应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？
这份工作总是让你恶心。专家说，如果你整个周末都因为下周必须去上班而感到沮丧，或者每天早上开始担心去上班，你一定会有问题。如果你有慢性背痛，头痛和胃痛，考虑改变你的工作。
2，没少创造性的工作压力和压力太大是不一样的好事。如果发现工作变得沉闷，程式化的，这意味着工作具有很大的发展空间并不多。如果你经常有什么工作做的不是一个好兆头。
缺乏获得新技能和职业发展机会是跳槽的首要原因之一。如果你发现你现在的工作没有给你带来新的技能或成长，你可能需要考虑另一家公司。
你太多次没有升职的机会了。如果你没有升职，考虑辞职吧。如果公司能解释这个问题，并帮助你找到将来改进的方法，那就意味着他们仍然信任你。但如果你一直被忽略，你可能会考虑离开。
如果公司运行良好，但你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都不应该被认可，因为他们应该考虑是否继续在这里工作。
付出与回报不成正比，公司的业务发展得非常好，但你不能总是看到机会，增加他们的工资薪金增加，这一定程度上反映认真对待你的工作。然后，你可以找到另一个地方来证明自己。
7对工作的兴趣
损失31％的人表示他们准备跳槽，“改变环境的愿望。”如果工作不再有挑战性，或者即使你还安装安装在工作不感兴趣，你应该考虑辞职。激情用完了，人变得不利的专业一潭死水。
图8。公司在缩小规模，另一个原因是，你喜欢你的工作，但是公司正在显示出失败的迹象。裁员的谣言，延迟招聘，负面新闻报道，以及其他公司失去动力和陷入困境的迹象，都是警告信号。 18%的员工认为公司前景黯淡是他们搬家的主要原因。
9.当公司的价值观、企业文化、企业使命和你的道德和价值观脱节时，当你对你正在做的事情失去信心时，这意味着你应该换一份更有意义的工作。
在你有什么情况考虑辞职
1.价值与工资不成正比。当公司生意兴隆，利润上升，而你的薪水没有上涨时，你必须考虑辞职，你不必期望加薪，因为所有的员工作为领导者都会注意到，他从未考虑过给你加薪，这意味着你从未被重视，你的价值从未被认可，这使得你的价值低于你的薪水，所以你需要找到另一个地方来展示你的技能和价值。
没有成长的空间。公司运营多年来一直很顺利，但公司的业务一直都是这样，不管你多么努力，你的职位还是停留在一个小员工身上，这意味着公司已经到了发展空间的尽头，是时候换一份新工作了，那里没有发展的空间，你过着平庸的生活，无法实现你的雄心壮志。
3.这家公司的雇员已到了绝境.当你在一个角落的人群中时，你必须尝试雕刻一个小人物，这会导致很多压力，当一个公司的员工战斗时，必然会影响公司的业绩，影响工作效率，在这样的环境下不能安心工作。如果你在这样一家公司，考虑辞职去其他地方，你也可以缓解精神压力。
4，领导从来没有关心人。领导不关心员工的公司是不是一个很好的发展，甚至是领导不关心员工还不能成为一个好领导，领导不关心工作人员解释的工作人员并不重要，性能和金钱是他的关注，所以领导必须是客观的，该公司将继续迟早崩溃，这样的公司必须辞职。
5.工作影响正常生活..工作影响了生活，这样的工作不再值得留恋..一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，与家人和孩子一起愉快地吃饭、聊天和散步。
公司没有尊严..公司里没有尊严，什么是工作，尊严比工作更重要..公司里没有尊严，就像你只是个奴隶，领导根本不关心你。人活着应该是为了尊严，没有尊严的人是不会被人看到的，一个没有尊严的人，就算拿薪水也可以怎么样，这样的工作要早日放弃..
7.无法背书领导管理..公司领导的管理是非常重要的，他决定公司的发展和未来，如果他的管理是错误的，而你是不允许提出的，这样的公司发展是有限的，他不可能有一个好的成长。最好选择离开。
8，没有签订劳动合同。如果不签订劳动合同和公司，那么，如果你是第一个人下岗，你很可能在你不知道公司的情况下被解雇，并没有签订劳动合同，您的合法权益不保护，很多事情你无法得到的。
9、你对工作毫无兴趣。如果你对工作毫无兴趣，不如换份工作。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，可能无法完成公司交给的任务，不如早点换份喜欢的工作。