想在职场安然生存1
人们常说，离开校园生活，在社会大学，你将会学到更多。的确，在社会、职场这个复杂的大染缸里，如何生存，如何处理人际关系，的却是一个重要学问。
★死党竟然是对手冉希最近郁郁寡欢，她不能想到的是跟自己两年友情的同事兼死党陈然竟会在同行业跟自己公然竞争。
陈然是一个离了婚的女人，她刚到公司的时候，对这个行业没什么经验。作为部门主管的冉希自然成了她的入行老师。
那个时候的陈然对冉希嘴可甜了，左一个“冉姐”，右一个“冉姐”地叫，陈然下班后还会到冉希家串门。冉希是个挺人性化的上司，她对于他人的好意从来不懂得拒绝，比如陈然会常给她两岁的儿子买一个小礼物，冉希则经常手把手地教陈然一些经验。两年后，陈然就辞职到另一家公司，她竟然成了冉希公司最大的竞争对手。
她抛出了冉希曾经给她透露过的一些公司计划，来了一个“先下手为强”，搞得冉希措手不及。
分析：公司里最忌讳的就是同事跟朋友角色的混乱，工作跟生活混为一谈。因为朋友的状态很可能会打扰工作的状态，本来工作中人应该客观、公正、明朗，但因为渗入了朋友成分，人就可能缺乏公正性，变得主观和情绪化，所以一定要清醒地保持距离。
★哪些人最可能利用你的善良他（她）的经历曲折动人，甚至就像电影里的情节一样，波浪起伏。比如苍凉的身世，婉约而凄美的爱情故事。
他（她）常常自称跟你的经历出奇地“相似”，每当你说到一件事他（她）就会应和，总是给你造成“同是天涯沦落人”的感觉。
他（她）处处总要跟你一样并一致，比如，本来你们从外在到内在，都有着显而易见的差异，但他（她）总是殷勤地说：“咱们相似得就像两姐（兄）妹啊！”口头禅是：“你跟我一样……”他（她）表现出过分的'热情，总喜欢给你一些小好处，当你遇到什么事情，他（她）会不顾你需不需要地提出帮助，却从没付诸实现过。他（她）没来由地拉拢你，依赖你。
甚至为你安排一些活动，喜欢说“咱们一起去……”表面听上去，他（她）好像很热心，但实际上，如果你真的去做了，他（她）就会变着法子排斥你了。
★她不需要同情卓燕是通过老公文俊推荐认识范青的。范青是文俊的同事，两个女人在一起起初很是投缘。特别是得知范青不如意的感情生活后，卓燕更是对她产生了一种类似姐妹间的同情。
她经常邀请范青到家里来做客，甚至在自己楼内为她找了一套房子，同时，卓燕还积极给她介绍自己认识的心理医生朋友，希望能够帮助范青早日从阴影中走出来。
但是这样交往两个月后，卓燕发觉文俊的手机上屡屡收到范青发来的信息，而且文俊有一次向妻子透露，范青想邀自己去一个海滨城市同游，而且骚扰再三，最终被自己拒绝。卓燕哑口无言。分析：错误的假设是：我必须跟丈夫的朋友成为朋友。
于是，卓燕对范青没有了跟别的朋友的一些防备之心，其实，那些心理有问题的人的心理世界不是一两次心理咨询就能解决问题的，如果她不能答应长期心理治疗，那就要坚决远离她，因为她很可能侵入到你的生活。
★不妨偶尔“泼妇”一些魏帆在一家金融机构工作，是办公室中公认的乐于助人之人。有时候同事委托她帮忙她总是能够无差错地完成。有一次，她和另一位同事出差在外，同事有些水土不服，于是拜托她做一下单子，她爽快地答应了。魏帆发现有一张单子的数目可能有问题，就问同事是不是需要核查一下，同事在洗手间里说没问题，她都核对过了。
于是魏帆就帮同事把单子都做完了。结果回到公司后几周，经理找魏帆谈话，大意是公司因为魏帆做的错误单子而产生了经济损失，要她自动辞职。魏帆很清楚，这是同事犯的错，她找了同事在经理面前对质，没想到同事竟然说她没有经手过这张单子。
因为单子上签的是自己的名字，同事又不承认这张单子是委托魏帆做的，结果魏帆不得不背上这个黑锅，递交了辞呈。
分析：人家常说"商场如战场"。其实职场又何尝不是如此？在平时大家可能和和气气，亲如一家，但是一旦面临晋升、加薪、裁员等利益问题时，合作关系很可能就会变成竞争关系。如果还是没心没肺地以为“你好我好大家好”，很可能就会遭到“暗算”。
因此在办公室中，不宜显得过于善良，有时候要适度表现得“泼妇”一些，免得让人认为你是个好欺负的乖乖女。
想在职场安然生存2
现在想混入职场的话，职场如何找到存在感？这是大家都在关注的问题，其实也不是那么简单的事情，因为职场的生活有着更多的竞争，更多的压力的形成让大家都感到更多的烦恼，那么职场攻略是什么。
很少与领导交流，从不主动说起自己的想法或者建议？ 不和同事开玩笑，聚餐从来不去？存在感低，无法获得关注？如果以上几点符合你的处事风格，那么你很可能属于职场透明人。
职场透明人是指缺乏职场存在感的人，他们在工作中往往没有太大的过失，但也缺乏亮点，所以很容易被领导和同事忽略。职场透明人的好处显而易见，因为很少有人会把一个毫无棱角的人当做假想敌，所以职场透明人一般不会被卷入激烈的竞争漩涡中。但职场透明人容易被领导误解为不努力、不作为，被同事误解为不合群，所以他们常常与升职、加薪等无缘，在公司面临危机时还容易被当成炮灰，甚至被炒鱿鱼。
那么，职场透明人该如何做才能提高存在感呢？领导力训练师克里斯蒂·赫奇斯在多年从业经验的基础上，为职场透明人提供了可操作的建议，具体可以总结为以下几点：
1.交流企业愿景。
企业愿景是企业领导对企业未来的设想，与领导交流企业愿景可以增强自己在领导心中的地位。但需要注意的是，作为公司的一份子，在确立或与领导交流企业愿景时，要以职位为基础，切忌好高骛远。
2.发表自信宣言。在团队中多发表一些自信满满的宣言，而且要与团队、企业的目标吻合，从而增强个人魅力，启发和鼓励其他同事，从团队中脱颖而出。
3.积极主动工作。
积极主动工作才可以展现出责任感，这里的工作不仅包括分内之事，还包括与工作有关的学习，要多关注和了解公司所在的行业走势，扩大阅读量，咨询专家，从多渠道获取行业知识。
4.注重沟通分享。多与同事分享自己的观点，努力融入集体，与同事建立紧密的联结，如果在一开始觉得难以开口，不妨从最简单的自我表达做起，比如可以针对同事的观点分享自己的看法：你说的很对，我非常赞同，但我觉得有些地方还需要完善和补充
值得注意的是，职场透明人在改变的过程中一定要注重自我感受，不必一味地委曲求全或强迫自己，因为并非每个人都总是话题的中心或团队的焦点，要在不断的改变中慢慢找到自己的位置。
在职场当中想要生存的'更好，我们应该及时的寻找到更多的职场技巧，比如，职场如何找到存在感？上面介绍的四种方法超级实用，我们要学会和同事进行沟通和交流，只有你不断的交流，才能拥有自己的灵感的迸发，让同事更好的了解你，好机会你一定是不会错过的，心动的好机会你值得关注。
想在职场安然生存3
十大职场生存法则：
之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是水，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之鱼，有时候会比水拥有着更广阔的生存空间。
之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
之三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
之四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
之五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
之六：男人要像个男人。
办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的`让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
之七：女人要像个女人。
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，女强人是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。
之八：嫉妒之火会先烧到你自己。
你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面透风的墙，这把火倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
之九：办公室里的小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，小人长戚戚也。
之十：除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
初入职场的你最重要的就是做好自己的本职工作，这个才是你在公司存在的根本，其次就是你在公司为人处事了。不要搬弄是非，不要说人长短，对待别人要有礼有节。再结合文中介绍的十大生存法则，相信你在公司一定能够很快崭露头角，获得升职加薪的机会，加油吧各位职场中人士。
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