HR决定一份简历的去留，往往只需要15秒钟的时间。而且，HR选择简历并不是随心所欲的，他们往往根据职位要求挑选最合适的人才。因此，你的描述越是符合岗位招聘要求，你的胜算就会越大。
凸显岗位契合度，说白了就是通过工作能力、工作经验和自我评价的写作，将你与应聘岗位较为吻合的部分着重突出，让自己的简历往企业需要的方面靠拢。一般来说，不适合或者超出岗位需求太多的，企业都不予考虑，因为超过太多，企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短，会考虑成本问题。所以，突出的时候也要有所挑选，千万别“吹”大发了。
换位思考站在HR角度看问题
在简历制作完毕之后，不妨让自己换一种角度，站在HR的角度上给自己挑挑刺。比对着招聘启事上的岗位描述，再结合你自己认为的岗位工作内容，看看自己对岗位的工作是否能胜任。然后，在细节上对简历中一些不恰当的地方进行修改。
多用数字说话
HR希望看一些实实在在的东西，最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时，用几个字概括职责的内容就行，多写总结性的话语，让HR抓住重点，这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
你在实习中参与了哪些项目，负责什么样的内容，会哪些专业操作技能，将这些具体的内容突出，更能吸引HR的注意。如果你觉得还不够耀眼的话，可以适当的在着重部分加黑加粗，这样看起来会更加的一目了然。
要将与面试岗位最接近的工作经验放在最前面
无论你的工作经验有多少，曾经工作的企业有多大规模。在制作简历的时候，都最好将与应聘岗位工作性质最接近的一个经验，放在最前面。这样很容易的便能让HR了解到“你做过类似的工作，在求职成功后也能很好的胜任。”
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