根本没有把你说的话放在心上。
别人看你不顺眼的表现1
从不重视你
一个人心里面没有你的人，一定不会重视你，这是必然的结果。不过，有的人善于伪装，有好几副面孔，人前一套、背后又是另外一套。拿你当外人，甚至是仇视的对象，你的好，他全然不记，从不重视你，甚至在背后诋毁你，让你受伤泪流。
遇到这样的人，我们真没必要生气，既然看清了嘴脸，也没必要撕破脸皮，就当是成长痛的代价。有些人的出现，是为了给你上一堂课，而后离开，你也不必难以释怀，悲痛不已。
根本不想和你争论
当一个人从心底看不起你时，他根本不愿意和你争论。再跟你说一句话，他就觉得这是对他自己的侮辱。争吵会使他的智商更低。就像狗咬你一样，你还会咬狗吗？
答案肯定是否定的。和你这样的人争论是没有意义的。幸运的是，即使是辩论也省了，所以你不必浪费时间或口舌。当一个人从心底里看不起你的时候，他会觉得和你说一个字都没用！
随便同意你的意见
当一个人从心底里看不起你的时候，他总是一言不发地同意你。“好吧，都听你的。”“就是这样。你什么都可以说。”表面上看，他似乎已经同意了你的言行，但实际上，那是因为他懒得和你争论。
当你看不起一个人的时候，不管他做什么，他都会觉得他的智商很低。对于这样一个低智商的人和低智商处事态度，即使你拒绝答应他，他也会继续打扰你，所以最好是直截了当，一步到位。语
言歧视当一个人看不起你，或者不喜欢你的'时候，和你说话的时候，她经常有一种讽刺的语气。因为在他们心目中，他们认为你不配做他们的朋友，所以他们会用这种态度来表达他们的话。
通常，喜欢嘲笑别人的人可能因为你行为的某些方面不喜欢你，或者他们太势利，认为你很穷，所以他们不想和你交往。
冷嘲热讽有的人或许不会在行为上直接“光明正大”地鄙视你，但是他可能会在其他细节上看不起你。例如，他们会对你的的爱好，品味等还毫不掩饰地冷嘲热讽。
对此你会觉得不耐烦，毕竟你的爱好和品味，又没有对他们造成什么影响，他们这种行为就犹如小丑一般，让人抓狂。
不知道大家在职场上有没有遇到过这样的同事：他看你不顺眼，但是又不敢直接当面向你表示出来，所以他往往会在你的背后，和其他同事对你的爱好与品位“评头论足”，对你肆意嘲讽。这种说闲话的行为，虽然说不会直接损害你的名誉，但是无疑会让其他人对你产生不好的印象。
别人看你不顺眼的表现2
1、看不惯你，挑你毛病
所谓看不惯，就是瞧不上和你有关的人和事，这里的心理现象和行为表现就是主观上不认可你，对你产生消极情绪，向你发出消极的行为。
有这样一句话可能大家都听过:“看别人不顺眼是自己修养不够”，尽管这句话说的是道德修养层面的事，但却与心理层面的原因殊途同归，即“看别人不顺眼，看不惯，是自己认知错误”。
那么从认知心理学的角度而言，问题就来自于个体认知不合理，甚至是错误。所谓“换个角度看问题”就是改变认知的典型事例，而错误的认知，会引起错误的的情绪，引发错误的行为，在“嫌弃”这个行为中，具体的表现就是看不惯他人。
2、打击你，认为你不行
孩子要被鼓励，大人也不例外，因为无论大人还是小孩，人的心理机制是一样的，对于打击，都不会有一个良好的心理体验，这是人的本性，可是始终会有一些人，乐于打击人，给别人泼凉水。
为什么总有人会喜欢用这种方式评价别人，这与咱们传统的教育方式有关，因为众多的我们当中的成年人就是在这种环境中成长起来的，从小我们就不会被鼓励，导致一些人潜移默化的习得了这种评价方式。
所以这些人一旦成为父母、变成兄长、当了老师、成了同事、交了朋友、升职成领导就会用打击人的方法评价别人，嫌弃别人，来体现自己的存在感。
3、取笑你，拿你的缺点开玩笑
寸有所长，尺有所短，每个人都有自己的缺点，甚至是缺陷，可偏偏却有人会拿此开玩笑，如果我们用心理学的视角来分析一下喜欢嫌弃别人的人，他们这样做的.心理特点，又会有怎么样的不同呢？
首先这种情况下，这种喜欢嫌弃别人的人待人比较苛刻，源自于他们性格特点中的完美主义，当然这些人也表现出来较为强大的自我，以自我为中心，在生活中将自己的感受自动放大，忽略或较少考虑别人。
此外，取笑别人，拿别人缺点开玩笑的另一个心理动机往往是个体的存在感较低，且有某方面自卑特质的下意识反应。这一点仔细观察不难发现，其实就是他在某些方面不自信的一个外在表现，通过贬低别人，达到体现自己存在感的一个目的。
4、指责或反驳你
如果一个人指责或反驳你，你应该首先客观的思考，对方的说法是否合理，是不是符合客观的事实，是否对方有这种指责或反驳别人的行为习惯，因为从心理咨询的案例来看，确实存在一部分人他们有经常性指责或反驳别人的行为习惯。
但如果对方只是针对你，经常性指责或反驳你，你就需要注意，可能对方嫌弃你，对你有意见，针对这种现象，你要么远离他，但我想这并不是一个最好的成年人解决问题的方法，因为说到底这其实是一种逃避，你还连问题都没有了解清楚。
所以建议面对这种状况，先采取有效的沟通，然后判断出对方为什么“嫌弃你”，然后采取相应的措施，即远离、影响或改变。
别人看你不顺眼的表现3
领导看你不顺眼的表现有哪些？
1、已经有了不好的直觉
如果你自己已经有了一种直觉，觉得领导对你不满，对你与别人的态度不一样，并且这种感觉十分的强烈，那么相信你的直觉，很可能这就是真实的。
2、从没有要求你的发表看法
在你工作范围内的重大决定，却从不会参考你的意见，让你发表自己的看法，或者从未涉及你的决策，这可能就是领导对你不信任的`表现。
3、给你的注意力很短
领导只是在你平时忙于工作时，才会关注到你，平时的其他的交流中，他们往往没有什么耐心，很可能就是对你不满意的表现。
4、消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
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