下属看不起领导的原因，职场中有许多领导，不仅素质低下，能力还有问题，这样的管理者让下属苦不堪言，然后就会出现员工不服管理，不把领导当回事下面来看看下属看不起领导的原因。
下属看不起领导的原因1
1、接受的教育程度不同
很多上班族大都受过良好的教育，对各方面要求都会相对高一些，也包括对人的看法，除了收入，也会看对方的文化、谈吐、学历、外貌等等。
而个体小老板很多属于实干家，虽然也有一些高学历的个体小老板，但从整个群体来看，还是以实干家为主，学历相对会低一些，经常看到很多小老板的都只有小学初中文凭的
谈吐、学历及个人魅力方面，相对更朴实些，一些上班族会就会认为小老板们没有内涵，只会靠运气或投机赚钱，甚至会以为赚的也是辛苦钱。所以他们会觉得这些小老板土里土气的，内心有一种看不起的感觉。
2、福利待遇不同
上班族也要看上的什么班，如果是公司，企业上班应该没有优越感。但是，如果是在单位上班，拿几千块钱确实比月赚几万的小老板有优越感的。
单位上班的等于拿了个金饭碗，一天做好本职工作就行，每个月没有拖欠工资的可能，每年有很多假期，加上5险一金，年底奖金，一年也有10几万收入。
最大优势在于，退休后一个月有几千工资，。而做小老板的就年轻能赚点钱，还要很努力，一年基本没休息日，老了你还能赚多少钱，一场病就能叫你回到解放前。所以这部分上班的人是有优越感的。
3、工作状态不同
上班族看不起小老板，有时候就是爱面子的。看人都看表面。比如一些在高档写字楼上班的小白领，其实月薪也就3-5千。每天星巴克咖啡喝着
办公室一坐，打打电话，发发邮件，因为背靠大公司，所以体面，又不属于一线和销售岗，压力也不大，手里要是有点小权利，吃拿卡要也是常事，所以相比小老板 要滋润的多，潇洒的'多，也光鲜一点，但收入上肯定有差距。
但是，小老板有危机感，稍不留神就会倒闭，有时赚有时亏的，行情好时，确实月入十几万，几十万的，不好时那是真金白银的亏
所以肯定没有那么滋润和潇洒了，可能好一点是老板，能买几套大房子，开辆豪车，穿几件lv牌，但是，有谁能保证一直挣钱，很多老板也都是表面风光，都不知道是负债多少的人呢。
4、圈子不同
上班族与小老板生活圈子和文化品位不一样。小老板很多数都是没有考上大学的，生活在社会底层，交的朋友也是同层次的。工作圈子和生活圈子，都是很一般的层次。
白领不一样，接触的人有很多层次，见过的大场面大世面大人物比较多，工作层次和生活层次都要高一点。平时聊的是文化，朋友圈也多是同类人。感觉上生活品味上高于混社会的。所以，很多上班族的觉得自己就是不一样一些的.。
5、副业兼职
如今很多上班族除了正常的正业上下班，下班后还会利用空闲时间做副业，随着互联网的快速发展，各行各业都主体线上营销，各种各样的网络推广赚钱方式就越来越多
很多小白利用空闲一两个小时的时间就可以赚到收入，每日坚持，一个月的网络副业也不比正业的差，而且比正业付出的时间会相对少很多。
下属看不起领导的原因2
1、口才差。口才是综合素质和能力的最直接体现，领导的想法、思路、意图都要通过语言进行传递和表达，一个口才差的'领导，必然会让手下认为他工作没有思路，在下级眼中的形象自然会大打折扣。
2、能力弱。领导的最大作用是指导、协调、用人，能力弱的领导最大的问题就是自己都不知道工作应该怎么干，对手下的指导就更无从谈起了。另外，体制内很多工作，都需要通过协调来推进，如果领导的协调作用发挥不好，工作是很难做好的。
3、不担当。有的领导小事上指手画脚，大事上不敢担当，怕犯错，怕担责，遇到难题不表态，不拍板，更不签字，把困难和责任都推给手下，不求有功，但求无过，这种领导必然会让下级看不起。
4、没格局。有的领导心胸狭窄，任人唯亲，喜欢听恭维话，听不进反面意见；工作上不求创新，不求突破，占着位置混日子，这种领导必然会让下级看不起。
下属看不起领导的原因3
一、没有官威！
知道为什么古代的官员，不同级别要穿不同的衣服，谁也不能越位？为什么古代的官府，不管谁告状，不管有理无理，先打上几棍子嘛？这其实就是在显示官威。
官威当然不可能是给做生意的人或客户使的，而必须是给下属使的，只有这样，才会有绝对的服从和执行！这也是为什么军事化管理的原因。
这就是为什么军事化管理，被越来越多的企业所重视。官大一级压死人，就是要有下属的绝对服从。只有这样才能上下一心，齐心协力，克服困难。
你是领导，你的`主要工作是确定战略发展的方向，或者做更重要的事情。比如说，谈投资，拉项目。而不是在家里说，埋头苦干，非常辛苦。
你只会让下属看不起。这就好比一个人在外面不知道怎么赚钱，只知道在家里扫地拖地。虽然也很辛苦，虽然也很顾家。但其实并没有把自己的责任承担起来。还是让人讨厌被人瞧不起。
二、客观上拔高了标准！
工作的时候，领导在和领导不在绝对是两个样子。领导来了，大家都知道要努力工作，哪怕是装一下也要装一下。领导走了，大家就放松了，玩玩手机炒炒股票，能偷懒一会儿是一会儿。
但如果遇到一个，什么都和领导一起同甘共苦的人。我想，下属是会很崩溃的吧。
首先，没有办法偷懒。领导一直和你在一起，你怎么能偷懒呢？到时候你把工作做完了，还得装模作样的干点这个干点那个，显得很忙。
第二，要做的事。领导都在做，你还想偷懒？
第三，没有发挥的空间。领导说什么就是什么。举个简单的例子，领导让你去接一个快递员。你可以选择骑自行车或摩托车或打电话等很多方式，然后回来一个10多元8元的辛苦活，不知不觉中，活也干了，利润也拿到了，多好？其结果是，领导和你一块做生意，你得走着去。哼哼哈哈地累，不说别的，关键是没好处。
第四，标准画得高。做事时总觉得60分就行了，应付一下就行了。这时候作为下属估计要发火了。
三、堵住了下属晋升的道路！
如果下属单独负责一个项目，那么领导就会很懒惰，是个甩手掌柜。那么下属的进步就会比较快。因为没有人和下属争功，所有的成绩都是下属做的，而且直接面对领导，让领导看到。领导自然会提拔他，让他快速晋升。
而当领导带头做的时候就不一样了。因为即使有成绩，那也是领导的意思。更关键的是任何人，都不能顶得太近，要详细观察。以前和领导离得远，领导看到自己身上的优点。现在每天都在一块儿，缺点都暴露出来了。
这样，即使你功劳很大，也会影响你在领导心目中的形象。
所以客观上你在上面也是堵住了下属的上升通道。
下属当然不愿意了。
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