劝退辞职
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工1
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工呢步：？今天告诉大家。企业经济性裁减人员规定步：
第1步：
根据《企业经济性裁减人员规定》
为配合《劳动法》的贯彻来自实施，指导用人单位按照国家有关规定依法行使裁步：减人员权利，在征求各地和国务院斤军笔初责报子效引有关部门意见的基础上制定了《企业经济性裁减人员步：规定》。现将该《规定》印发给你们，请认真执行，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。
第2步：第二条用人单位濒临破产亲子练久，被人民法院宣告进入法给究欢须每部封周论定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业360新知标准，确需裁减人员的，可以裁员。
第3步：第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。
第4步：第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行:
提前三十日向工会或者全体察个呀益盟兵乡慢职工说明情况，并提供有关生产经掉它营状况的资料;提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单，裁减吸田手花丰带怎时间及实施步骤，符合法攻由粮色术诉了济多律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案步：进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案步：以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的'意见;步：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第5步：第五条用人单晚古百位不得裁减下列人员:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力步：的;患病或者负伤，在规定婷左跟吧几吗身种演的医疗期内的;女职工在孕期、产混古屋期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
这种不仲裁还好，如果仲裁你，你的企业还不是什么步：大企业，那差不多直需校们任京矿怀害接没了。
第6步：第六条对于被裁减而失业的人员，以步：参加失业保险的，可到当地劳动就业服务步：机构登记，申领失业救济金。
第7步：第七条用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，步：必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时步：间、条件以及优先录用人员的情况。
第8步：第八条劳动行政部门对用人单位违反法律、法步：规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。
第9步：第九条工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取。步：
用人单位违反法律少层停、法规规定和集体合同约定服煤雨单微改务河裁减人员的，工会有权要求重新处理。
第10步：第十条因裁减人员速么位著背自发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。
第11步：第十一条各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据本规定和守本地区实际情况制定实施办法。
第12步：大家可以根据《企业经济虽取性裁减人员规定》的规定自行决定辞退，最为稳妥的方法是准备好N+1补偿，否则被辞退者申请仲裁的话，小企业经不起折腾，大企业更没必要为了这点钱，冒这么大的险。
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工2
大家在工作的时候都得先经历一段时间的试用期，试用期通过了才能转正成为正式员工，而试用期不光是员工对公司的选择，也是公司对员工的考核，如果不合适的话就会被辞退，今天就来说说辞退试用期员工的补偿标准。
一般的公司试用期都是三个月，之后用人单位会根据员工的表现来决定要不要留下员工，一般来说公司都是在试用期后告诉员工有没有通过转正，在试用期内不能辞退员工，如果公司违法辞退试用期员工，在后期是需要对员工进行补偿的。
如果想要拿到赔偿金，就得看看你是怎么离职的了，是主动离职还是被动离职，差别可是很大的。
比如说自己在试用期内主动离职，试用期离职一般提前三天告知单位就可以，但如果是转正后提出离职的话，就得提前一个月说离职的事情才可以。
自己在试用期内主动离职的情况是比较少见的，这时候就得看当时签订的试用期合同有没有写明不唱了，如果有写“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金”，那么单位就得支付经济补偿金，否则就不需要支付。
不过市面上百分之九十九的公司都不会写这一点，所以主动离职的`话可是没有补偿金能拿的。
如果是公司辞退，也就是符合用人单位解除或终止劳动合同的情况，单位就得向被辞退员工支付经济补偿金。
如果单位是提前30天通知员工被辞退的话，是不需要支付补偿金的，如果没有提前通知，而是突然通知，单位还得向员工一个月工资的补偿金作为代通知金。
如果员工本身没有出错，工作中并没有过失，单位又是无理由单方面解除劳动合同的，应当向员工赔偿２倍的经济补偿金。
不过也别抱太大的希望，如果符合下面这几个条件中的任意一条，单位即便不是提前三十天进行通知，也可以但反面解除合同，且无需支付经济补偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效
6、被依法追究刑事责任的
7、劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
如果符合上面任意一条标准，公司可以无理由辞退员工，且不支付任何经济补偿。
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