职场中的人际关系，人际关系是指人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，下面分享职场中的人际关系。
职场中的人际关系1
一、首先做好你自己，而不去渴求别人或者期待别人
当我们渴望得到别人的理解、认可和支持时，我们似乎总是会委屈自己。而人际关系管理的本质，首先是平等相待，平等相处。
一旦出现求人心切，一旦表现出这种情绪，就容易被别人忽略。
有些人，不管他们个人的职业素养如何，总是表现出一种无所不知的姿态。这样的姿态实际上是令人讨厌的。
而当一个人令人讨厌的时候，他就很难处理好家庭关系。
在国内，谦虚永远是一种美德，特别是当你知道你所知道的不多时。
当我们先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去处理人际关系，就会增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去帮的
有的人初入职场，怕自己的表现得不到别人的认可，又怕别人觉得自己难以相处，所以总是帮别人做这做那。他们认为，这样做了，就能处理好相互关系，别人就能看得起自己，自己就能吃得开。事实上，事实并非如此。
当你为别人做了更多的好处，你可能会面临失去自我地位的风险。别人可能觉得你好说话，觉得你心地善良，给你贴上 "乐于助人 "的标签，那你的自我认定就更高了，还是一个可以要求你做这做那的人？
所以，不是所有的人情你都能帮，不是所有的人都能随意指挥你，不是所有人都能骂你，特别重要的`是，你不需要给别人留下乐于助人的标签。因为这个标签并不能实质性地帮助你处理好人际关系，反而会让你疲于奔命。
三、你的见解属于你自己，所以无需急着发表
有些人总是喜欢看起来自己很聪明，显得很有力量，所以他们动不动就发表一些自以为是、冠冕堂皇的言论。
而即使他们真的很有深度，也未必能帮助你与他人相处。
如果你的观点不好，别人就会认为你肚子里其实没有多少东西；如果你的观点真的很新颖，别人就会认为你喜欢表现自己，有点东西要向别人炫耀。
所以，原则上说，你的意见、你的见解、你的观点都是你自己的，不是你随时随地可以和别人分享的。除非别人认真询问和咨询你，否则你没有必要在别人面前发表自以为是的宏论。
为了处理好人际关系，你需要减少你的炫耀欲望，减少你的自我表现欲望。所谓高情商，就是能更多地设身处地为他人着想的能力。
四、既要学会倾听，也要善于表达
在人际关系中，相处的本质是恰当的沟通力。
沟通是双向的，不是单向的；沟通需要呼应，不是自说自话。
因此，如果我们想和别人更好地相处，就应该学会倾听，学会倾听别人的抱怨，别人的委屈，别人的表达，别人的吹嘘，别人的认识。在倾听的过程中，别人自然可以感受到你对他的欣赏、认可、尊重和理解。
而相互欣赏、相互认可、相互尊重、相互理解，是良好人际关系相处的关键。
因此，你既要善于倾听，也要善于表达自己。
善于表达，就是对别人做出准确的回应，对别人做出准确的答复，对别人做出准确的反应；善于表达，当然是指在相互交流中善于提出自己的观点，既能解决问题，也能获得对方的认可和好感。
五、高情商就意味着善于自制
我们会发现，那些高情商的人总是善于控制自己的情绪，善于设身处地的为对方着想，思考如何做才能更正确。
因为善于控制自我，所以高情商的人很少出现情绪失控的情况。而如果一个人在职场上动不动就发火，动不动就郁闷，动不动就跟别人冷眼相对，那肯定很难处理好人际关系，也很难得到别人的认可和赞赏。
这样的人，自然会被归入情商低，难以相处之列。
情商高的人善于自我控制，所以他们总是能很好地控制自己的情绪，总能表现出对他人的理解，善于控制自己的情绪，他们举止优雅，不受火气困扰，善于自我控制，善于为他人灭火，善于营造友好的氛围。
所以这些人在工作场所总是得到更多的欢迎。
因此，要想获得更好的处世能力，就要做一个高情商的人，一个善于控制自己情绪的人。
职场中的人际关系2
01 什么是职场人际关系
职场人际关系的含义
人际关系是指人与人之间交往而形成的一种心理关系，职场人际关系则特指因职场工作而彼此产生的各种关系。
职场人际关系主要表现在与他人在职场交流沟通中所表现的亲密与疏远。
一个完整的职场关系主要包含三个层次：相互认识了解阶段，相互交往互动阶段，情感体现阶段（远近亲疏、喜爱讨厌等）
人际关系的本质
职场人际关系的本质其实就是沟通与满足——相互沟通协作以及自我满足！
单个人无法活下去，合作就需要沟通。对于职场人士来说，有工作有需求就存在社交，社交本身就是一种沟通。
职场人际关系也是社交的一部分，是对职场人士日常的满足。难过要倾诉，高兴要风险，看不惯要远离，喜欢要靠近——这都是一种自我满足的需求。
02 常见的职场问题
最复杂的就是人心，职场人际关系处理不善就会处于被动，面临各种职场问题。积极反省调整，让自己适应职场关系尤为重要。
职场问题1：计算与算计
职场人士都讨厌别人算计自己，但又免不了去计算别人。自己计算别人、别人算计自己——这是职场最大的问题。
张三情商高，李四做事踏实，从领导的角度来说，最好的就是张三与李四各自发挥自己的长处，为领导、单位带来收益，而不是相互当成“仇家”、“敌人”，互相拆台。然而实际中，张三李四必然要因为各种原因进行彼此计算与算计。
任何人都喜欢有一个轻松和谐的工作环境，喜欢在愉悦的'环境下工作，但职场往往却少不了计算与算计。
职场问题2：拒绝与妥协
职场中一直拒绝同事，必然会招来同事的排挤，相反从不拒绝、事事妥协的人不仅自己伤心难受委屈，还被同事看不起。
不可否认，职场同事有竞争可以拒绝，但是同样也有合作，这个时候就需要妥协。但是很多人无法把握拒绝与妥协之间的关系。
如何在拒绝中体现合作，如何在妥协中体现出自己的竞争力，同样是职场人际关系无法避免的问题。
职场问题3：尊重与隐私
职场八卦也是职场人际关系中重要的，或者说非常重要的一部分。尊重与隐私也就成为了职场人际关系的一大问题，也是职场人士无法逃避的话题。
有意、无意间发现了同事的隐私并不可怕，可怕的是有意、无意间就传播了出去，不仅对同事造成了伤害，也是自己素质低下的体现。
一次两次也许可以说没有注意，次数多了就无需解释了，迎接自己的只能是同事的疏远与反感。
职场问题4：借钱与借钱
自己与同事的经济关系，同事与自己的经济关系也是职场人际关系中经常出现的问题。
说白了就是“借”钱——自己向同事借钱，同事向自己借钱！
举个真实的例子：某乡镇小张是三支一扶人员，两年考核合格可以转事业编。他所在的乡镇到区里要开车2个小时。无论哪个同事搭载小张的车从乡镇到区里，小张总会拿出二维码，让同事支付车费。更有甚者，一次小张高速走错了路，兜了个大圈子，小张还让同事支付高速费用。年底考核，小张名义调查没通过，考核不合格（这种考核就从来没见过不合格过！）。惊动市区两级，但即使市级领导下来了，不通过还是不通过！
钱是个好东西，但是在职场同事之间往往会成为很大的问题——“借”好开口，“还”难叙说！
03 导致职场问题出现的原因
职场人际关系出现各种问题在所难免，之所以出现这样的问题，归结原因也无外乎以下几种。
计算与算计的原因是利益的冲突
之所以有计算与算计，本质原因就在于利益的冲突。
升职、加薪、进修、获取资源等等，算来算去无外乎这些内容。
每个人都希望自己是最好的那一个，希望自己的效益最高，绩效最高，机会最多……。然而，在这些希望中，不可避免的会无意识或者不小心间侵害了他人的利益。
拒绝与妥协的原因是权利与责任的冲突
职场是竞争，职场也是合作。
每个人都希望自己做最少的事情，拿最高的福利待遇；每个人都希望他人做得多一点，自己做得少一点；每个人都希望别人担责任大一点，自己权利多一点。
正是出于这样的心态，沟通要求自然就多了起来，没有人是傻子，于是拒绝多了起来！
即使是新人暂时的妥协，时间长了自然也会表现出拒绝的态度。
尊重与隐私的原因是沟通技巧不佳
为什么自己要泄露自己的隐私？为什么自己会有意无意地说起别人的隐私？
说到底是自己的沟通出了问题——我行我素，只讲我想讲的话，而不管这个话自己应不应该、合不合适讲出来、别人愿不愿意听！
沟通本身出了问题，缺乏一定的辨别从而导致了尊重与隐私问题的出现！
借钱与借钱的原因是个人素质
个人经济、家庭经济存在压力，都会导致借钱的情况发生。为什么说借钱是原因来源于素质？
借钱给别人表明自己在意同事，关心同事，尊重别人，会换位思考。
反过来，向同事借钱，也是自我素质的体现——我个人是反对的，除非不得已，轻易还是不要和同事借钱！
不管如何，还钱的时候很容易造成不愉快，这也是职场借钱问题产生的最大原因，不在于借，在于还。
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