老板反感你的表现，当一个领导讨厌你的时候，那么就肯定不会提拔你，或者给你机会。即便你做的再好，工作能力再强，到头来也只是枉然，以下分享老板反感你的表现。
老板反感你的表现1
1、不给好脸色。
当领导厌恶你的时候，有些领导会跟你打哈哈，或许表面上并没有什么异样，依然是客客气气。但有些领导会直接给你甩脸色，不给你好脸色看。
一般情况下当工作出现小失误，领导会提出问题，但不会轻易就甩脸子怒骂或痛斥你，但如果你的领导已经对你相当的厌恶
那么他极可能处处都针对你，有什么问题就对你大声喝斥大呼小叫了。甚至是私底下的碰面，当你和领导打招呼的时候，领导都不用正眼看你，可想而知你的领导已经十分厌烦了。
2、不断地打压你。
如果你是领导器重的员工，那么领导一定会极力地把你捧在手上，推波助澜把好的位置和好的机会通通让给你。甚至会在私底下和你掏心掏肺，给你指明道路。
但如果你的领导厌恶你，那么相反，他会处处打压你。即便是你并没有什么明显的错误，他们也会鸡蛋里挑骨头，把你说得一无是处，然后再想方设法地排挤你，公然地损伤你，反驳你，让你背负着各种各样的压力，直到把你压垮。
3、明里暗里暗示你离职。
当领导明里暗里言语间都在劝告你辞职的时候，这就十分明显了，领导给予你的信号就是对你感到不满，希望你能够自动离开。而如果你并没有这方面的想法，不为之所动，依然留在企业里
那么领导也会想办法找借口、找理由把你安排到其他的`远离自己的团队的部门或职位上。领导反感你的程度已经很明显，简直就是不想看到你。
老板反感你的表现2
第一点：开始对你爱答不理
如果领导对你的态度开始发生转变，那么意味着对方已经很讨厌你了。以前两人或许还有点交集，现在领导对你完全是爱答不理，丝毫不在乎你，显然是出现了什么问题。要不就是对你工作不满意，要不就是你不会做人。
在职场，不管是什么原因导致了领导态度发生转变，都已经成为了事实，一切难以逆转。既然领导已经给你打上了不值得培养的标签
说明你在这家公司的未来注定失去了希望。想翻身也不是不可能，不过，有机会，只是非常非常的小。类似这种情况，聪明人往往会选择离开，另择明主。
第二点：工作上找茬，鸡蛋里挑骨头
如果领导特别的讨厌你，那么意味着你的`未来堪忧，因为他会想尽办法找你的麻烦。工作上各种找茬，甚至鸡蛋里挑骨头，就算没有问题，也说有问题。这种纯粹故意的刁难，作为员工很难应对，更别说反抗了。
上位者有权、有地位、有资源，你只是一个最底层的员工，能翻起什么样的浪花？所以说，做人还是得识时务，知道什么时候该让步，也知道什么时候必须寸步不让。在职场胜者为王，能屈能伸，不拘小节，这才是大心脏。做人做事聪明，未来成就才会不可限量。
第三点：故意打压、孤立你
领导故意打压你，孤立你的时候，切记一定不要对着干，那样的结果想都不用想，你肯定是输。与其损己利人，不如做出明智的选择，离开这个是非之地，说不定到了外面还能有更好的发展。一旦被领导讨厌，甚至反感，那么就意味着难以挽回。与其做无用功，浪费光阴，还受气，倒不如一走了之。
老板反感你的表现3
一、对你表现出不屑一顾、不耐烦的动作或表情，或不尊重你的行为。
1、碰见了，不跟你打招呼，对你视而不见（同别人都会打招呼的）。
2、对你的回应，字数越来越少，甚至惜字如金，如嗯，对，是，之类的。
3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话，没人传话的，就发短信，邮件之类的
4、即便需要跟你沟通时，翻白眼，不理睬，把脸偏向另一边，不拿正眼看你，反正就是不拿你当回事。
5、不会给你笑脸，总是一副爱理不理，或者很讨厌你的表情。
6、不会跟你开玩笑。
二、在具体的事情上对你表现出跟以前截然不同的行为。
1、再也不会问你的意见，也不在乎你的'想法
2、也不再同意你说的任何话。不管你说什么，他都说不对，不同意。
3、对你提出的要求，没有任何回应，如果你继续要求，明显不耐烦。
4、不安排任务，或只给任务，不给资源。
5、开始过问你的工作细节，一副不信任的样子，始终持怀疑的态度在询问细节。并总能从这些细节中找到你的毛病。
6、不会再让你参加比较重要的会议，或者参与一些重要的项目，或者重要的聚会。把你排除在核心圈外。
7、开始剥离你的权力，比如更改审批流程，或者找其他人分解你的核心工作。
8、以光明正大的理由，取消你的一些福利。如为了节省开支，取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。
9、开始注意你的一举一动，并派人监控你的行为
10、当着其他人的面给你难堪，比如在你的下属面前指责你失误，
11、有功无赏，有过必罚。
12、对你的工作百般挑刺。不管什么事情，他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的，也会扯到你头上。或者以前这些问题根本就不是个事，但现在就是大问题，甚至上纲上线，放大你的错误。
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