领导不把你当回事的表现，在职场中，我们总会有做事不周全的时候，从而不经意间得罪领导，让领导对你非常讨厌，然后故意在工作中整你，遇见这种情况，可就要时刻注意了，下面看看领导不把你当回事的表现。
领导不把你当回事的表现1
一、明明没有领导的能力，领导却要将你提拔上位
职场中，有不少的领导就是喜欢算计人，为了架空某位下属，或者收回以前下放的权力，通常都会利用明升暗降的方法，来达到自己的目的；当领导决定要提拔某个下属时，通常都会选择有能力的人，这种事情领导为了团队的业绩着想，肯定不会随随便便提拔没有能力的人；
如果你还没有胜任领导的能力，领导却要赶鸭子上架，非要你去做管理人员，这种信号是不好的.，作为小领导手里的权力虽然多了，由于你的能力比较差，下面的人都不会服从你，结果只能引起大家的不满意；当你在工作中出现失误时，也就是你失去工作的时候，这个时候你就会成为领导开刀的对象。
二、明明是非常小的错误，领导却要给你无限放大
在工作中，领导为了管理不听话的下属，通常都会用杀鸡儆猴的方法，但是也有些领导在工作中故意使用这种方法，这是领导想要收拾下属的信号；相信大家在工作中，遇到过这样的事情，自己出现的失误明明非常小，而领导却非要故意放大，甚至在同事们面前狠狠地批评你一顿；
领导之所以这样做，目的是要将你在同事们面前杀鸡儆猴，将你的错误无限放大，让你在公司里没有颜面再工作下去；领导做出的这种信号，就是在明确告诉下属，已经不再公司的重用范围之内了；因此，大家在工作中一定要尽量避免小事不断的行为，才能尽量避免被领导放弃。
三、领导将你调到其他的岗位，目的是不想再看到你
有不少的职场朋友，在找工作时都是通过朋友介绍，或者亲戚关系进入公司的，这样的员工就算没有足够的能力，一般领导们也不会轻易招惹，毕竟这也些人在公司里有一定的背景，弄不好会严重影响与同事们的关系；但是领导们为了不让这些人拖后腿，通常都会更加客气地对待这些人，或者调到其他工作岗位上；就算是领导说调到更好的岗位上，这也是领导对你能力不认可的表现，毕竟领导已经不希望再看到你了；可能新的岗位工作比较轻松，但是也可能会断送你的职场生涯。
领导不把你当回事的表现2
1、与领导的距离渐行渐远。
这里的距离包括物理距离和心理距离。最容易判断的是物理距离。
如果领导借故，将你的位置，调整到离他更远的地方，说明在领导心里，也希望你远离他。
有些人可能会觉得，把你的座位放在领导眼皮底下，是领导故意针对。其实不是，谁都不想自己身边天天围绕着一群不喜欢的人。
2、对你的工作只谈结果，不问缘由。
领导培养一个下属，主要的方式就是帮下属进行复盘，以自己的经验来对下属的工作过程进行总结，发扬优点、改正缺点，促进下属的进步。
如果领导对你的工作，只看重结果，不管结果是好是坏，对你工作的过程不闻不问，说明领导已经不愿提携你了。
3、逐渐降低你的重要性。
安排其他人，来替代你手上的部分工作，或是完全跟着你学习，说明领导在降低你的重要性，做好替代你的'准备。
并且，重要的工作也很少给你安排，只让你做一些常规事务性的工作，这些工作没有重要性和延续性，随时可以安排其他人接手。
这样，你逐渐就会变得可有可无，不管是让你离开还是你主动离开，都不会对团队造成太多的影响。
4、与你当面沟通越来越少。
对你的一些指示，经常让别人来传达，或是给你发信息、邮件等，就是不与你正面交流。
你去向他汇报时，他也没有太多耐心，会找各种借口，减少你们之间沟通的时间。
总之，一切都汇成五个字“不想看到你”。
5、受到领导心腹的欺压。
有一句诗叫“春江水暖鸭先知”。领导对你边缘化，可能最先发现的不是你自己，而是他身边的心腹。
当他们感知到这个信息，经过几次试探进行确认之后，就会对你进行欺压和排挤，这样做既想迎合领导的内心想法，也笃定欺负了你也是白欺负。
6、对你的要求越来越低。
严格地要求，才能使人进步。换言之，过低的要求，可以养废一个人。
领导决定抛弃你，就不会给你太多的要求，放任你的得过且过。
当然，可能他会在一些鸡毛蒜皮的小事上来做文章，但绝不会在正当的工作中，给你更高的挑战，使你进步。
领导不把你当回事的表现3
重要的工作不会再交给你去做
看领导对一位员工是否喜欢，主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做，其目的就是让你快速提高能力，为以后的升职做准备。
如果他不把这些工作交给你，无非就两种原因，一种原因是考虑到你的能力不行，所以他还不放心把这种工作交给你；另一种原因则是领导对你没什么好感，而采取这种方式来变相“冷落”你，逐渐被边缘化的你，迟早也会因为无法忍受而选择离职。
冷落你
有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作，让你闲着，无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。
升职机会不给你
领导越是喜欢一个人就越对其重视，如果领导长期对一个员工不加薪水和升职，就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。
进而一旦公司有提拔的名额，领导也不会考虑到你，也不会给你升职的机会，那么你在公司里只能一直做个默默无闻的.小职工。
故意整你
职场上领导看不惯下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以职场上你的领导，如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。
职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现设计你的情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。
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