领导看你不顺眼的表现，职场中有些人没有发现，自己的一些行为早已经让领导非常不开心了，只是缺少一个借口让他走人，以下分享领导看你不顺眼的表现。
领导看你不顺眼的表现1
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
经常让你帮忙做事，其实就是想让你背锅
职场上有时候不仅上下级会有一些争执，就是自己同事之间也要提防一下，很多时候，因为碍于同事之间的面子，会答应别的同事的一些请求，其实工作连正常的`员工都知道，不要盲目的去答应别人要求的事情，不过你答应的最后出了差错，公司也只会怪罪于你。
而且就算你做得再完美，最终这项任务的成果还是别人的，遇到这种事情是最难受的，说的好听是栽培你，其实就是让你背黑锅的。
对你冷漠
当你跟领导打招呼，对他笑时，他却当做没看到，跟你进行工作沟通时，也是不耐烦不太高兴的态度，开会咨询意见时，总是忽略你的存在，那这些就是他看你不顺眼的表现了。
放大你的错误
在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误。
有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机，因为在领导心中，员工的形象已经彻底崩塌，既然出现了这种情况，还不如尽快选择辞职。
领导看你不顺眼的表现2
1、慢慢让其他同事负责你的工作
当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。
这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。
2、领导在你面前表情和情绪显得不同
试想一下，你要是对别人很愤怒，而又不得不面对他的时候，你会怎么做。那一定是不愿意和他进行眼神的接触，眼睛是心灵的窗户，看一个人的好坏，看他的眼神就知道。
还有就是一般不在你面前笑，或者说你一旦出现，本来有说有笑的他，就不笑了。你的.上司如果放弃你了，对你的发展不闻不问，就会表现出这样。
3、很频繁的在众人面前夸你
有些领导特别擅长捧杀，都是你手下的员工能力很优秀的时候，领导也不好明目张胆的去说你什么，这时他们往往会把你捧得高高的，经常在其他同事面前夸你，说你是某方面的专家，助你在某些地方做的特别好。
很多员工会沉醉在其中，觉得自己就真的达到这个水平，但往往领导真的把某些重要的工作交给你时，你达不到自己预期的水平，这次领导再过来说一些话讽刺你，很多员工受不了这种心理的落差，最后会选择离职。
4、很少征询你的意见，各种关键会议也不通知你参加
这点就显而易见了，这个时候说明领导已经开始不信任你了，你自己可以想想，如果你在他眼中很重要的话，那么他会主动问你的看法和意见。
要是他没有，就只能证明他真的不在乎你的想法，这种事情如果发生一起，还看不出来，可能是意外，要是在短时间内超过三次以上，你就要慎重考虑了。
领导看你不顺眼的表现3
1、培养手下的缺点
这是很多领导惯用的招数，其实就是“捧杀”，培养员工的弱点，让其在关键时候毫无长处，被残酷的职场竞争二淘汰。如果平时领导对你的懒散不闻不问，那说明领导看你不顺眼。
2、消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的'时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
3、让你做额外的工作
在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以成为公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。
有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给你，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。
4、设置工作陷阱
一个领导看你不顺眼的表现，最直接的就是设置工作陷阱，很多事明眼人都能看出来，但是作为员工往往无能为力，只能跳入陷阱后被埋怨责怪，遇到这种情况需要及时调整，研究到底哪方面得罪了领导。
5、插手你经手的工作
如果领导嫌弃你甚至想要排挤你，那么自然你工作做得再出色也没用，甚至你越出色，他越是要想办法压着你，自然你做的再完美，他都能给你挑出刺儿来，甚至还过来横插一杠你手头上的工作，挑拨你跟其他同事的关系，总之各种给你穿小鞋。
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