老板与员工的相处之道，有的朋友在老板手下做事做了很久，但是却一直得不到领导的关注和器重，那么大家知道老板和员工相处应该怎么做吗，下面就来看一看老板与员工的相处之道吧！
老板与员工的相处之道1
和老板相处的3大原则
1、不在工作时聊天
工作需要高度的专注，试着花更多的时间和同事一起工作，暂时搁置个人事务。尤其是上班时聊天更是禁忌，不仅会影响你个人的工作进度，还会影响其他同事的工作情绪，引来上司的指责。通过关注这些，可以树立一个专业人士的形象，你的整个职业发展都会受益匪浅。
2、不要和你的老板吵架
在工作中，难免会和老板产生一些误会，但不要和领导吵架，尤其是和老板，因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。设身处地为老板着想，改变自己的思维方式。在很长一段时间后，你的老板会从你的转变中看到你的成长，就会愿意和你一起工作，实现你的目标。
3、老板喜欢什么样的员工
进步：在工作中不断进步，自觉提高综合能力。服从：把服从作为对上司忠诚的第一要义，无条件服从，绝对执行。务实：充分调动自己的工作积极性，实事求是，务实。勤奋：自发，勤奋，愿意工作，把工作当成自己的第二生命。
和老板相处的原则
1、尊重老板
老板是最大的，这是不可改变的职场法则。老板说话的时候，作为员工，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。不要只是埋头苦干，盯着老板，必要的时候做一些笔记。记住，老板不喜欢慢性子，需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
2、认清自己，扮演好自己的角色
少说多做，成功就属于你。这是一个很简单的道理。下属如果想发展自己的职业生涯，从老板那里获得更多的赞赏，就必须这样做。同时，让老板充分信任你，这是建立在充分沟通的基础上的，让你能理解他，让他充分理解你！
3、多沟通，让老板多了解你
一个称职的老板只会欣赏能深刻了解他，了解他的愿望和情绪的`下属。了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。对于一个管理者来说，这是一个非常重要的沟通话题。同时，管理者必须对老板坦诚，知道什么就说什么，不要隐瞒。
这3大原则你知道吗
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配了任务，如果能在接到工作后立即开始工作，并快速、准确、及时地完成，你的老板一定很高兴，因为快速的反应给人的印象是金钱买不到的。另外，在做事的过程中，不能被动等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的计划进行。相反，你必须时刻为可能出现的错误做好准备。
2、处理事情要冷静
如果你想让你的老板看得起自己，你必须想尽一切办法让他相信自己。想要别人信任自己，面对任何情况都要保持冷静，这样老板可能会加深对自己的印象。因为，老板和客户不仅欣赏那些在危机面前沉着冷静的人，也欣赏那些能妥善解决问题的人。
3、学会沟通和倾听
在工作过程中，最重要也是最容易被忽视的一项任务就是和老板沟通。作为下属，无论你怎么想，在和上司沟通之前都要慎重考虑，否则上司会觉得你不切实际，没有主见。另外，在与上司沟通的过程中，注意认真听取上司的意见或要求。对你来说，很好地完成工作是非常重要的。
老板与员工的相处之道2
职场上与老板相处的技巧
1、当下属的意见与领导的意见有分歧的时候
按照领导的旨意去完成某项工作，是每一位职场人员天经地义的本分。但在具体工作中，有时难免出现下属与领导意见分歧的时候，此时作为下属来说，要么是按照领导的意图去办，无条件执行;要么是通过委婉的方式，从侧面进行建议，做到点到为止，若领导不采纳，就按领导的意图去执行，让结果说明一切。切记是通过事实来证明，而非争论。
2、当领导批评下属时
下属工作出现失误，要及时向领导主动汇报并承认错误，且不可心存侥幸、蒙混过关，这就像司机肇事后选择主动报警或逃逸类似，其处罚量度是不一样的。领导评判下属时，下属首先要做到态度诚恳，虚心接受，且不可找理由或推诿，更不可狡辩，否则结果非但辨不明，结果反而更糟。当遇到因领导误解、批评错误时，此时作为下属，最好的做法不是当面解释，先点头接受，因为这涉及到领导的颜面问题(因为是批评错了，当面澄清的话，会让领导很没面子);事后当机会合适时，适时解释说明，那时领导不仅领略了你的胸襟，而且还会略感歉意，对你的评价和今后的工作都会有好处。
3、不要让领导下不来台
领导因位高权重，习惯发号施令，但工作中有时也难免判断有误，做出错误的指示。此时作为下属，不要当面提出有悖于领导的建议，或指责甚至咄咄逼人地反问质疑，这样会让领导很被动，有损于领导的尊严和权威;最好的办法就是事后单独与领导沟通，陈述自己的'见解，这样既维护了领导的尊严，又能妥善解决处理问题。
4、不要在领导面前逞能
人无完人，领导也不会在所有的领域都胜过属下。即使你在某个领域胜过领导，也不要在领导面前逞强、显摆，因为你所为的聪明才智，让领导感觉很不舒服。枪打出头鸟，你今天让领导不舒服了，明天领导会让你更不舒服，所以在领导面前，下属要学会收敛，学会在领导面前装傻子，大智若愚、难得糊涂，才是哲人的境界。
5、不要在领导面前夸夸其谈
有些领导善沉默寡言，有些属下好夸夸其谈。这种属下遇到这种领导，往往会喧宾夺主，遮掩了领导的光环。与领导相处，多数场合，非指定让你发言，作为属下最好少数为好。沉默是金，要做一个用心聆听领导说话的倾听者，让光环始终照耀在领导头上，让领导成为中心和焦点。
6、不要功高盖主
工作中，领导负责安排、协调，具体的工作一般都是由下属来完成。尽管工作主要是你来完成的，但不可居功自傲，摆出老子天下第一的样子，这样会让领导感觉你在向他示威，更有种功高盖主的感觉;另外作为属下，你过分强势、过分展现业务素质强，对于主管领导来说，也会感觉到一种无形的自身威胁，势必会采取打压或制衡的手段。记住属下只管干好活，成绩是领导的(再说，领导心里也有数，不会亏待真心出力抬轿的)。
7、不要和领导称兄道弟
昔日的好友，今朝的领导，不识时务的属下还是与领导称兄道弟。殊不知时过境迁，今天的你我，已不能再重复昨天的故事，因为领导觉得我们已不在一个层级上，已有尊卑之分，你该尊重我才是。若你依旧称兄道弟，领导就会感觉你没大没小、有犯上的味道;但反过来讲，如果领导乐意的话，他是可以继续和你称兄道弟的，也显得领导提念旧情、不忘本色、和蔼可亲。
8、要给领导做好服务工作
原本人都是平等的，但现实中很多时候不能平等相处。身为领导，自我感觉高人一等，下属鞍前马后地服务感觉理所当然。其实想想这也应该，比如你与领导并肩而行，行至门口，若你提前一步开门，会感觉很自然;若领导前往开门，双方都会感觉很别扭。诸如此类的工作，作为一个优秀的下属，理应考虑周全，而且要做的自然，无殷勤之感。
9、不涉足领导的隐私
与领导交流时，以领导的话题为主，因为领导的话题是他感兴趣的话题;要顺着领导的意图去延伸，不要各持己见。下属尽量避免找话题，因为其一你的话题领导未必感兴趣，其二领导会顺着你的话题展开，多少有掉价之嫌。另外，切记不要打探领导的隐私，比如家庭、婚姻、健康、收入等个人敏感问题;即使领导自己提及，下属也只听不探讨，因为不知哪句就不合适，还是少问、少说为妙。
老板与员工的相处之道3
一、工作重于私交
作为管理者头脑一定要清楚，在职场你首先是名管理者，你的工作和职责是第一位的，私人交情是第二位的、次要的。二者决不可本末倒置、喧宾夺主。
如果你把私人交情放到了工作之上，那你在职场上就已经悬空了。
二、公正大于私情
当领导的有几个私交本也无可厚非，人都是有感情的，工作交往中就会有投脾气的、走的近的。但是有一点要特别注意，千万不能在工作上徇私情、搞差别对待。作为领导应该对员工一视同仁，公平公正，越是走的近的员工越是严格要求。只有这样才能避免嫌疑赢得尊重。
三、适当保持距离
有句话说距离产生美。领导要和员工保持一定的'距离感才有利于自己的尊严和威望，由此也利于工作的'开展。如果整日和基层员工吃喝混闹在一起称兄道弟的，哪里还有领导的形象和威严可谈，长了下面人也不会再拿你当盘菜的。
多人自以为在公司里勤勤恳恳，一干就是好几年，可是却一直得不到领导的关注和器重，更别提晋升加薪了，所以郁郁不得志，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。
老板和员工相处应该怎么做
老板喜欢什么样的员工
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。
没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？
要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。
因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
2、能够时刻维护领导权威的人。
领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。