一、简历分为几个模块？
一份应届毕业生简历，基本上包括基本信息、求职意向、教育背景、校园经历、实习经历、个人技能、获奖情况、自我评价等模块。
写简历的目的其实就是为了获取一次面试机会。
1、基本信息
包括姓名性别、出生日期、籍贯（反应工作稳定性，例如大东北的跑到安徽工作，HR就要慎重考虑了，不解释）、毕业院校、学历专业、联系方式、联系地址、政治面貌（团员就不要写了）等等。
最后，不要遗漏个人照片！正装照最好，没有的话就来一张青春靓丽简单的美照！不要使用非主流头像或者是大一小鲜肉的的照片。
在简历中放置照片，会让简历更加完整，一定程度上显示出你对这个岗位的重视。在HR们看来，简历附带照片的人要比没有照片的人对工作要更认真和负责。
照片的基本原则：第一，穿着干净整洁，符合TPO着装三原则；第二，是将人拍得有精气神，让HR看着觉得舒服。
微笑是个小技巧，即使相貌平平，微笑也会为你的形象气质加分。特别是投递社交频繁的岗位时，更应重视简历中照片的作用，如销售类、行政类、PR、BD类，照片就需要突出你的个人形象气质。
2、求职意向
写下求职意向前,请先找一下美丽的度娘，务必先了解该岗位的工作内容、工作职责是什么，有什么样的硬性能力要求，再思考你所具备的能力是否与之匹配。
如果能力不匹配，但你很想投递这个岗位，想碰碰运气，果断不写。
3、实习经历
真实胜于一切，可以适当美化内容，但不可以造假。另外，请附上相关的实习经历，并且写清楚在这段实习期间,参与了什么项目,取得了什么成果,得到了什么能力的提升。
如果你投的是互联网运营请不要写下某物流公司，某教育公司，某实业的运营实习经历，这和互联网运营的职能匹配吗？
4、校园经历
校园经历，应该是绝大多数大学生简历中不可缺少的部分了，但是你真的懂的如何展现自己的校园经历吗？
很多学生，在写校园经历的时候，比如参加全国挑战杯大赛并取得国家二等奖，比如参加营销大赛，他们往往只注重结果而不注重过程的表达。
对于学生干部经验，如果你拉过外联或者做过宣传部的部长,这绝对是加分项.但请写清楚担任过什么职务,组织过什么样规模的活动,要求和实习经历差不多.
5、获奖情况
介绍自己的获奖情况，有些人参加的比赛比较多，也获得了大大小小的奖，但是不知道是不是都放在简历里面。
其实如果奖项很多的话，选择一些高端一点、含金量高一点的比赛，如果编程大赛拿过奖，一定是加分项。像“优秀寝室”这种就别放上去了，如果真的没有很多获奖经历，那尽量写的有深度一点，用数据说话，通过比赛，多少用户参与，带来多少利润，获得了什么能力等。
另外，须按所获荣誉或奖项的重要程度排序，把含金量高的奖项放在前面，比如国家奖学金就优先放在一等奖学金前面。
6、个人技能
个人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟练的话，就不要写精通，写掌握就可以了，不然就是给自己挖坑。
技能要和你应聘的岗位对应上，如果你应聘的是产品和运营岗位，你会Axure、Photoshop等，那就足够给你加分了。
7、其他信息
（1）自我评价：
自我评价是否需要写在简历上，一向存在争议。有人说应届生一张A4的简历，哪里有地方留给自我评价；有人说，一段优秀的的自我评价胜过一段实习经历带给HR的感觉。
对于简历的自我评价部分，每个人的评价不一，但是如果要写的的话，同经历描述一样，要尽量描写具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
总括：先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
业绩：写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
能力：你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
优势：相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
愿景：可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
个人评价简单明了，幽默风趣即可,50字左右为佳，长篇大段可是没人看的，毕竟一个HR最多在你的简历上停留15秒钟，所以，一个引人注目的自我评价很重要，如果写不好，可以忽略不写。
（2）兴趣爱好：
突出你的个人软实力，比如你喜欢踢足球，打篮球，这都是需要团队配合的运动，说明你有团队精神；再比如旅游，说明你有适应不同环境的能力，快速学习的能力。
特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售市场类职位。
你可能觉得，我找的是工作，个人兴趣爱好有什么好写的，但是兴趣爱好可以从侧面了解你这个人。
更重要的是，HR一天看上百份简历是一件相当无趣的事，很多人的经历都大同小异，这时候有一个有点意思的“兴趣爱好”就很加分了，很容易就能让招聘官记住你。
如果你有什么有意思的特长，或者特殊的爱好，这就是让招聘官记住你的最好机会了！要是恰巧你俩还有共同的兴趣，那更是大加分项。
给你一张A4纸，须放得下你的江湖，学会舍弃才会有所突破。
总之，简历需要说明你是谁和你有什么能力。
二、简历书写三原则
原则一：简单有力
不要简历封面，坚持“一页纸”，一般情况下应届生的简历以一页A4纸为限。排版方面，逻辑清楚，每句话独立地表述一件事情，最好一行一句话。
原则二：有的放矢
选择与求职岗位相关的能力证明及经历。
举例：你应聘的是销售岗，就不要全篇都是在做文案的经历。
原则三：突出重点
应聘技术岗，根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。
非技术岗，在能力阐述时也最好根据岗位要求分点描述，能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。
三、简历投递
1、简历文件格式
如果你应聘的是高大上的企业、知名外企，建议还是用PDF格式，显得更专业，可以用PS、Word等软件编辑好后转化为PDF。
如果应聘的是比较传统的企业，建议还是使用Word格式，更保险一点的做法是使用兼容版本，以防HR打不开。
2、简历文件命名
【建议】
把个人和投递岗位对应起来，用“应聘XX岗位-姓名-学校-手机号”格式命名（或按公司要求的格式）。
【错误】
“我的简历”“求职简历”“XX的简历（第2版）”“应聘”等
【正确】
姓名+学历+学校+实习时间+应聘岗位+意向城市；
XX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地
3、简历邮件投递
推荐使用163邮箱，邮箱名尽量为自己名字拼音。
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