职场相处的最佳模式，职场相处没有想象中那么难,不管作为老板还是员工,拿出你对另一半的心来跟对方相处就好了，以下分享职场相处的最佳模式。
职场相处的最佳模式1
在工作中要做到让同事非常舒服
同事之间打交道最重要的事情，就是让对方感觉到做事舒服，当自己在工作中能够做到这一点，自己的人缘肯定不会差，这样也不会遭到小人在背后使绊子。
相信大家在公司里都有这样的感觉，自己在和同事相处的时候，一起工作感觉到非常的顺畅和舒服，这个时候双方都会有很大的收获，对增进彼此的关系，是有非常大的帮助的。因此，自己在工作中尽量要做到让同事舒服，是能够帮助双方增进关系的。
不要与同事一起去告状
不管与同事发生什么事情，无论自己有多么的生气，也不能与同事一起去领导那里告状，我们要明白，很多时候自己只是同事利用的工具，即便在领导面前告赢了，同事也会认为你是一个爱挑事的人，你也会成为大家打击的对象。
因此，我们在职场要尽量回避这种事情发生，即便哑巴多吃一点亏，也比这样要好一些，只有和同事相处好了，才有利于你在职场上的发展。
学会不在乎、不纠结
如果你对同事的言行太敏感，你就有可能有无穷无尽的烦恼。与同事相处，难免会遇上烦心事。譬如说，某人对你有意见，不愿面对你；某人认为你是个威胁，在领导面前打你的小报告；某人为发泄对你的不满，在背后中伤你，或者当面指责你等等。
碰到这样的麻烦，你要学会不在乎，不纠结，千万不要因为这些事情而把注意力放在生气上，生气是拿别人的错误惩罚自己。
学会送小礼品
很多人感觉在职场中跟朋友或者是领导送一些礼物是不好的行为，但是如果是一些特别小的.而且又非常实用的东西的话，也是很受人欢迎的。比如说你周围坐了一个女性同事，你你可以送给他一些水果，或者一起共享一些美食等等。
如果是一些男同事的话，哪里都可以，经常去送一些小小礼物，比如说耳机什么的东西，这样别人也会对你心存一点感激，感觉你这个人特别会做事，也是非常有利于自己后期的一个发展。
职场相处的最佳模式2
1、不要当场给老板难堪
不要给老板难堪，表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意
但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
2、不要刻意讨好
刚入职的人，都希望尽快和领导拉近关系，得到领导的重视，为的是早点升职加薪，这种常规思维的认知，看似合理却未必行的.通。在现实职场生活中关系难搞，套路难寻，人与人之间需要保持适当的距离，和领导相处也是一样。
如果无原则无底线的拉关系，就没有了约束，容易被领导利用，一旦涉及到切身利益，会不由自主被感情所控，做出违背原则的事，给自己带来麻烦，同时也会成为同事眼中的“马屁精”，孤立了自己，万一哪位同事升了职做了领导，往后的日子可就不好过了。
3、要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠。
没有任何一个领导会活到神仙的境界，可以虚心接受职员的任何意见，做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
4、不要小心眼
女领导一般是不喜欢员工小心眼的，当然我的那个领导是这种风格的，她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵，她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。
每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗？如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结，也不利于以后共事。
职场相处的最佳模式3
客观地看待别人的优点
要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点。
每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在每个人都有在别人背后说别人的“毛病”。都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。
要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用**题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的.漏洞。然后把我的问题记下来。
等他结束了，我就会一一**。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用**的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
学会尊重别人
要学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位。
如果你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。
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