如果对方也是脏话不离口的,那倒是有可能拉近距离。
说脏话可拉近距离吗1
说脏话往往是发泄情绪的方式，在对某人感到厌恶，很想去上揍他两拳却又不能的时候，便会用脏话来令其感到不爽，同时也通过这句脏话来让自己不快发泄出来。但你知道吗？其实在人际交往中的某些特殊场合，说脏话可以使我们更好地融入到集体当中，这可不是人人都知道的人际关系技巧。
我们不得不承认，有时候真的想结结实实地把某些人揍上一顿。但事实上，绝大部分时候你没有碰过他们，最多只是骂几句FUCKOFF而已——多数时候还是在背后骂的。此时，这些脏话就代替了你的`拳头。
因为脏话本身就有许多龌龊、暴力的意思，而人们想到脏话，随之而来的想法一定是底层，暴躁，危险等消极词语。另外，在某些特殊的场合，说脏话能帮助我们更快地融入团体。
如果一群朋友邀请你参加派对，在场的每个人都在抽烟，你就很难不抽，哪怕你其实很讨厌抽烟这种行为。同样，当大家都在曝粗口，如果你独善其身就显得有些另类，因为一句带着SHIT的脏话，“高雅的人”在“得体的场合”是不能说的。
而一旦你也曝出粗口，立刻表明你是“我们的人”，你们之间的谈话是“我们的谈话”，于是，朋友之间的心理鸿沟瞬间被拉平，轻松愉快的氛围即刻形成。想快速融入到一个新圈子里不是一件简单的事，如果你知道一些人际关系技巧那么会方便一些。
通常人们认为优雅的言谈举止更招人喜欢，但其实某些场合中说一两句脏话更能拉近人与人之间的距离。
说脏话可拉近距离吗2
多年来，这个问题一直困扰着我。为什么我总是改不掉TMD这个口头禅。而且，不止我一个人，我发现很多CEO都和我一样喜欢说脏话。我在湖畔上课的时候，发现绝大多数的校董级企业家也有这个习惯，包括马校长在内。
冯仑老师上了两天课，基本上每两分钟就要卧槽一下。不要误会我，我没有任何批评的意思，不是因为他们德高望重，是我完全能够主动理解和接受，没有半点被迫。
我也问过很多习惯说TMD的老板，问他们为什么会这么做？是习惯吗？大多数人否认了，但要从微妙的心理中抓住缘由也不容易，所以我交流了很多老板后，才慢慢把企业家国骂背后的心理动机梳理出来。
除了小部分人用“习惯”来概括，大部分人提到的这两个具体动机是：
1）我说脏话是为了拉近和下属的距离。意思是我们可以随便说脏话了，你就不需要见外，什么都可以说。我还听到过老板主动要求下属多说点脏话的。
2）我说脏话是为了强调我的一个观点或事实。比如“这个事情TMD太重要了”，要比“这个事情非常重要”强烈若干倍。这个和英语里的 This is fucking good一个道理。
当我们要表达极端的认同和反对时，有时候实在找不到合适的副词，就只能国骂了。也的确，咱们的语言中，表达程度的'副词少得可怜，除了“很”，就是“非常”了。
我本人的反省中，大多数场景出现在第二点的原因上。但我知道，无论哪个理由，这都是老板的专权，如果下属用说脏话来拉近距离或者强调观点，他的命运就不好说了。
我一直很好奇，老板说脏话到底是习惯使然，还是真的都带有这两个有意识的目的吗？他们的目的能够达到吗？
我秉承科学精神，动手做了这个调研，来解答我一直以来的困惑。调研只有三个问题，第一个用来分解老板和非老板，第二个问题分别问老板和下属
第三个问题只显示给下属。在一个小时之内，借助微信朋友圈和微信群，快速搜集到了300个样本，他们的回答，揭示了这些事实。
说脏话可拉近距离吗3
帮你改善人际关系
1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的`信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、对待上司：先尊重后磨合
任 何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们 应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部 分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
4、善于倾听
如 今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多 人际关系矛盾。
人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感， 进而获得更多的友谊与机会。
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