与领导沟通要认真倾听，认真反馈。
如何跟上级沟通问题1
1、与老板沟通的说话技巧
1、直奔主题 和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。 一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。
2、关注重点，而不是过程 谈话，和领导在任何时候，任何场合都需要理解一个问题，就是如果领导人不要主动询问你的工作过程中，你只需要跟领导工作项的结果是好的，这是领导力的关键问题，在工作的过程中遇到的困难，不要说，也可以，不要冗长的。 如此简洁的谈话风格，在领导的头脑中会认为你是一个条理清晰、优先考虑的员工，自然你会对你评价很高，好的事情可能会首先想到你。
3、少说你的感受 领导不是你的`好朋友，你是上下级的关系，所以即使领导问你关于你工作感受的话题，你也可以巧妙的带着，少谈个人工作感受。无论什么时候和老板谈话，你都应该少谈你的工作感受，多谈你的工作成果。只有这样，你的老板才能喜欢和欣赏你。
扩展资料： 在领导面前，应该尽量不要过多的赞扬其他公司，特别是这两家公司是竞争对手。过度的赞扬竞争对手会让领导不高兴，所以他们可以合理的提出和学习别人的优点。与领导谈话要有信心，所谓信心，就是与领导谈话时不要结巴、胆怯，对领导提出的问题要从容做，要有信心，给领导一种阳光，一种幸福感。
2、如何跟领导沟通说话的三个技巧
专心听领导讲话。 如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。 眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。
切记，上司非常的不喜欢那种思维十分迟钝、需要多次的反复去进行叮嘱的人。 婉转拒绝上司。 即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，*用提问的方式，表示你的异议。
如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。 与领导交往关键在度。 无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。
你与你认为很好的上司单位中的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了*的事情。
3、跟领导怎么说话，特别大的那种
跟大领导不要主动说话，要微笑有礼貌，时刻观察大领导要做什么。如果大领导有什么问题，回答的时候一定要直接简洁。具体要明白以下两点。 一是大领导一般比较忙，就算跟你在一起，你也不要多说什么，容易打断领导思路。
而且，更关键的是，言多必失，万一说错了什么，那么在大领导心理印象就很不好了。 二是大领导如果跟你问话。回答的时候一定要直接简洁，便于他很快的抓住问题关键，如果他还想再了解什么，你再详细解释即可。 三是时刻观察大领导，如果他想做什么，可以事先做好辅助性工作。 以上就是跟大领导相处的要点，希望对你有用。
如何跟上级沟通问题2
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。
而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。
因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。
所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
4、了解领导的性情
虽然有很多人惧怕领导的威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢吵闹。那种与性格迟钝的上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给领导留下不稳定的印象。
对于性格比较急躁的领导，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费领导宝贵的时间。有的领导性格不稳定，本来看起来挺开心的，突然间变了脸，这种领导的工作压力其实还挺大，跟他们沟通的时候，要选择他们心情好的时候。避免一时冲动造成不必要的麻烦。
5、注意职场规矩
无规矩，不成方圆。如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你在职场中就很难有发展了。职场规矩一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的'规矩。
二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。
三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。
四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。
6、主动跟领导汇报工作
职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。
主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。
如何跟上级沟通问题3
如何与上级沟通？
1、态度上不卑不亢
对上级表示尊重，承认他有强于你的地方。或者才华超群，或经验丰富，所以要做到有礼貌，谦逊。
但是绝不要采取低三下四的态度，绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随身附和的人是不会予以重视的。
因此，在保持独立人格的前提下，和领导谈话应采取不卑不亢的态度。
在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导是会予以考虑的。
2、不妨积极主动些
很多人在领导面前表现的躲躲闪闪，害怕和领导多说一句话，更不会推心置腹的交谈，这样造成的后果是，把领导了解你的大门也同时关上了，其他的一些也就无从谈起了，这是一种人际交往的.恶性循环。
作为下属可以积极主动地和领导交谈，以便能消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级的关系相处的更正常，融洽。
因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，采取积极的方式不但能消除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系更圆满，工作更顺利。
3、了解领导的个性。
上级固然是领导，但他首先是一个人，作为一个人，他就有他的性格，爱好也有他的语言习惯。
不要认为这是迎合，实际上这正是应用心理的一门技巧。
4、选择适当的时机
作为领导一天到晚要考虑的问题很多，他会根据问题的重要性选择时机去思考。
你应该根据自己问题的重要与否，选择适当的时机去反映，如果你不知领导何时有空，不妨先给他写张字条。
把自己需要解决的问题，要点写上，然后请求与他交谈，或者写上你要求面谈的时间，地点，请他决定，这样便可以方便领导安排时间。
5、事先做好充分的准备
在谈话时充分的了解自己所要说话的要点。简练，明确地向领导汇报。
如果有些问题需要请示，应有两个以上的方案，而且向上级说明各方案的利弊，这样有利于领导做决断。
6、汇报工作进展情况一定要有根有据
在工作上要报告事实的真相，这是相当关键的，这不仅有利于领导做出正确的决断，也直接影响到领导本人的威信。任何一位领导都不会喜欢无根据的臆断与猜测的话语。
【如何跟上级沟通问题】相关文章：
如何跟领导沟通05-30
如何跟孩子沟通05-07
父母如何跟孩子沟通06-11
如何跟爱人有效的沟通04-12
如何跟孩子有效沟通05-07
如何跟孩子有效的沟通05-08
如何跟自己的上级领导相处05-08
销售如何更好的跟客户沟通04-01
职场中如何跟别人沟通06-01