一方面是HR的原因，比如：
HR已经招到人了，但是来没来得及将职位下线；
HR虽然在这个渠道上放了招聘信息，但是很少看；
HR收到了简历，但是根本没有点开看简历；
HR点开了简历，但是发现这个人的简历和企业需求不匹配，于是默默pass了；
而另一方面是求职者自身的原因，比如简历不符合岗位要求。
我们改变不了HR的行为，但是我们可以尽力去完善自己的简历，提高成功率。
那么，如何让简历匹配企业的需求，增加简历通过率呢？我们可以用下面这几个方法：
01通过招聘信息读懂企业的需求
只有读懂了企业的需求，知道了对方需要什么，我们才能写出符合要求的简历。
举个例子，一则新媒体运营的JD，要求：有公众号运营经验，或者会编辑文字；学习能力强，对亲子行业有很大热情；能适应高强度工作；具备优秀的文字表达能力。
有公众号运营经验，或者会编辑文字，说明企业需要你会文案，最好写过旅游行业的文案；
学习能力强，对亲子行业有很大热情，说明企业需要你对亲子旅游有一定的见解，会总结；
能适应高强度工作，说明这个岗位的工作平时会很忙，应聘者能够接受这一点最好；
具备优秀的文字表达能力，说明企业需要你会文案，还需要写得不错。
当你读懂了企业的“言下之意”之后，接下来就需要你用案例和事实去证明自己有这个实力。
比如企业需要你会写文案，最好写过旅游行业的文案，那么你可以直接在简历中放入相关的文案链接或者在发送简历的时候，将案例一起附上，直接用事实说话，也给了HR对你实力的判断依据；
企业需要你对亲子旅游有一定的见解，那么在简历内容中就需要体现这方面的内容，这样就更能够获得HR对你的认可；
企业需要你能够抗压，平时会有高强度的工作，那么如果你在简历中体现曾经有过高强度的工作经历，而且也都做下来了。这么高强度的工作都扛过来了，也说明你有一定的稳定性，可以增加这方面的优势。
02用数据化的方式去表达
一般来说，HR的专业范围仅仅在人力资源方面，并不是每个行业都懂，所以在筛选简历的时候，HR需要一个判断依据，去判断这份简历好还是不好，而数据化的表达刚好可以更好的解决这一点。
但是很多时候，求职者却忽视了这一点，导致简历内容缺少数据化的表达，很多工作内容不能够描述清楚，如此一来，HR根本无法知道你在之前的工作中都做了哪些事。
比如，企业要招聘一个网站内容运营，如果用一般人的描述方式是这样的：“编辑文章，每日推送网站更文；回复网站文章评论，保持与用户互动。”
用了数据化的表达之后是这样的：“为提升网站流量，每日更新推文一篇，一个月内增加5000+流量；为提升用户满意度，每日回复用户留言20+。”
如果这两份简历摆在HR的面前，相信HR会对后者更感兴趣。
03简历投递的方式简单点、再简单点
为什么HR收到了简历，却没有点开简历？
因为你的邮件没有直接表明你的目的，或者HR根本就不知道这是应聘的简历。
很多时候，大家一致的简历文件名都是姓名，但是当HR一人招聘多个岗位的时候，很容易分不清这份简历是投递哪个岗位，特别是在招聘季，没有那么多时间分辨简历，导致简历不被点开。
所以最好的简历文件名格式是：应聘公司+岗位+姓名，例如：“应聘XX公司财务—王凯”
如果你具备这个岗位的竞争优势，也可以在文件名直接体现，增加你的简历接收率，例如：“应聘XX公司财务-王凯-已获得注册会计师证”。
简历投递出去了十几封，却没有收到回复，是时候反思一下自己做得是不是足够完美了。
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