找工作，只有几个月的短期工作经历需要写在简历里吗？过于短暂的求职经历不利于求职者找工作，但该写的时候还是要写。
【巧用空白期】
短期工作经历一般是指几个月内的工作经历。如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。
一方面，一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见；另一方面，试用期时间短，还没有接触到核心工作内容，更谈不上什么工作成果，写出来对求职者而言有害无利，HR也并不感兴趣。
如果HR面试问起来这段空白时间，求职者可以说自己这段时间在充电学习，或是旅游散心等。现在的职场人工作压力大，在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR不会产生质疑。
【隐瞒经历不可取】
如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。
很多求职指导的文章里都会说，写简历要“对症下药”，跟应聘岗位无关的工作经历就不要写上去了，这其实是不规范的。
一些公司的HR会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。
最恰当的方式是，对不符合面试岗位的工作经历做简化，简要写明时间和岗位就可以。然后对符合面试岗位的工作经历进行详细的叙述。
【短期经历的衔接】
对于HR来说，你的能力过不过关，有没有深扎于这个行业是部门经理需要考虑的问题，他们更关注的是你这个人稳不稳定，能不能沉下心来做事，让他完成这个月的招聘指标。因此，你的重点在于如何合理地将两段短期经历衔接起来。
举个例子，你在A公司待了三个月，然后从A公司跳槽到了B公司，你离开A公司的原因是因为“薪资低”，那么你去B公司的原因是什么呢？离职原因和求职原因，这两个点一定要衔接的非常完美。包括你在A公司的时候和在B公司的时候，岗位薪资是不是比较匹配或者是不是符合你跳槽的这个动机？因为“薪资”、“发展前途”这些而跳槽的人，才会给HR留下积极的印象。
有过短期经历不可怕，只要你能够写清楚你的离职原因和求职原因，并且让HR信服就可以了。
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