领导反感你的表现，在职场上，有工作努力的人，也有喜欢浑水摸鱼的人，而这些浑水摸鱼的人注定会被职场淘汰，面对这样的员工，有些领导会暗示让对方离职，下面看看领导反感你的表现
领导反感你的表现1
老板反感你的表现
【1】对你不重视
比如说在工作中领导不会把重要的工作交给你，或者是不会再把你安排到重要的职位，当他对你越来越不重视的时候，说明已经非常讨厌你了。
此时的你需要反省一下，看看是你哪里做的不够好，所以才让领导特别的讨厌你。比如说，是不是自己的工作不积极？是不是自己工作态度不认真？或者是自己的工作出错了？
或者是哪里得罪领导了？一定要好好的反省一下。
当领导对你越来越不重视的时候。那么你的工作是很不好干的。而且升职的机会也是很渺小的，所以一定要改变这种现状，找出原因。不要处于太被动的位置，
不然的话很不利于自己在公司的发展，可能哪一天领导不高兴了，就会让你走人了。
【2】对你爱答不理
还有一种情况，在工作的时候，不管你和领导汇报任何的工作，或者和领导说任何的事情，领导都是对你爱答不理的，不管你和他提任何的意见，他都不放在心上，
甚至不想和你多说一句话，如果出现这样的`情况，那么你可要注意了，说明此时，领导已经对你有所戒备，已经十分的讨厌你，因此才会对你的态度爱答不理。
如果领导对你爱搭不理的话，那么你很难把工作给做好，所以你一定要找合适的机会去问领导，看看是不是自己哪件事没有做好，所以才导致了领导是这样的态度，
如果自己有一些不好的毛病的话，一定要及时的`改掉。不然大家平时抬头不见低头见的，一定会特别的尴尬，也会让彼此两个都十分的堵心，何必呢？
【3】给你安排工作都通过同事来传达
在工作中如果领导给你安排工作的时候，不亲自给你传达，都是让你的同事代为传达，那么这个时候，也是领导讨厌你的一种表现。说明他已经不想和你说话了，
甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作，都让你的同事代为传达。都不想看你一眼，这个时候领导已经十分讨厌你了。
如果你对这件事一无所知的话。那么对你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通过一一些细节来发现。本来安排工作都是领导来安排的，
但是领导却让你的同事来替你传达，这是一种很不正常的现象。遇到这种情况的时候，一定要想出相对应的对策。一定要改变领导对你的看法，才能在职场中更好的生存。
领导反感你的表现2
第一、随意打小报告的行为。
无论是在学校，还是在工作场所做小报告，都是一件坏事，每个人都是一个有思想的人，能自己解决的事，一定不要惊动领导;在工作场所，不要随便因为一些小事，就给领导做小报告，或者是故意为之，这些都是不能做的，你以为你可以向领导做小报告来邀请，也不要把这种行为当成光荣，其实在领导眼中是很看不起的;在领导心中，优秀的员工是自己能处理的，而不是靠别人闲话。因此说，有随便打小报告的下属，这种下属最令领导反感。
第二，有问题找借口。
有的人在工作场所什么也做不了。一旦发生事情，很容易看出它是什么天性。有些人表面上做得很好，每个人都称赞它。
但一旦工作出了问题，就会找各种各样的理由去搪塞，或推卸给别人!所有这些坏事都和自己无关，把自己撇得干干净净!
好事都往自己头上揽，坏事都推给别人。工作中没有一个傻子，人们心里就会有一杆秤，随时都在衡量。
第三、过于自负，处事总是自以为是。
尤其是那些自负的人，做事一意孤行，不听别人的话。领导者对这类人特别反感，因为他们难以管理。自负者自我感觉良好，自我感觉不到，处处以为领导埋没了自己。事实上，他们只是高估自己的`力量，盲目自大，对自己没有清晰的认识。她们喜欢低估和贬低别人，把别人看得一无是处，老板往往不会对自负者委以重任。因此，在工作场所做事情要藏拙，做人要怯懦。别觉得自己有点小本事，就沾沾自喜。一位能负起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事情会让领导更放心。
假如你总是自以为是，不听别人的意见，你最终会被孤立。
第四，抢领导风头。
常言道：人在屋檐下，必须低头。一开始，我们被领导招进来，难道不是为他工作吗?但有许多人，自视力很强，总喜欢在领带面前出风头。有句话叫功高震主。也就是说，古代君王打下江山后，一些臣子因功高震主而下场惨烈。有的人的确很优秀，表现出色。但他们只懂得工作，却不懂得藏拙。我们可以展示自己突出的一面，但不能抢走领导者的风头。由于一旦抢走了领导者的风头，领导者一定会心生不满，就会打压排挤你。无论做什么事情都要收敛，无论多么强大，都不能过于暴露。要不然领导会挟制你，因为你对他的地位构成威胁。如果你一天是他的下属，你一天就会受到他的控制。下属，要居人之下，无论能力有多强，都要学会隐藏实力，等待爆发。
领导反感你的表现3
突然重用新人
在职场上，领导平常做事情都会找你，或者让你知晓，但是公司来了新人之后，领导好像当你不存在一般，绝大多数都是安排新人来处理，而你的权力也一点点到了新人的手里，这个时候一定要注意了。
因为这种时候会有两种情况，一是领导确实想锻炼新人，二是领导已经放弃了你，这个时候你可以通过主动找领导要任务的方式，看看领导内心的真实意思，然后根据领导的意思，考虑自己的处境。
不断放大你的错误
在职场中工作的时候，你会发现领导对你的态度有所转变，无论你的.工作多么尽善尽美，领导可能都不会心满意足，反而是在鸡蛋里挑骨头，甚至会把你的失误无限放大，打击你在工作上的积极性。
这个时候，你应该警醒了，有可能领导是在暗示你：自己主动离职吧！所以你应该尽快地为自己找好下一份工作，准备离职吧因为在这份工作中你已经无法取得领导信任，再耗下去，只会两败俱伤。
工作量突然减少
现在的职场压力越来越大，几乎没有哪个公司不加班的，每个职场人都在为了工作忙的焦头烂额，恨不得把所有的时间都用在工作上，但是如果突然有一段时间领导给你的工作量少了，而且还能让你准点下班，你可千万别觉得领导心疼你。
这说明你的工作让领导非常不满意，可能已经找到了替代你的人了，所以你做多做少对于他来说已经不那么重要了，工作量突然减少，这是个很明显的暗示，你可要小心了。
职场中，很多事情都不便直宣于口，于是便有了通过肢体语言、行为等来暗示的举动，也就是所谓的潜台词，如果领导给了你离职的暗示，你就要为自己的以后做好准备了。
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