二次入职真的不好吗，当今社会很少人能在一个企业工作一辈子，尤其是外卖、快递、销售、家政这些流动性很大的行业，虽说好马不吃回头草，但“回头马”在职场中却经常出现，下面就来看看二次入职真的不好吗。
二次入职真的不好吗1
二次入职几乎是零招聘成本，没有现场招聘费，没有网络招聘费，甚至各种直接或间接的招聘成本都没有。因为你已经熟悉了这家公司的入职流程，所以一切杂七杂八的费用都可以免去，不用过于破费。有时候，其实一个小小的微信朋友圈就足以，但是如果你离职之后立马删除或屏蔽了当时HR的微信，那么你可能就会错过这次机会。
二次入职的员工对待工作上手会比较快，毫无隔阂感。作为一名老员工，从工作经验上来讲，这是新员工完全不能比拟的，尤其对于是一些无法速成的岗位。更不用提熟悉的环境、人脉和流程，这些都大大的节省了时间。
能够二次入职，一般要么是不适应外面公司的管理方式，要么是无法融入新公司，总而言之一句话：离职之后在外面过得不太如意。如果是遇见这种情况的话，那么二次入职对于自己来说认可度会比较高。只有当你在外面经历了挫折后，这时候前后一对比，才会念着老公司和老领导的好，随之而来的`是敬业度提高，稳定性加强，这些优点都不能忽视。
二次入职的员工并不一定能顺利回归企业，首先还是要看企业对人员的需求如何，或者说是否有合适的岗位，否则，你再想回去都没有用。有些员工离职的原因，只是因为自己觉得自己进入了职业的倦怠期，看不到晋升的通道，但往往这种员工在经历了外面的困难后，再次回归会对企业更忠诚。
对于一些比较稀缺或核心岗位的离职，总是容易造成公司的动荡或被动。如果你在原来的公司是这样一个岗位的话，那么你的二次入职对你其实是有好处的。如果你能在原公司有较高的岗位，那么说明你的能力，各方面都不错，即使去了新公司也一定能够被重用。当你二次入职原公司时，虽然不一定能回到之前的岗位，但至少学到了别的公司的一些独门经验，或者接触了一些客户资源，如果能够心甘情愿地回来，何尝不是对竞争对手的打击？
二次入职真的不好吗2
回归的离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配；工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更加熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。
不过，仍然有5个地方需要各位HR特别注意。
1、确认上次离职原因
这可是最重要的一个地方！
主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？
如果说被动离职那HR就更需要注意啦！
有时由于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，这些材料通常都很难追溯到。
所以，一份完整的花名册，真的很关键。记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等；同时还可以添加一项：是否建议重复录用。
这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。
2、可根据时间判断离职原因
这里给大家科普下，有些主动离职的员工可以根据其在职时间，来简单判断其离职原因。
员工进公司：
2周离职，与HR的入职沟通有关；
3个月内离职，与工作本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3～5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
根据这个时间，HR可以简单判断下，这名员工是否有再度入职的'可能性。
3、流程审批
一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。
4、告知用人部门风险
对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
也就是说用人单位只要和员工约定过试用期，不管员工离职再次入职还是对员工岗位进行调整，企业均不可再次约定试用期，因为双方之间已经实现了相互之间的充分了解。
因此，用人单位在约定试用期要注意，既然愿意再次录用已经辞职的劳动者，说明双方已经有了一定的了解和信任，避免因再次试用引起争议，而给用人单位造成损失。
特殊情况：比如员工在第二次入职时，上次的试用期还没结束，是可以继续的。
这里的时间是指，上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，也就是两次入职时间之差。
如果只是短暂的离职，就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~
5、公司福利享受
比较突出的就是指员工的工龄、年假问题。
有的公司会根据员工在本单位的工作年限来确定员工相关福利待遇，所以员工离职后再入职，其工作年限是否要重新计算？
这点每个地区具体情况不同，这里以深圳地区举例，给大家作为参考。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
建议企业在决定录用这类员工时，一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。
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