职场上如何提高为人处世能力，我们终其一生都在学习，以求能够更好地与世界相处，而一个人想要事业有成，就必须学会借力使力，以下分享职场上如何提高为人处世能力。
职场上如何提高为人处世能力1
学会换位思考
要想提高为人处事的能力，就必须学会换位思考，改掉以自我为中心的思维方式。凡事站在对方的立场考虑问题，就能随时照顾到其他人的情绪，及时理解他人的需求，最终才能获得令大家都满意的结果。
学会好好说话
俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。即使是同样一句话，用不同的语气说出来，给人的感受也是完全不同的。因此，在我们和别人交谈时，一定要掌控好自己的语气，别人做得好的地方不要吝啬自己的赞美，做得不好的地方减少阴阳怪气的.责怪，多一些诚恳的建议。一个人越会说话，别人越会喜欢。别人越喜欢你，你可能得到的帮助也越大。
学会控制情绪
拿破仑曾说过这样一句话：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。在生活中，大部分人都容易成为情绪的奴隶。
一遇到不顺心的事情，就会怨天尤人，心情就会一直不好。稍有不尽人意的地方，就会脾气大发，动不动就对身边人发脾气。诸如此类的现象都是情绪失控的表现，情绪失控就会失去理智，不利于高效、正确地解决问题，平息事件风波。因此，真正厉害的人，都懂得在日常点点滴滴的小事上学会修炼和把控，让自己有一个良好的情绪表现。
学会放下面子
中国有句古话：死要面子活受罪。讲的便是很多人太在乎自己的面子，总是特别在意其他人的一言一语，从而让自己处于敏感、自我郁闷的状态中，稍有不慎，还会造成冷落同事的误会，最终让自己处于一种被孤立的状态。针对这种情况，建议大家可以主动放下面子，不懂就问，有错就认，靠自己的实力去处理工作、去赢得掌声和奖励。
职场上如何提高为人处世能力2
1、转变身份
在职场要想提升为人处世的能力，那么就要想办法混上管理层，因为管理层可以摆脱事务性的工作，摆脱事务性工作，就相当于解放双手，意味着从苦力工作转变为脑力工作，时间相对比较充足。
混上管理层，从被人管理，变为管理别人，身份发生变化，同时可以融入更高级的圈子，接触的人事物也就不同，升职后价值随之提升，别人也愿意跟你来往，应酬开始逐步增加。
与人打交道越多，为人处世能力就越强，为人处世光靠看书是不行的，必须要现场摸索学习，在基层工作十年，不如在领导岗位一年，这就是差别！
2、忙忙碌碌
否则如果身在基层，整天干事务性的工作，根本没时间进行自我提升，比方说基层流水线员工，从上班就得忙到下班，整天忙忙碌碌，下班后已经身心疲惫，只要着睡觉，与人交流的时间极少，日复一日进入死循环。
当然也不是说没有交流，虽然有交流，但大部分都是与同事交流，彼此都是同一个水平，也就很难提升，就算有提升也很缓慢，这就是圈子的局限，管理层则不同，因为管理层主要协调工作，协调就要与人打交道，整天与人打交道。
3、立身之本
那么如何才能混上管理层呢？打铁还需自身硬，工作能力是立身之本，只有基础牢固才能进一步提升，因此首要任务就是提升技能，特别是与工作相关的技能，技能就是立身的根本。
否则如果工作能力不行，再怎么拍马屁都没用，领导提拔你就是让你解决问题，你连问题都解决不了，要你何用？另外如果提拔能力不行的`下属，其它下属就会有意见，有失公平就难以服众。
4、服务领导
其次就是选好领导站好队，通常来说都是直属领导，服从领导安排，维护领导利益，打入领导的私人圈子，成为领导的心腹后，有好处领导首先想到的是自己人，肥水不流外人田。
站在权力的角度，领导提拔你，其实就是延伸领导自己的权力，你就是领导权力的一份子，如果你不维护领导的利益，领导自然不鸟你，领导不可能提拔跟自己作对的下属。
5、暗中观察
通过上述分析，在职场想要提升为人处世的能力，最有效的方法就是混上管理层，物与类聚人与群分，优秀的人都有一套为人处世的方法，通过接触优秀的人，学习吸收他们的方法。
那么在没有混上领导岗位之前怎么办？这时只能通过暗中观察学习，例如观察领导的言行举止，领导说话的语气，以及待人接物的细节，通过摸索自我学习。
职场上如何提高为人处世能力3
管好自己的心，与其嫉妒别人，不如学习别人。
你在看到别人成功的时候，是恨不得把别人拉下水，还是主动去祝贺别人，向别人取经呢？估计你会“怀恨在心”，认为别人成功了，是走狗屎运，并没有特别的能耐。
在上初中的时候，我希望自己一直是全班第一名，但是不管我多么努力，都不行。拿第一名的人是我们的班长小艳。每次公布成绩的时候，我都会恶狠狠地瞪小艳一眼，我真的恨她，为什么要拦在我的前面。
到了初三的时候，我的成绩不仅没进步，反而退步了。我是不是真的废掉了？我终于忍不住向小艳讨教学习方法。作为班长，小艳和我聊了很多，她并没有把我当成竞争对手。
小艳说：“全市有那么多学生，真正的竞争对手，不是我们班的同学，而是所有的同年级的`学生。”
小艳的话，让我很吃惊。我也终于放下了嫉妒心，和小艳形成了“学习联盟”，能够通过互相促进的方法，共同提高成绩。
嫉妒优秀的人，其实是往自己的心灵里放下仇恨的种子，唯有向别人学习，才能够让自己更加优秀，也会和优秀的人成为朋友。
管好自己的嘴，任何事情都要“冷眼旁观”，看清楚了再说。
当你急着要开口说话的时候，也许你对事情只是一知半解，并没有真正看透事情的来龙去脉。
当你什么都不说的时候，也许是你对别人有所戒备，不想和别人交流，甚至是一种“爱理不理”的态度。
老祖宗告诉我们“出言有尺”，说话要有尺度，不是信口开河，也不是沉默不语。
提高为人处世能力的方法，不能缺少聊天，不能不和别人沟通。很多繁杂的事情，你只要和别人好好沟通，其实就简单明晰了。如果你什么都不说，就容易互相猜忌，导致人际关系很紧张。
在与人沟通之前，你一定要冷静下来，看清楚了再说，有话好好说，说到点子上，才能给别人留下好的印象。
管好自己的情绪，控制自己的情绪，照顾别人的情绪，别乱发脾气。
每个人都有情绪，如果你常常情绪爆发，别人就会敬而远之；如果别人总是有情绪，你却不能理解，还和别人对着干，两个人互相抬杠，感情就消失不见了。
善于控制情绪的人，就是善于控制人与人之间的距离。因为你发脾气的时候，别人就会走远，你脾气很好的时候，别人就会靠近你。
上个星期，我和同事老李去外县找客户签约。我们和客户见面的时候，客户正在打电话，脾气很大。从客户的话语里，我感觉到他是在责怪下属做错了财务报表，他认为下属太不细心了，对工作不负责任。
和客户交谈的时候，客户的心情依旧没有平复下来，还在责怪员工的错误。我和老李一直在认真听，并没有去评价。老李主动给客户倒茶，表示自己理解对方的心情。
我想，要是我们和客户一起责怪员工的错误，那么客户的心情就会更加糟糕，也许签约的事情就泡汤了。
当别人有情绪的时候，你不能放大别人的情绪，也不能随便阻止别人的情绪，而是顺着来，让别人的心情平静下来，让别人有倒苦水的机会。
当你理解了别人，人与人之间的感情就顺了，你也会给别人留下好的印象。
【职场上如何提高为人处世能力】相关文章：
如何提高交际能力09-21
自控能力如何提高10-30
如何提高自控能力07-01
如何提高自我能力05-18
职场上的为人处世05-09
如何提高社交能力10-12
如何提高儿童学习能力10-05
如何提高团队合作的能力05-24
如何提高自己的职场能力05-20