杨天真说工作要有渣男心态，在职场，我们需要「渣男」心态，不是说叫你做一个坏人，是要你保持自己的可能性。 多把注意力放在自己身上，而不是老板是否喜欢你身上，下面就来看看杨天真说工作要有渣男心态。
杨天真说工作要有渣男心态1
杨天真上《奇葩说》，提出了一个相当有意思的理论，她说工作要有渣男心态，什么意思呢？
当时的辩题是：“作为职场新人，如果老板不喜欢我，要辞职吗？”
而杨天真是反方，认为不需要辞职，而她本身是壹心娱乐的CEO，又是某大码女装品牌的创始人，作为老板的她，说起这个问题，角度果然不一样。
首先，如果老板不喜欢你，却没有开除你，说明你有本事
作为老板，就是有开除人的权利，对于不喜欢的人，可以让他离得自己远远的。
今天老板明明不喜欢你，却把你留在眼前，不行使自己开除人的权利，还给了你辞职，耀武扬威的机会，这个老板是不是有病？
所以你是有能力的，你居然可以让老板处于一种这样有病的状态，那你为什么不让他喜欢上你呢？
其二，老板不喜欢你，有情绪压力，为什么不可以换工作？
杨天真说，确实可以换地方，但是换地方，不就意味着放弃吗？
一有压力，你就喜欢放弃，这么喜欢放弃，你是不是高压锅？
这个谐音梗据说出自王建国，不过这个观点十三非常赞同。从出来工作到现在，也换了好几家公司，从小公司到上市公司，从低职位到高管都做过，不得不说天下乌鸦一般黑。在哪打工，在什么位置打工，基本都不会舒服，哪天你觉得很舒服，待遇很好，那么你离被替代的时间就不远了。
当一个人不喜欢你的时候，做什么都没用？
杨天真这次用了娱乐圈的一个比喻。在娱乐圈里我们经常可以看到路转粉、黑转粉现象，在职场里其实也是一样有的，重点就是你要积极去改变，去做点什么，两边引起质变。
老板和你没有仇，商业管理实践理论明确说明，一般情况下，换一个员工的成本非常高，所以并不建议企业经常性开除员工。
所以，当你总归做了点有用的事情的时候，老板会看到你的闪光点的。
以上是杨天真从员工的角度阐述的，不应该辞职的原因。随后她又从老板的角度再次剖析事件背后的真相，更为精彩。
老板不喜欢你，很有可能是员工的一种误解
杨天真举了一个非常精彩的例子，她说，如果有个人到她面前，说因为她不喜欢所以要辞职，她一定会反问，你是谁啊？
这不是讽刺，而是真的疑问，换句话说，不要太把自己当回事了。
在企业里这种情况非常多见，老板脑子里都是生意上的.事情，甚至和你吃过饭喝过酒，都会忘记你是谁。他的时间宝贵，连不喜欢你的时间其实都没有。
第二种情况，这个员工老板认识，那么可能会问另外一个问题，你是来干什么的？
员工和公司之间是雇佣关系，不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要，不是互相喜欢，你为什么要在意老板喜不喜欢你？
最重要的是第三点，不喜欢的标准是什么？喜欢的需求来自哪里？
是不是老板没有表现出对你明显的偏爱就叫不喜欢，如果你那么认为，你就有了不当的“痴心妄想”，问题还在你。
杨天真说职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你的戏码。
作为新员工，本来就对公司的情况不了解，假如你路过老板的办公室，老板正在和合伙人吵架，你可能会以为老板很凶，公司内部不和。其实合伙人之间，可能经常吵架，早上吵架，中午可能就和好了。
作为新员工，你看到的未必是你想象的。老板不喜欢你，很有可能只是你收集了错误的信息推断的错误的结论。
那老板喜不喜欢你，到底重不重要呢？
新人刚到职场，找不到发力点，很容易会陷入对人际关系的关注当中，比如同事喜不喜欢我，老板喜不喜欢我，这些一般都是职场新人的苦恼，老油条还真不多见。
而这种角度恰恰和老板是相反的，老板根本不想在意这些细枝末节，他只在意工作结果是否达到预期。
所以职场新人的这些负面情绪，很有可能只是没有观众的独角戏。
绝招，工作要有渣男心态
什么是渣男心态的工作态度？
不是让你去做一个渣男，而是要让你保持自己的可能性，我才是这个公司最受欢迎的人。
我，对老板有时间了，花点时间哄你开心。
没有时间，我根本不在意你在想什么。
有这种心态，在工作中才能举重若轻。
就是要把自己当成人生这部戏的主角，你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责。但是不要让一个路人甲，去搅乱了你的戏路。
杨天真说工作要有渣男心态2
1月25日，杨天真在《奇葩说》里的辩论现场登上了热搜，这一次她参与的辩论话题为：“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗？”杨天真的观点是不要，而正方的观点则是有能力可以走天下，所以完全支持辞职这一举动。
对于正方的观点，杨天真也以压倒性的优势予以了反驳，她分享的职场生存理念也让人醍醐灌顶，深深的明白了一个职场新人，如何在职场里游刃有余的处理，自己与同事以及老板的关系，指明了一个新人最该具备的职场价值。
杨天真首先指出，在职场中应该要去具有的渣男心态，正如她所说，这种渣男心态，并不是要你去当一个坏人，而是在职场中有目标、有计划的前行，而不是当一个蠢人，用主观意识判断一切，并且没头没脑的去付出。
再者，对于企图老板和同事都喜欢你这件事，往往也是自己的主观感受，杨天真用 “贪”、“嗔”、“痴”，这三个字概括了一番，“贪”无非讲的就是一种索求无度的心理，是对于事物过于极致化的追求，而“嗔”则是永远想要远离一切不好的事物，最后的“痴”就是一种痴人说梦的心理，用杨天真的话来讲，那就是职场没有霸道总裁爱上你。
概括来说那就是，一个职场新人既想要得到同事们的关爱，又想要得到老板的青睐，但是现实是在职场上，你作为一名新人，哪有那么多圣母会去关注你，老板或许压根就不认识你，而你却在主观意识上产生了心理上的不平衡，就像一场自导自演的'戏，难过的是自己高兴的也是自己，无疑也是瞎折腾。
具体的解决办法是，初入职场的新人不要太把同事是否喜欢自己，老板是否喜欢自己这件事太当回事，毕竟同事也有自己的KPI要达成，哪有什么时间跟你去培养感情，再者老板在意的无非也是工作结果。
摆正了心态之后，杨天真又提出了四点职场生存指南，第一点，理解公司文化，知道所处的公司最在意什么，最不能容忍什么？第二点，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，重点是不要做无用功。
其三，主动汇报工作结果，无疑也就是不要做一个问一句答一句的木头人，表现出对于工作积极不高的样子：第四点个人觉得也是职场生存的重中之重，那就是要去复盘工作结果，不要怕犯错，重要的是能够知错就改，不再犯错。
之所以说最后一点是重中之重，也是觉得员工跟老板是雇佣关系，一切都是建立在利用关系上的，老板看重的并不是工作的过程，而是工作的结果，无疑敢于总结，敢于接受批评，才能真正有这个意识去改正去完善，让自己的工作能力更上一层楼。
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