什么情况下建议果断辞职，换工作是很麻烦的事情,大家更多的都是追求稳定，但这个也是要看公司的，有些时候确实应该辞职，下面来看看什么情况下建议果断辞职。
什么情况下建议果断辞职1
（一）影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
（二）工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
（三）与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
（四）价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
（五）公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的'事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
（六）对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。
（七）公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。
在公司管理结构混乱、薪资与付出的时间和精力不成正比、公司关系不和谐、公司没有发展前途等情况下，就应该提出离职。如果公司不同意的话可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
什么情况下建议果断辞职2
01、第一种情况：对身体健康造成严重影响
在职场上，很多人对工作比较拼命，哪怕是累倒了还是坚持带病工作，用很多人的话讲就是做着一份工作，首先不是靠工资，而是靠信念在支撑着。
当然，如果工资很高，而且只是偶尔加班累倒，对身体也没有什么太大的影响，但是如果你发现自己做着一份工作经常生病，只能说明一个事实，那就是你不适合做这份工作。
即便这份工作的工资很高，如果严重影响到身体健康，最好还是赶紧辞职，换工作。虽然工作重要，但是健康才是最宝贵的，没有了健康，一切都等于零。毕竟身体是革命的本钱。
做一份工作，在赚钱的同时，肯定要保证身体健康，如果连身体健康都无法保障，即便这份工作的工资再高也不能干，这是原则问题。
02、第二种情况：老板不讲信用
在找到一份工作之前，很多人会在面试中听到老板各种画大饼，比如说你的工作达到什么程度就会给你升职加薪，但是当你辛辛苦苦工作多年后，才发现老板一个承诺都没有兑现。
在职场上，最怕的不是员工不积极工作，而是员工积极工作了，老板却没有给到员工应得的回报，这样的话，员工哪怕再努力工作，也是无法获得自己想要的薪酬福利。
说白了，每个人混职场，无论在国企，还是私企，都是为了多赚点钱，但是想多赚钱，不过话说回来，一位员工在职场赚多少钱，除了凭自己的能力以外，还得看老板的脸色，遇到好老板还好，如果遇到不讲信用的老板，那就不行了。
当然，现在很多公司的老板给员工画大饼，是为了激励员工，如果老板能够兑现这些承诺，肯定会得到员工的信任，但是如果老板只会说空话，不守信用，那么作为员工就没有必要在跟着这样的老板干活了，最好还是果断辞职，不然会耽误自己的前途。
03、工作制度苛刻，不讲人情
毫无疑问，没有规矩就不成方圆，一家公司有严格的工作制度，是可以理解的，因为任何岗位都要奖罚分明，员工才会服从安排，公司也才会正常运转，但是如果只有惩罚制度苛刻无理，奖励却随意敷衍，员工自然不愿意待下去。
尤其是一些私企，对于考勤过于看重，迟到早退一分钱就要扣工资，完全没有任何的商量余地，即便有一些员工遇到特殊情况，比如家里有事来不及迟到了，公司也不讲人情，对员工毫不手软地扣工资。
我有朋友在一家私企工作，老板特别爱强调考勤，说了一堆激励员工的话，比如说对早到的员工奖励100元一次，对于迟到的员工扣除100元工资。
这些老板以为这样做可以有效约束员工，管理好公司，其实这样做适得其反，因为一家公司如果开始强调考勤，证明这家公司正在走下坡路。
一家优秀的公司肯定要严格的规章制度，但是规章制度再怎么严格也都是为人服务的，就算考虑得再周全，这种不讲任何人情的公司，根本不值得员工继续待下去。
工作制度苛刻可以理解，但是不能过于死板，要懂得灵活变动。否则这样不讲人情的公司是留不住人的。
04、整个内部团队非常混乱
每个员工在职场中辛苦付出，但是公司内部团队却非常混乱，比如人员彼此之间的关系复杂，面对这样的团队，作为员工是无能为力去改变的。
本来在一家公司工作，靠一个团队可以很顺利地把事情解决了，但是如果团队不能合力前行，甚至很沦混乱，不但做不成事，甚至还会将事情越做越差，一个人身在其中不但没有办法认真工作，而且连自己的前途也耽误了。
如果你在一家公司，遇到这种情况，在你不是领导的'情况下，只是普通员工，最好还是选择辞职，因为这种公司继续待下去，也不会有什么大发展，甚至连自己应得的薪酬福利都拿不到。这样的公司不值得你继续待下去，最好的解决办法就是辞职。
05、不能看能力看关系，任人唯亲
这样的公司就是不看能力，只看关系，只重用自己的亲戚朋友，对那些真正有能力的人却不重用，这样的公司也不值得呆。
现在很多私企都是这样，只看重自己的亲戚朋友，不管别人做出的成绩再大，也不会受到重用，尤其是在职场上，如果是在这样的公司工作，只会一直被打压，不会得到任何发展，所以这样的公司并不值得卖命，还是要趁早离开。
一家公司的发展离不开员工优秀的工作能力，如果手下都是你自己的家人，亲戚朋友，但是要真出了问题，你肯定会左右为难，因为员工都是你的亲人，你无法责怪，只能任凭公司的运营一步步走向衰落，却又无能为力，这种情况才是最令人绝望的。
当然，还有很多其他情况，比如在一家公司已经学不到任何新技能，只是在不断重复做着同样的工作。
而且得不到领导的重用，即便卖命工作，付出也得不到认可，公司出现大规模裁员，停止社会招聘，只是内部提升，或者高层领导频繁变动，这些其实都说明了这家公司在走下坡路，作为员工，除了辞职，别无选择。
什么情况下建议果断辞职3
辞职是一项重大的决定，需要认真考虑和权衡利弊。
如果你面临职业发展受限、工作压力过大、工作环境不佳、公司违反法律法规等情况，可以考虑果断辞职。但是，在决定辞职之前，你需要制定好自己的职业规划和发展计划，并且有备选的工作机会或者资源。
1、职业发展受限：如果你在现在的'公司工作了很长时间，但是却没有得到升职或者晋升的机会，或者公司不重视你的工作经验和能力，限制了你的职业发展，这时候你可以考虑换一个公司，寻找更好的发展机会。
2、工作压力过大：工作压力是每个人都难以避免的问题，但是如果你的工作压力过大，超过了你的承受能力，或者因为工作压力过大导致身体和心理健康出现问题，这时候你需要考虑是否辞职。
3、工作环境不佳：如果你在工作环境中受到歧视、侮辱、欺压等不公正待遇，或者工作环境不卫生、噪音大、空气质量差等，这些因素可能会影响你的工作效率和身体健康，你需要果断辞职。
4、公司违反法律法规：如果公司存在违法违规行为，比如逃税、侵犯员工权益、污染环境等，而且公司没有采取有效措施进行纠正，你可以选择向有关部门反映情况，并果断辞职。
5、个人发展计划变化：如果你的个人发展计划有所变化，比如你有更好的机会或者想要换个行业，那么你可以考虑辞职，为自己的职业发展规划新的路线。