针对性
在简历中表现出针对性，可以最大程度表达诚意。因为企业招人也难，如果是针对性强，而且简历可以正好满足用人单位的需要，HR怎么会不想要你？想不中也难。
针对性体现在这几个方面：
1.针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
3.根据岗位性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清。
关键词
不少企业有专门的工具对简历自动筛选。如果你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接pass掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。另外，简历的命名也是有门道的，你可以用姓名+职位命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR开始头疼的问题之一，这也给企业招聘造成了大量成本的浪费。学历、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
一定的更新率
简历扔在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是很有必要的。一方面，这是向HR表明你现在正在求职，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历一般会拍照前面被HR先看到。
语言简单凝练简历长度在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯很糟糕，HR也是如此，太长的简历人家没耐心看完。没意思的铺陈也没有必要，简历是展现个人情况的工具，不是表现文字素养的地方。
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