职场中遇到小人怎么办，有句话，人过百，形形色色，林子大了，什么鸟都有，自己经历的一件事儿，充分地印证了这句话，身在职场，打工人们一定要保护好自己，那么下面跟大家分享职场中遇到小人怎么办。
职场中遇到小人怎么办1
1、一般狠、捏造谎报，消除信任
在工作场所里面，小人之所以会对我们产生致命的影响，是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态，以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此，要对付小人，首先是要让小人失去领导的信任。
小张平时工作认真，对人诚恳，看上去人畜无害，领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏，怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张，时不时地给领导打小报告，说领导的坏话，工作懒散，做错事，渐渐地领导相信了，还几次找小张告诫。
后来，小张知道是小刘在背后搞鬼，气得想去和小刘当面对质，被同事拦住。同事告诉小张，这样对质无疑是自讨苦吃，只能先忍着。小张当然不会忍气吞声，于是他改变了做法。既然小刘会打小报告，那自己就编造自己的假消息让小刘知道，小刘告诉了领导，然后领导一问，就否认了翻案。
果然，领导几次质问小张关于工作的疏漏，但都被小张给镇住了，指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息，让领导上了几次课。后来，小刘也没有在领导面前说小张的坏话。
在职场上，领导需要员工的忠诚，同样员工也需要领导的信任。一旦员工失去了领导的信任，那么即使他有再大的能力和本事，在公司里也终将被边缘化。尤其是职场小人，职场小人的生存土壤就是领导的信任。
2、比较狠、孤立小人，多面树敌
在工作场所，斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争，第一条就是，不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非，挑拨离间，都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么，同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。
虽然小刘不在领导面前说小张的坏话，但小张觉得小刘不会罢休。果然，小刘转移了阵地，在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训，小张也知道面对小刘这样的小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错，所以他决定反其道而行之。
小张居然背着小刘说小刘的好话，同事们都很吃惊，认为小张说小刘好，而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此，每当领导训斥同事时，事后小张通常会关心到，"小刘上次问你事情怎么样（领导训斥）"。一来二去，同事们也就和小刘疏远了，甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。
职场上的小人，都是以牺牲别人的利益来建立自己的利益。小人固然得到了领导的信任，但当小人在同事间的关系变得恶劣时，就会处处受制于人。在职场中为小人树立敌人，让他不知所措，既能让自己脱身，又能打击小人。
3、非常狠、挖坑埋人，一击出局
俗话说、"打蛇打七寸，斩草要除根"。在任何斗争的环境中，都要记住，不出手则已，一出手就要一击必胜，否则就会吃亏。职场上的小人，不把他弄走，一样在身边留下不知何时引爆的隐患。
小刘虽然在与同事的关系上不讨好，但他也知道自己只要搞定领导就行了，对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎，掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了，不能安心工作却又时刻提防着对方，还拿对方没办法。
没过多久，机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责，小刘在领导面前不知道费了多少力气，终于说服了领导让他负责这个项目。当然，领导也知道小刘的`能力稍逊一筹，但小刘是自己的心腹。
所以他在部门例会上为小刘加油打气，并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道，如果有这个机会，做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心，每次工作要问，都要插话告诉别人怎么做。
同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损，所以会争吵几句。但小刘向领导汇报，个别同事不配合。于是同事们转变了策略，小刘说什么就是什么，说怎么做就怎么做。
但小张留了个心眼，嘴上说没有证据，需要用公司的内部沟通来解释，这无疑是留下了证据。就这样，同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人，也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。
不出所料，项目失败了，在分析原因时，公司督促调阅了内部沟通记录，发现小刘有大量的管理疏漏和错误，这是项目失败的最重要原因。于是小刘被派往外地分公司。
职场中遇到小人怎么办2
一视同仁、把小人当成普通人，还积极搞好关系。
战国时期，苏秦是燕国的大臣。他游说赵国，并极力促成六国结盟，一起对付强大的秦国。他的主张，导致秦国十五年不敢出兵函谷关，无法体现霸主的地位。
有一天，秦惠王问大臣寒泉子，苏秦太欺负人了，想要抗拒和袭击秦国，他要派高手去，把苏秦制服。
寒泉子说，不能硬碰硬，派张仪去说服他就可以了。
张仪出使其它国家，并针对苏秦的说辞，逐一击破。
比方说，张仪在魏国的时候，说，如果魏国和秦国结交，那么周边的楚国和韩国不敢轻举妄动，君王就可以高枕无忧了，群众就会安宁。
人在职场，有很多地方，和战场类似。当你遇到几股强敌的时候，必须要主动示好，采用联盟的手段，去对付某一股强敌，才有胜算。
明知对手是小人，也要把他当成普通人，不要揭露他的丑行，反而歌颂他的美德。当你弱小的时候，必须要这样做。
《道德经》有言、“善者，吾善之；不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之；不信者，吾亦信之，德信。”
把所有的人，都当成可以结交的人，并且用道义去包容他，表面是“是非不分”，其实是揣着明白装糊涂。委屈了自己，也保护了自己。
当你和小人之间，没有了摩擦，还有了交情，彼此就相安无事了。
比方说，处处和你针锋相对的同事，你陪个笑脸，还请他吃一顿饭，很长一段时间，他都不会招惹你。
和小人杠上了，就是有了内耗，对谁 都没有好处。
正风肃纪、做好自己，身正不怕影子歪。
春秋时期楚国令尹孙叔敖，在治水、 治国、治军方面取得了成就，被后人敬仰。
孔子评价他，是一个真人，智者不能游说他，美人不能吸引他，强盗不能劫持他，伏羲和黄帝也不能和他做朋友，大山不能阻隔他，进入深渊也不会被弄湿。
也就是说，一个堂堂正正的人，不管在他身上发生了什么事情，路上遇到什么人，都不能左右他。
常言道、“以牙还牙，以眼还眼。”
如果你用卑鄙的方法去对付小人，那么你也和小人没有区别了。
人，应该像莲花一样，哪怕站在淤泥地里，也不能毁灭他的高贵气质，不能玷污他。
遇到小人，你不要露出难看的脸色，也不必暗箭伤人。
用你身上的光，让小人越来越暗淡，自惭形秽，自知理亏。
比方说，有同事把极难的工作，推卸给你。你不要抱怨，而是攻坚克难，并且主动亮出自己的成绩。
在职场上，被小人算计，也许是一次机遇，通过对比，反而体现了你的正气。
借用圈子、人多力量大，让小人无处容身。
《三国演义》里，刘备是一个善用圈子的人。
一开始，桃园三结义、三顾茅庐，让他的身边，有了张飞、关羽、诸葛亮几位贤人。
手下的大将赵云，从千军万马之中，救出了阿斗。刘备没有心疼儿子，反而心疼赵云，把“阿斗”摔在地上。
借助圈子的.力量，刘备在蜀国称帝，成为了一方霸主。
如果你是一个好人，那么你可以建立好人圈。任何地方，好人多，小人少，只要小人无法融入好人圈，就会被孤立，即便有恶毒的想法，也是孤掌难鸣，不成气候。
比方说，单位组织爬山活动，大部分的人都赞同，有几个小人在背后捣鬼，投了反对票，还把那些想去又不想去的人拉拢，一起唱反调。
你可以主动建立圈子，把所有赞同的人拉拢，形成虹吸效应，采用“少数服从多数”的套路，让小人自觉服从。
要懂得，“千里之堤毁于蚁穴”，其力量来源于“蚂蚁的合力”，单个的蚂蚁是做不到的。
任何单位，好人多了，小人自然就少了，这是一个此消彼长的过程。
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