学生会干部、知名企业实习、精通各项技能……近年来，为了求得一份好工作，一些高校毕业生纷纷在简历上动起歪脑筋。简历“注水”在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。
尤其是今年，受新冠肺炎疫情影响，很多用人单位缩减或者取消招聘计划。“僧多粥少”的情况，加剧了部分大学生的求职焦虑，一些用人单位告诉记者，他们曾多次发现简历“注水”现象。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。
简历“注水”这种不良风气的蔓延，不仅增加了用人单位的招聘成本，而且严重危害了社会的公平正义。
简历“注水”渐成公开秘密
“公司下功夫招聘的文案策划人员，在试用期就辞退了。”8月4日，郑州一家企业的负责人徐天琦向记者倒起苦水。徐天琦是开封人，在郑州市高新区经营着一家IT类企业。尽管今年公司业务受到疫情的影响，但为了长远发展，公司还是进行了招聘，尤其是公司需要的文案策划人员。经过筛选，徐天琦的公司选中了一名广告学专业毕业的应届生。“看他的简历，他的实习经验非常丰富，而且精通办公和设计类软件，非常符合公司的需求。”徐天琦告诉记者。
等到这位新招聘人员到岗后，公司才发现，他对于办公和设计类软件远远达不到简历上所谓的“精通”，甚至连“粗通”都不能算：“让他做个介绍公司产品的PPT，在规定时间内根本交不上，没法适应工作。”无奈之下，徐天琦只得让他打包走人。
徐天琦遇到的情况是个案还是普遍现象？近日，记者走访我市一些企业的人力资源部门发现，一些大学毕业生为了尽早找到一份满意的工作，竟煞费苦心地在自己的简历上做手脚。有的学生明明没有当过学生会干部，却偏偏在简历上注明自己曾当过学生会主席；有的实习经历很简单，却说自己在某某五百强企业实习过；有的学生没有获得过奖学金，却胡乱编造出所谓的“国家奖学金”……五花八门的简历造假，不仅增加了用人单位的考察难度，也让大学生的就业诚信大打折扣。
8月5日，记者在我市一家工业企业遇到了刚入职的郑璇。她说，很多毕业生为了在面试中“先发制人”，往往在简历上“别出心裁”，甚至有人在简历制作上“花样翻新”。“我在大学4年里既没有拿过奖学金，也没有在学校或社团里担任过什么职务，简历中缺少了这些，求职时就失去了对用人单位的吸引力。”郑璇告诉记者，幸亏企业的招聘人员火眼金睛，识破了一些同学的“注水”简历。
谁为造假提供温床
记者在采访中了解到，个人简历造假的原因比较复杂。“面对严峻的就业形势，学生个个希望自己能突出重围。其实大家的实力都差不多，但往往少一个亮点就会被用人单位遗弃。尤其是好单位，不会看上一个资历平平的普通学生。因此，简历造假在大学校园成为一个公开的秘密。”毕业于省内一家高校的齐晟辉无奈地说。
采访时，不少大学生对“注水”简历表现出一种相当“暧昧”的态度：一方面，他们认为自己同学的简历的确存在水分；另一方面，当问及自己的简历是否“注水”时，他们又讳莫如深。本科毕业的洪洁十分气愤地说：“我大学宿舍6个人中，有两个人在自己的简历上写明大学4年一直担任班长。一个寝室里怎么可能出现两个班长？她们这样做，无非是认为各自的就业目的地不在同一个城市、互不影响。”
“当身边有些人对自己的简历进行不同程度的‘注水’时，如果我不‘注水’，就会处于劣势。”23岁的周晨冬毕业于外省一所一本院校。她表示，以前周围很多同学在简历上造假，她当时很不理解。但经过几次应聘后发现，不掺假的简历明显不受欢迎，时下大学生简历造假已成为一种很普遍的现象。虽然周晨冬在校期间积累了比较丰富的校内外实践经验，但在求职时依然选择对简历中的一些内容进行夸大。
周晨冬告诉记者，有需求就有市场，如今，简历制作、代做已经形成一定规模的产业链条。“电商平台上有简历制作店铺，还有以推送招聘信息为主的微信公众号，在大学校园里也会看到修改和制作简历的广告。和我一起找工作的同学，有的就通过这些渠道制作了一份看上去比较漂亮的简历，全然不管简历中有些内容是否符合实际情况。”
“简历代做者本身只需保证用户满意即可，无需考虑简历内容是否完全符合实际。因此，在简历代做中更容易出现简历造假现象。”周晨冬认为，这些代做简历的渠道不仅给求职者提供了便利，还在一定程度上实现了简历造假的心理压力转移。
造假简历隐蔽性强，被发现的可能性小。即使被发现了，受到的惩罚也是表皮之痛。而大学生多因求职心切，忽略了诚信、道德和法规，这就导致了简历“注水”愈演愈烈。具有多年工作经验的陈胜楠经常参与公司人才招聘工作，她认为，一些企业过于苛刻且注重形式的简历筛选机制，以及对一些表面上的头衔、名称等荣誉过度看重，也是导致求职者在简历中做手脚的原因。
“求职是大学生正式接触社会的第一步。在求职过程中弄虚作假，不仅是道德品质的一个污点，也是人生道路上的一个缺憾。而且，诚信道德的底线一旦被突破，它会越拉越低，会给今后的人生带来很多麻烦。”我市一所高校的辅导员康敏遗憾地说。
建立社会诚信体系迫在眉睫
给简历“注水”，对求职者而言是一种非常冒险的行为。“注水”简历只能帮助大学生过求职的第一关，接下来还会面临笔试、面试以及实际工作的考验。而在决定录用之前，用人单位也很有可能向学校核对信息，当发现简历造假后，应聘者可能被直接淘汰，得不偿失。
郑璇所在企业的人力资源部主管张先生说：“这些年，毕业生的简历越来越花哨，大部分都写自己是学生会干部，还获得过国家奖学金，精通某些专业技能等。遇到这些简历，我们都会反复核实。”他表示，近年，在录取人选初步确定后，他们甚至还会与学生所在的学校联系，一旦发现简历中有虚假成分，就取消造假者的应聘资格。
前些年，在南昌发生的一起司法官司引发了社会各界的广泛关注。将简历造假后，卢某应聘当上江西省南昌市一家公司的部门经理。最终，卢某难以胜任该职位被公司开除。但卢某却认为这是公司滥用理由解除劳动合同，要求支付经济赔偿金等，结果官司以败诉告终。南昌市高新区法院经审理认为，卢某伪造学历及工作经历的行为属于欺诈，其所签订的劳动合同也应该属于无效合同，所以用人单位解除劳动合同合法，不应该支付经济赔偿金。
记者查询了我国的《劳动合同法》，其中明确规定，企业若发现员工应聘时曾在简历的关键部分造假，可以以劳动合同无效为理由要求解除合同。劳动合同尚未履行的不得履行，劳动合同正在履行的，也可以立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得退还给原单位，户口、档案要退回原籍，还得赔偿由此给单位造成的损失。
采访中，不少大学生和企业招聘负责人忧心忡忡地说，简历“注水”就像传染病，在部分求职者中“传染”开来。诚信缺失已危害到莘莘学子，建立社会诚信体系迫在眉睫。而对用人单位而言，需要建立一种以诚信为导向的用人机制，让更多的求职者意识到，用人单位在选择员工时虽然重视学历、技能证书及工作经验等，但更重视员工的诚信和实践才能。
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