企业忌讳的跳槽方式

时间:2023-10-03 09:10:16 职场 我要投稿

  企业忌讳的跳槽方式,在职场中跳槽是常有的事情,人人都希望自己能够有份喜欢又高薪的工作,但是跳槽有忌讳,下面在这里分享企业忌讳的跳槽方式。

  企业忌讳的跳槽方式1

  一、随意改行,盲目跟潮。

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。

  这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  二、不加分析,盲目听信。

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章,在四金上捣糨糊等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。

  有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

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  三、意气用事,盲目跳槽。

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便一纸休书,挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

  四、急于求成,盲进忙出。

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的 并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。

  来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

  那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意跳槽前认真思考:

  1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

  2、我的'优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

  3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?

  以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对主考官,自然容易求得一份满意的工作。

  企业忌讳的跳槽方式2

  跳槽最忌讳的理由

  1、工作压力太大

  有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用工作太累作为跳槽理由呢?当出现累到你产生厌班情绪的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?

  甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说不少?如果以上回答皆是不是那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。Work Smart才是解决这些问题的长久之道。

  2、怀才不遇

  怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。

  3、收入低没干劲

  这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。

  而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的.才能也很难获聘。

  4、说老板/公司的坏话

  不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。

  因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

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  5、人际关系复杂

  这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓你永远摆不平,但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;

  你坚持自己的想法,别人会认为你轴,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。

  人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个问题人物,所以,不提也罢。

  6、对上份工作不感兴趣

  对上份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。

  这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

  跳槽是职场上非常普遍的一件事,每天都有人在跳槽,你也不要有什么担心的,但是为了给新公司留下好的印象,还是应该为自己寻找一个好的跳槽理由,要懂得一些忌讳。职场如战场,如果想要闯出一份大事业,不仅要有勇气,同时也要有足够的智慧!

  企业忌讳的跳槽方式3

  1、跳槽癖型。

  这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,站这山望那山高的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己几斤几两,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。

  2、逃避型。

  在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能与成就,处处顶牛、撞车,转而跳槽。

  这种人在职场显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,自以为是,即使跳了槽,也难有大的'发展,不可委以重任。

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  3、蝇头小利型。

  这种是说,为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的专长,其他企业以小恩小惠为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。

  这类人,得到利益并不会长久。因为那些企业在小恩小惠吸引到他后,只是想掌握他的一些专长,一旦掌握之后,他就不能再作为座上宾了。

  4、出卖企业型。

  这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,跳槽后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

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