认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标、忌情绪不佳，牢骚满腹、对上司先尊重后磨合等。
八个小窍门改善人际关系1
一、人际关系的重要性
人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数经验和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。
二、如何改善人际关系
1、认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、对上司――先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
4、善于倾听
如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上人人都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的.认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
5、保持友好的灵活性
当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗，这时极为关键的。实现目标的方法有很多，一条路不同，那就走另一条路。要把目标建立在混凝土上，而把计划建立在沙子上，这会帮助你更好的与他人相处。
6、找到靠岸点
人们像岛屿，你则是绕着岛屿行驶，想找到一个港口，一个要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人们的某个优点，把他作为切入点。这样你就与他产生了共鸣。
7、培养幽默感
幽默使人放松，幽默会让人们解除戒心。当事情进展不顺利时，幽默感会降低打击的强度，过了某个阶段，你也可以大笑，这样做，会比为一些你不能控制的事情生气或担心好的多。
8、故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感
比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感；殊不知，一个人面对比自己优秀的 人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。
八个小窍门改善人际关系2
十招改善你的人际关系
保留意见。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
认识自己，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
决不夸张，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估计自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。
适应环境,不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。
取长补短，弥补自己的`不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当做教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。
言简意赅，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你事半功倍。
决不自高自大,常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。
决不抱怨。自己做的事没成功时,要勇于承认自己的不足，并努力使事情做圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，抱怨这，抱怨那，只会使别人轻视你。
不要说谎、失信,使朋友、同事不再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。
目光远大，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。
八个小窍门改善人际关系3
人际关系的心态类型
1、否定自己，否定他人：
这类型的人相当的消极与负面，看不起自己也瞧不起别人。举个例子吧：有一个人，当看到别人为未来晋升而努力时，他也会心动。但很快的他会的对自己说：“算了吧！我又不是那块料，我还是守好本分吧！免得连这个位子都掉了！”他还会批评那个想升迁的人：“看看你那副德性还想升迁，别作梦了。”有好事发生时，又会表示：“这次算我幸运，别太高兴，免得下次摔下来时受不了。”如果别人有好事时他又会说：“谁知道他不是逢迎拍马得来的，这种人最小人了。”
这类人的世界只有灰色与黑色，常会懊悔，自责与责备，快乐与幸福与他无缘，因为他常常害怕一旦开心一点就会失望。他看不到自己的优点，也否定别人的。这样的人发出来的讯息常常让人难受与不舒服，久而久之，别人就不愿与他来往。
2、否定自己，肯定他人
这类型的人对自己往往只有消极与负面的评价，觉得自己处处不如人，也对不起他人。他觉得只有他人才值得，才有权利享受快乐幸福，自己却要牺牲成全他人。常常羡慕别人，觉得他人有才华有能力，而自己什么都不行。与他人在一起时，常常赞美他人，肯定他人但却常贬抑自己：“我怎么能跟你比呢？你是大经理，论人才有人才，论钱财有钱财。我呢？什么都不是，人太胖脸太丑，从小各方面的表现又不好，别人都不喜欢我”。
刚开始与其交往的时候，一般人都会很高兴，因为他的赞赏会令人觉得很高兴，很舒服，而且觉得这个人很谦虚。但是久了之后，人们会觉得很烦这种一面倒而过度的说辞，甚至怀疑他赞赏你的.话是否真实。
3、肯定自己，否定他人
这类型的人对自己常常是很满意的，觉得自己很棒，但是却对他人多半为贬抑的，甚至瞧不起的。“他算老几呀！也想和我争长短。谁不晓得我是多么受欢迎，我英俊潇洒，身高一米八，又是名校的。那个女孩不是见了我就晕了。你看看他，其貌不扬，怎么能跟我比呢！”
这种人与别交流会碰到很大的困难。由于在行为举止上常流露否定他人的讯息，也就不自觉的让人觉得他是高人一等。久而久之，很少有人能忍受其傲慢的态度而停止与其交往。
4、肯定自己，肯定他人
这类型的人对自己及对他人，常常是发出正向，积极的肯定及鼓励的讯息。即使事情已跌入谷底，他也能看到希望而继续努力，“我今天只考了五十分，虽然我有点难过，因为昨天用了一个晚上来准备。但从另一个角度想，它一方面帮助我看看自己的实力，另一方面也提醒我寻找更好的学习方法，也许是我尚未把握该如何正确的学习。”
他总是看到事情光明的一面，也常常看到别人与自己的优点。这样一个常常肯定自己与他人的人，态度常是开放，真诚，自然与自在的，生活充满了阳光与欢笑。人们喜欢和他交往，因为会很舒服，不须做假，而且彼此会相互肯定与学习。这种心态所建立的人际关系，往往是较健康而自然的。
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