职场三个方法把闲聊变成工作力

时间:2023-08-24 11:54:09 职场 我要投稿

  前几天,刚刚步入职场的师妹和我吐槽:

职场三个方法把闲聊变成工作力

  “办公室几个老员工天天各种吐槽,自己不做事就算了,还拉着我聊天。参与吧,怕被领导看见影响印象分,转不了正。不参与吧,又害怕自己因为不合群被排挤,左右为难。”

  如何参与办公室聊天这件事,是很多人都会遇到的问题。

  你的时间很贵,而大部分闲聊都毫无营养

  上班闲聊,是个永远无法避免的事情。同在一个办公室,少则几个人,多则几十人,卡位的挡板从来不会成为阻挡同事间聊天的屏障。

  工作告一段落的时候,累了的时候,闲聊上一两句,放松一下,其实也无可厚非。可偏偏有些人不是把闲聊当作工作的间歇,而是把工作当成了闲聊的间歇。

  更大的问题,是聊天的内容毫无营养:要不就是公司同事八卦,要不就是昨天看的电影前天看的综艺,要不就是哪家店打折哪个品牌做活动。你的办公时间就在这一个话题接一个话题的闲聊中被浪费了。

  闲聊分为两种类型:

  第一种,是主动闲聊。这些人的工作岗位可能不那么重要,压力小,或者是年纪大了,准备退休。对他们来说,上班摸鱼是打发时间的唯一方式。

  第二种,就是被动闲聊:不想聊天,又不敢拒绝。迫于社交压力参与闲聊,不仅可能被带上职业态度差的标签,还有可能面临被劝退的风险。

  仔细品一品,所谓的办公室聊天,大多都是始于闲话八卦,终于炫耀攀比。

  《高效能人士的七个习惯》作者斯蒂芬·柯维曾在书中指出,成功不是一个偶然事件。更确切地说,成功就在于我们不断做那些最有可能带给你希望的结果的事。

  闲聊,显然不算。

  不参与闲聊的人,后来都怎么样了?

  工作中,有的人,只要是闲聊都积极参与,三言两语总能说上几句。但有些人,却能专心做好自己的工作。几年后,两种人的职场状态不可同日而语。

  两年前,由于项目需要,我与两家供应商组成项目小组。巧的是组内有两人与我都是校友,一位师兄,一位师弟。

  大家坐下来一起办公时,师兄总是能侃侃而谈,一副同窗情深的模样。平时也总是他发起闲聊,扯得上天入地,可谈到专业问题时却显得捉襟见肘。

  师弟新入职小白,看起来不善寒暄,一般时候都是低头默默做事,连一句应酬都欠奉。但关键时刻,却能用自己的专业知识自如应答我方技术需求。

  项目结束两年后,我再一次在同一场合偶遇二人,师弟已是团队核心,薪资翻了三番。师兄呢,仍是原职位,见谁都一副貌似左右逢源的样子,但这种状态不过是一种虚假繁荣罢了。

  《当幸福来敲门》里面的加德纳,在生活穷困潦倒之时获得了一份投资公司实习生的工作,他十分珍惜这次机会。他给自己规定每天要打200个电话拜访客户。他不只没有闲聊的时间,他连水都不喝,来避免自己总上厕所耽误时间。一番奋斗,几年之后,他成为了美国有名的投资大师。

  加德纳拜访客户,当然言谈间也是要先闲扯一通的,但他之所以最后能成功,是因为他时刻都具有一种目标感。他就是要在投资公司立足,要深耕这个行业。

  闲聊会拉近同事之间的距离,可以让你更快的融入一家公司,这句话没错。可闲聊也会让你浪费宝贵的学习时间,甚至影响你在同事心中的形象。

  在职场中,能让你留下来,向上走的的核心,永远不是你闲聊的技巧,而是你工作的业绩,做事的能力。与其参与八卦,不如在别人闲聊的时候保持微笑,努力学习。

  三个方法,把闲聊变成工作力

  职场闲聊不可避免,但这并不代表他们一无是处。只要用对了方法,就可以把偶尔的闲聊转化成工作力。

  1、聪明地选择聊天时间

  运用一下时间管理的思维,就能知道,不是你所有的时间都是相同的。

  科学研究表明,人们每天的精力分配表是有规律的。

  上午8-10点,是精力最充沛的时候;

  下午2-3点,是记忆力最旺盛的时候;

  下午4-5点,人们经过了一天的工作,身体和脑力都开始懈怠。

  如果你选择在上午就开始侃侃而谈,恐怕当天的工作任务就很难高效完成了。在每天上班的一开始,就列出一份清单,将一天中要做的事情根据四象限进行排序。

  在大脑最活跃的时候依次完成前三个象限的事情,将聊天划到第四个象限。

  在高效的时间做高效的事。聊天?让它在下午四点和咖啡为伴吧。

  2、学会多听少说,让对方多说话

  很多人希望通过谈话来增进人际关系,《关键沟通》的作者苏珊.斯科特指出,谈话本身就是关系。如果总是坚持己见,强烈抒发个人观点,那对增进人际关系毫无益处。如果对别人的夸赞总是张口就来,显然也不真诚。

  所谓,身上的事少,才能苦少。嘴里的话少,才能祸少。职场中拿捏好聊天的分寸很难,可能一句话就猜到了别人的底线,不仅没能拉近关系,反而给自己以后的道路增加很多麻烦。

  所以,这个时候要做的,就是多听少说。通过同事的闲聊八卦,了解公司中每个人的性格和品行,这样在以后接触的过程中,就能慢慢的拿捏好聊天的尺度。

  如果想要参与其中,就可以试试提出一些开放式的问题,比如说:你怎么看呢?你喜欢什么呢?这种可以有很多不同答案的问题,而不是问对方:你喜欢看书么?这种只能回答是或者否的问题。开放式问题的目的,其实也是要让对方多说话。

  3、适时结束话题,避免尬聊

  结束话题要分两种情况:一种是聊天的时间超过了预期。上班闲聊虽然可以放松,但毕竟不是工作时间该做的事情,所以时间上一定要把握好。一次简短的闲聊足够让你和同事适当拉近关系,当聊天时间过久的时候,最好可以优雅的告辞。第二种情况,就是聊天话题已经结束,再继续下去就是尬聊。这个时候,更要聪明地中止话题。

  无论是出于什么原因,哪一种技巧,闲聊都不是能让你留在公司的最佳理由。能力才是职场中能被认可的底层逻辑,闲聊却是职场的双刃剑:用得好可以步步高升,用不好反而会误伤自己。

  希望你既有驾驭它的能力,也有拒绝它的本事。

  作者简介:知知硕,理工硕士女,职场二宝妈。以理性的眼光看待世界,用感性的内心对待生活。

【职场三个方法把闲聊变成工作力】相关文章:

提高自己的职场影响力的方法05-29

职场工作的技巧及方法05-27

三个职场好运风水07-16

白领为何变成职场恐会族08-24

提高记忆力的方法07-29

提升自控力的方法03-22

职场礼仪的技巧与方法05-28

如何提高自己的职场影响力05-29

培养孩子自律的三个方法03-16