工作中被领导误会了需要向领导解释清楚。
工作中被领导误会了怎么办1
(1)掩盖矛盾。在其他同事或上司面前，极力掩盖彼此之间的矛盾，以防事态进一步扩大。
(2)尊重对方。即使上司误解了自己，仍要尊重对方，见面主动打招呼，不管对方反应如何，都面带微笑;当误解自己的上司遇到困难的时候，要挺身而出，及时“救驾”，用实际行动去感动对方。
(3)背后褒扬。一方面可以通过他人之口替自己表白心迹;另一方面能够很好地取悦于对方，毕竟，第三者的'话总是比较真实、可信的。
(4)主动沟通。经过以上多种努力，彼此之间的矛盾会有所缓和，在此基础上，下级要寻找合适机会，以请教的口吻让上司说出产生误会的原因。此时可以做必要的解释，但一定要注意措辞，适可而 止，否则就会显得缺乏诚意，引起对方逆反心理。
(5)加强交流。误解消除后，要经常与上司进行思想交流和情感沟通，不断增进彼此之间的了解和友谊，以免误解再次发生。
工作中被领导误会了怎么办2
心态摆正，先检查自己
首先要反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析。
如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释。
如果一般小事，你没太多必要非要通过一两件事证明你的清白，要知道跟领导在一起的日子还很长，一点委屈都受不了，还怎么寄图和谐共处和顺利发展呢？
领导不是那么小心眼的人，他会从整体上看待一些事情和他的下属，并且他也希望他的'下属都是他的理想助手：忠诚、有才华、脑手活、能忍耐……
当时当面不辩驳，先稳住
纯属于领导误会自己，还是要冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行。
很多人在上司误解自己时，条件反射似的加以辩解甚至反驳，而忽略了当时的场合和上司的颜面。这样即使可能说服了上司，但也会在说服的同时，让自己在上司心目中的地位从此一落千丈。
能遇到一个胸怀宽广的上司的概率不是很高，所以还是谨言慎行，尽量先设想上司是个更爱面子的人吧。
找准时机解释
涉及到原则问题，例如重大政治方向、重大冤屈和尊严等，则有必要让领导知道真相。
找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”
建议你可在领导空闲且情绪好时“借机”提起，或在晚上九点多的时候发条短信简要说明一下。晚上一般是人相对轻松和思考问题的时候，比较适宜。
解释时也须注意实事求是和自身情绪，否则可能你稍不注意就可能招至个人发展中的麻烦。毕竟领导也是人，尤其是存在形形色色的领导。
背地背后不抱怨，过后过往不再提
有些话，是自己会长脚的，会在某些人的带领下，迅速地飞奔到上司的耳朵里，那就等着与上司关系的进一步恶化吧。
被上司误解后，有的人心中郁闷实在难消，就会今天和小雨唠唠，明天和小张聊聊。
事情结束后，要当作上司对你的误解从来没有发生，在工作中仍然像以前那样尊重、顺从；上司需要帮助时，还要积极予以回应；在工作之余，遇到上司要热情招呼，一如继往。
工作中被领导误会了怎么办3
一、不要急着解释
遇到被误会时，很多人第一时间做的事情就是解释，要证明自己的清楚。问题中提到了你被同事耍手段“阴”了一回，那就可能表示这个锅了已经放在你背上了，而且你的直属经理也误会你了。我们需要做的是先处理问题，再证明自己。
这个时候如果你急着证明自己清白，会产生出一个反效果，会让其他同事认为你在推卸责任，这个时间不如先稍微缓一下，让你周围的同事和你的经理有个缓冲的时间
先把问题解决掉。当问题发生时，从企业的角度考虑不是谁来背锅，而是如果把问题处理好，尽可能降低损失。
二、如何证明自己
当问题解决后，这个时候该证明自己了，我们不是软柿子，相信在处理完事情后，你的经理的心情也会相对平复点。同时我们也可以趁这段时间，梳理下事件的来龙去脉，哪些是你该承担的责任，哪些是你同事故意“阴”你的，把事情理清楚。
当你有思路证明后，不要在公众场合去证明，这个时候应该私底下找你经理聊聊，告诉他问题产生的原因，你该承担的责任有哪些，有哪些问题是因为同事的原因而产生的。
记住，在证明自己时，不要在公司公众的'场合里，同时一定要有你该承担的责任，也要告诉经理事情的真相。
三、反思问题产生的原因
人家不会无缘无故针对自己，想想是不是平时在工作中的一些小细节的疏忽，“得罪”了同事。还是因为自己做的某个事情，“影响”到同事了。
总之，尽可能降低在职场上的冲突，因为有时候的背锅没有问题，但严重的也会影响到自己的声誉，也会让别人误会自己的能力。从根源上降低才是硬道理。
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