知道自己要什么，不要“浪投”简历
在以往的现场招聘会中，我见过一些求职者带了厚厚一沓简历，见到一个HR便发一份；有的求职者则是哪里人多钻哪里，没有一点主见。结果最后的求职效果都不是很好，甚至会将原本很好的面试机会白白浪费掉。
人力资源专家建议，到场的求职者最好先抽出10分钟时间先绕着招聘会场转一圈，大致了解一下到场的招聘的单位，如招聘人数、招聘需求、火爆程度等等。然后根据自己的专业、爱好、特长以及学历、年龄等条件来筛选自己适合的单位。这样面试率就会比较高一些。想要投好简历，必须要先知道自己要的是什么，不要见者一份，浪投简历。
举着言行合乎职场人的标准
在现场招聘会投递简历后，会和HR有一段简单的交流环节，这对于那些求职经验不丰富的朋友来说是难得的机会。在招聘现场，想要吸引HR，首先要明确的向对方表示：我适合你的公司。然后向HR展示你自己的各项条件。如果HR对你产生了兴趣，那你应该主动询问企业的具体情况，如发展规划、用人机制、企业文化等，交谈的内容要简洁、明快，语速适中。注意礼貌，树立自己良好的个人形象，不要搞小动作，如抖腿、玩手指头、撕名片等注意力不集中的行为。
会后做好总结
现场招聘会结束之后应当及时总结经验、调整心态，现场1200家企业，被拒绝几次很正常，千万不要失去信心，因为HR几句话就怀疑自己的能。求职失败的因素有很多，问题甚至可能不是出在你身上，分析失败的原因，等待新的机会出现，这才是一个求职者应有的态度。
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