和老板吃饭一定要注意两点，第一个是吃饭的细节，第二个是你的言辞话语。
和异性老板吃饭注意什么1
1、不要过问领导的隐私
在日常的工作中，不管与同事和自己的领导关系有多么的走的多么近，千万记得不要过难领导的隐私，不要过问男领导的个人感情，不要过问男人的个人生活，否则你往往就会在过问领导隐私的过程中，陷入领导的个人感情的生活的漩涡里。
2、尽量少和异性领导单独相处
俗话说，人在屋檐下一定要避嫌，但是很多女同学在职场中不主意，在和领导相处的过程中，经常动不动的喜欢和自己的男领导单独相处，在一块讨论什么工作，讨论人生，讨论生活，任职讨论自己的情感，时间一久，两个人就会在这种探讨的过程，慢慢产生一种让人说不清道不明的东西，再加上接触的过于频繁，难免会让别人瞎想。
3、不动异性领导的私人物品
在现实的工作中，还有一种用途是为了讨好自己的男领导，经常帮你多干一些力所能及的'事情，比如说帮男领导新水杯还可以减，但是有些女同事会帮自己的男领导洗内衣内裤，这样的一来就难免会让别人很想连篇。用不了多久，风言风语就会在职场中传播开来。
4、不参与异性领导的家务事
俗话说的好，清官难断家务事，但是很多女同事在日常的工作中，和自己的男领导走得比较近，所以就会在工作中或多或少参与到男领导的家务事当中，结果，一旦男领导的家庭出现了，后院起火，就不可避免的会波及到女同事，到那个时候你就无处诉说。
5、不和领导谈过暧昧的话题
不管在任何时候和男领导相处的过程中，做女同事，切记不要和男领导谈论过于敏感的话题，他能过于敏感的男女感情的话题，或者说男女情感的生活话题等等，如果不注意着点，哪天隔墙有耳，别人就传出你和男领导之间的暧昧，甚至或风言风语。
和异性老板吃饭注意什么2
一、不要对领导嘘寒问暖并付出行动
我们都知道人总是对自己的能力向来都是非常自信的，他又是领导，
如果你对他嘘寒问暖并且主动帮忙买药啥的，
领导会误以为你对他有意思，进而会对你产生什么不正常的想法。
二、不要乱开玩笑
平常和领导相处时，最好只谈工作上的'事情。
不要因为关系好，说话就肆无忌惮，乱开玩笑，尤其是敏感话题。
一是会让人觉得你轻浮，二是会让人觉得你很好下手。
三、不要去领导家
去异性领导家，一是会引起其他同事的议论，
二是在私密的空间容易引发领导的不良企图。
四、在公司谈工作
和第三点同理，谈工作大大方方地谈，尽量在公司的时候谈工作。
当下班之后领导约你，说有工作上上网事情需要聊一下，一定要拒绝。
告诉领导自己有事不能过去，是否可以直接在电话里、微信上或者第二天再说。
五、不要有肢体接触
在心理学上，人际交往的距离分为公共距离（可以到3.6米远，用于演讲者与听众）、
社交距离（120~360cm，就像隔一张办公桌那样，一般工作场合人们多采用这种距离交谈）、
个人距离（从45cm~120cm，伸手即可以碰到对方，虽然认识，但是没有特别的关系）、
亲密距离（从45cm~零距离，一般是亲人、朋友、情侣和夫妻之间的相处距离）。
所以，和领导相处一定不要近于45cm，否则你自己会不安，对方和其他同事会瞎想。
有这样的流言蜚语对你的职场发展并不是一件好事。
和异性老板吃饭注意什么3
1、恰到好处的利用你的性别“优势”
嘟嘟这两年因身体原因做起了家庭主妇，那些年却也是个天天在外面打拼的职场女性。我深深知道职场女性的不易，可我一点也不羡慕那些同样在职场打拼的男人，因为有时候职场男性付出的要比女性多，却不一定收获的多。
打个比喻，同样一个岗位的男女，一些重活，男职员会主动去做，且没有一个人会觉得那样子过分，就像是理所应当的。而女职员要是做那些，会有很多人觉得那女子真能干，也会感叹职场女性的不易。瞧瞧，这就是“差距”。
和比你年长的异性领导相处时，你完全可以利用你的性别优势，当然不是让你“勾引”谁，或者放弃自尊自爱，而是懂得你性别里的'优势
比如出现错误的时候，在年长的异性领导面前略显腼腆的`笑一笑，轻言轻语的说声抱歉，你可能根本就不用接受什么惩罚。这一点，很多男性是得不到的。但注意尺度，因为一不小心就有“暧昧”的嫌疑。
2、必须学会尊重他
可能你会觉得你的异性领导年岁大了些，有些思想跟不上潮流，或者说公司一些规定等等过于老套陈旧，可不管怎么样，他是你的领导，除非你想跳槽，不然你没有瞧不上他的权利
虽然你为他工作了，但你的工作是他给予的，你的工资奖金等等也是他给你的。在一个老男人面前，我们姑且称上岁数的异性领导为老男人吧。在老男人领导面前，年纪稍轻的你就像是个他的孩子，一举一动他都会看在眼里
且能够轻易的把你的心理分析的很透彻。感觉是相互的，你心里瞧不上他，他一定会感觉的到，那么，你觉得他会如何对你呢
不管怎么样，只要你还不想跳槽，就要学会尊重他，在有些时候，我觉得并不介意你把他当做兄长去尊重，这样，他才会给予你相对应的尊重。
3、工作习惯保留自己的某一特点
大家说在职场打拼，和自己的领导相处的时候，就要根据领导的性格去做事，甚至要根据领导的性格做自己。这一点虽然我表示理解，可我不完全赞同。
当然了，在一个公司里面，你要是想走与别人不同的路线，除非领导他愿意由着你的性子爱怎样就怎样，但这样的领导不好找。你可以随大流，根据公司规定做事，根据领导性格等处理工作上的一些事情，但你一定要让那个老男人上司明白
你有你自己的特点，你虽然不是个“异类”，但你也不是个过于随大流没新意的女下属。只有这样的你，才能让那个老男人上司对你“高看一眼”，也不至于觉得你不好管理，更不觉得你就是个可有可无的员工。
一般来讲，那些老男人领导不愿意更多的改变，却也渴望新意，那么，你保留的自己的某一特点，就是他所希望看到的好员工的表现。
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