如果公司发现孕妇入职时造假履历可以辞退吗
严重的造假行为，即使签约了，根据劳动合同法，第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
其实，有些时候我们回过头来看，有些事是不值得我们冒大的风险去做的。一般的在劳动者的工作能力不能胜任工作或者因其能力问题给用人单位带来一定经济损失时使用。要开除我，我该怎么办，劳动仲裁我会输吗？
简历造假为由开除你的法律依据是：实施细则第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一)用人单位与劳动者协商一致的；（二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；谈到欺诈的话，问题性质比较严重，多数用在虚构学历、虚构重要资格证书和重要工作履历方面，或者其他能给用人单位的正常录用带来误导的方面。
孕妇在试用期内可以解除合同吗
最好不要造假。比如此人是做什么的，更深层次的也不会去问您好！
学历等信息，别的信息造假，一方面在面试的时候，尖锐的面试官可能会发现。现在什么不能造假？简历这不叫造假，叫吹嘘，叫加水分。如果公司发现孕妇入职时造假履历也不可以辞退。万事解决的途径在于沟通，还是希望在这方面下点功夫。
第一，工作经历出现的空缺时间仅仅不到三个月，一般小于三个月的空缺不会对简历造成什么影响的，而且你都不用在简历里对这三个月空缺做任何解释。
哪些情况不必对简历工作经历进行造假
你目前的情况，你处于怀孕期间，公司降薪本身就是违法行为，且公司应该按照现行法律法规对孕妇进行保护。比如此人是做什么的，更深层次的也不会去问因我在某家公司实习期时间为半年，简历上写一年，就说我简历造假。即使该孕妇有过错，也要等到哺乳期结束之后才可以辞退。单位可以以劳动合同法第39条个人过错解雇，并且没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二)严重违反用人单位的规章制度的；（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六)被依法追究刑事责任的。
就以我简历造假为由要开除我
虚构实习期是你有错在先，还要看该经历是否作为你被录用的重要依据，如果仲裁的话，仲裁委员会也会充分考虑到你现在的情况和企业的举证，你本人也应该进行积极的举证。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。不过新的用人单位很少这么做，因为一般来说老的单位很可能会诋毁要走的员工。
再看看别人怎么说的。
第三，关于最近一份工作是没有必要造假的也是不能造假的，并且要你出示有关证明文件的概率也不小，所以对哪份经历都可以造假但也不能对最近一份经历造假。不管是不是孕妇都可以看造假的程度了，一般情况下是可以辞退的。
当怀孕女工遭遇个人资料造假
第二，正常原因造成工作经历出现空缺，比如女性怀孕或者患上了妇科疾病、亲人出现什么问题需要照顾等，这些其实都是人之常情所以不用担心这些东西对你造成影响。您好！所以不必为如此之短的空缺而烦恼，当然如果工作经历里出现了几段空缺时间，比如三段空缺时间都在三个月左右，而且还是在两年当中，那你就得想办法对其进行掩饰了。即使不被发现，将来万一同事知道了造假的行为，您就不好跟大家共事了。当然不要说自己身体上出现什么重大疾病结果休养了半年左右的时间，如果你患有一些日后可能复发的疾病或者影响你工作状态的疾病，这样企业会担心你在以后工作当中再次出现同样的问题，为此不要提及此类原因以免企业对你不予录取。