与同事相处有哪些禁忌，在职场生活中，学会与同事的相处是非常重要的，与人打交道也是不容易的事情。为了避免不必要的冲突，那么与同事相处有哪些禁忌？
与同事相处有哪些禁忌1
1、不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。
所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。
不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
2、不要把谈话当辩论
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。
当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非
；即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
3、不要成为“耳语”的'散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。
这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
与同事相处有哪些禁忌2
1、不要拉帮结派
同事间由于性格、爱好、年龄等因素的差别，交往频率难免有差异，但绝不能以个人的好恶划界限。
在公司里面拉帮结派，排斥异己会破坏同事间团结合作的关系，导致同事间相处紧张;也不要因为趣味相投而结成一派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。一位正直无私的人，待人处事定要一视同仁，不要将自己置于无谓的人际纠葛纷争之中。
2、不要满腹牢骚
发牢骚，是人们发泄不满的.一种手段，有三种类型：
一是直露攻击式：指名道姓地攻击、埋怨某人某事，措词大多过火过激;
二是指桑骂槐式：明知对某人某事不满，但并不直接进行攻击，而是采用迂回的方式表露自己的怨气、怒气;
三是自我发泄式：遇到看不惯的事，关起门来自我发泄一顿，情绪反应往往比较激烈，但很快就可恢复平静;
四是暴躁狂怒式：在他人面前尽情地发泄不满和怨恨情绪，言语粗暴、情绪激动，大有不可收拾之势。
在工作中，特别是在同事面前不要乱发牢骚，应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、不要过分表现
当今社会，充分发挥自己，充分的表现出自己的才能和优势是没错的，但是，表现自己必须分场合、形式，如果过于表现，使人看上去矫揉造作，会引起旁观人的反感。
4、不要故作姿态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
5、不要择人而待
在工作岗位对待同事要一视同仁，不要遇到有能力的同事是一个样，遇到能力较弱的同事又是一个样，给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。
与同事相处有哪些禁忌3
1. 缺乏尊重：尊重是建立良好工作关系的基础。缺乏尊重的行为包括不理会他人的意见和感受、嘲笑或贬低他人、不尊重他人的隐私等。尊重他人的观点和权利，能够建立良好的合作关系。
2. 争执和冲突：争吵和冲突会破坏工作环境，影响团队的效率和合作。避免争吵和冲突的`方法包括倾听他人的观点、尊重他人的意见、寻求共识和妥协等。
3. 八卦和谣言：八卦和谣言是工作环境中的毒瘤，会破坏同事之间的信任和合作。避免八卦和传播谣言的方法是保持谨慎、避免参与和传播不实信息，以及专注于工作本身。
4. 不负责任：不负责任的行为包括不履行工作职责、不按时完成任务、推卸责任等。这不仅会影响工作效率，还会给团队带来负面影响。要提高负责任的意识，及时完成任务，承担自己的责任。
5. 不合作和自私：不合作和自私的行为会阻碍团队的合作和发展。要培养合作的意识，乐于帮助他人，分享资源和知识，以促进团队的共同进步。
6. 挑剔和批评：过度挑剔和批评会使同事感到不受欢迎和沮丧。要学会以建设性的方式表达意见和批评，避免过于苛刻和不公平的评价。
7. 不信任和背后议论：不信任和背后议论会破坏团队的凝聚力和信任关系。要建立信任，避免背后议论，直接面对问题和困难，与同事进行开放和诚实的沟通。
8. 不尊重时间：不尊重他人的时间会给同事带来困扰和不满。要尊重他人的时间安排，遵守会议和约定的时间，准时完成工作。
9. 不关心他人：不关心他人的感受和需要，只关注自己的利益会导致同事间的疏远和不和谐。要培养关心他人的习惯，倾听他人的需求和问题，并提供帮助和支持。
10. 缺乏沟通和合作能力：无法有效地沟通和合作会导致工作效率低下和团队合作的困难。要提高沟通和合作能力，学会倾听和表达意见，积极参与团队活动和讨论。
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