怎么样和老板相处，职场新人在工作中需要尽量满足老板的要求和期望，但并不需要过分迎合老板的喜好，那么怎么样和老板相处？
怎么样和老板相处1
一、定期汇报工作
没有定期汇报工作的习惯真的很容易吃亏，你自己觉得又忙又累，领导只会觉得要么你太闲，要么效率低下，所以怎么汇报呢。
1、让领导随时了解你的工作状态。
2、不要长篇大论尽量给领导结果。
二、要学会保持一定距离
和领导过于亲密你走得越近他越会对你提出更多的要求，如果因为一些事情达不到他的要求，他难免会对你感到失望，另外，你和他过于亲密，他也很难进入到角色显示不出那一份尊重来。
三、说话办事要有始有终
对承诺过的事，以及领导安排的`事一定要做到有始有终。
四、遇到问题要向领导请示
请示时呢一定要自带答案，你要知道领导是负责决策的，不是来提供解决方案的。遇到问题请示时呢，要尽量说出自己的想法，不要直愣愣地问领导这个怎么办，那个怎么做？我该如何是好？如果事事都要领导来想解决方案，那么你的价值又在哪里呢？
五、态度端正把事情做好
领导和下属的关系呢归根结底是工作上的关系，如果你是一个很难把工作完成好的下属，那么再怎么维持关系也是白搭呀。
怎么样和老板相处2
1、不在工作时聊天
工作需要高度的专注，试着花更多的时间和同事一起工作，暂时搁置个人事务。尤其是上班时聊天更是禁忌，不仅会影响你个人的工作进度，还会影响其他同事的工作情绪，引来上司的指责。通过关注这些，可以树立一个专业人士的形象，你的整个职业发展都会受益匪浅。
2、不要和你的老板吵架
在工作中，难免会和老板产生一些误会，但不要和领导吵架，尤其是和老板，因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。
设身处地为老板着想，改变自己的思维方式。在很长一段时间后，你的老板会从你的转变中看到你的成长，就会愿意和你一起工作，实现你的目标。
3、老板喜欢什么样的员工
进步：在工作中不断进步，自觉提高综合能力。服从：把服从作为对上司忠诚的第一要义，无条件服从，绝对执行。务实：充分调动自己的工作积极性，实事求是，务实。勤奋：自发，勤奋，愿意工作，把工作当成自己的第二生命。
和老板相处的原则
1、尊重老板
老板是最大的'，这是不可改变的职场法则。老板说话的时候，作为员工，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。不要只是埋头苦干，盯着老板，必要的时候做一些笔记。记住，老板不喜欢慢性子，需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
2、认清自己，扮演好自己的角色
少说多做，成功就属于你。这是一个很简单的道理。下属如果想发展自己的职业生涯，从老板那里获得更多的赞赏，就必须这样做。同时，让老板充分信任你，这是建立在充分沟通的基础上的，让你能理解他，让他充分理解你！
3、多沟通，让老板多了解你
一个称职的老板只会欣赏能深刻了解他，了解他的愿望和情绪的下属。了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。对于一个管理者来说，这是一个非常重要的沟通话题。同时，管理者必须对老板坦诚，知道什么就说什么，不要隐瞒。
怎么样和老板相处3
01 我们和领导并不是单纯的管理关系
我们和上级之间不仅仅是管理和被管理的关系，也是相互信赖相互依赖的合作关系。
我自己其实是一个倾向于顺从权威的人，在刚刚进职场的时候，我会非常希望付出努力，顺从老板去尽量满足他所有的期待，而付出努力之后呢也会非常希望老板能够拍拍我说啊做得好，那带着这样的心态和老板互动，实际上是会非常累的。
而且我们不太可能满足老板所有的期待，所以当老板没有给到你足够的认可的时候，就又会觉得非常的失落。
后来我才渐渐懂得我和老板之间呢其实不是我对他100%的顺从和迎合，而是一种合作的关系，那我当然需要老板的支持和资源，但是他其实也需要我的辅佐和我的能力。
当我理解了这一点之后，我就发现良好的上下级关系从来都不是老板一个人的责任，而是我们双方的责任。
而我要做的也不是100%的去顺从他，而是主动了解他有哪些压力和挑战，然后他有哪些特别关注的目标，再去思考我可以怎么样去帮助他实现目标，去贡献我的价值，这样双方才可以形成更好的相互信任的合作关系。
02 这个世界上，没有100%完美的老板
我刚工作的时候，如果和老板的沟通不是那么顺畅，其实通常是不敢当面说的，只会私下吐槽：“唉呀，我的老板怎么这么麻烦啊.......”
后来我才懂得，其实这个世界上不太可能遇到完美的老板，我们常常会对自己的.上级呢有一些全方位的期望和要求，希望他专业能力强，会管理，会辅导有同理心能够照顾我们的情绪等等。
那如果他做不到其中的一项呢，我们就会在心里默默的吐槽说他不是一个合格的老板，但其实我们的上级也不是全能之神，他和我们一样也是普通的职场人，只不过呢比我们多工作了几年，或者在某些方面有一些突出的能力，于是被组织赋予了更多的责任而已，他其实也和我们一样正在成长之中。
理解了这一点之后，我们就会主动的去思考我的上级他有什么样的优势和短板，我又有哪些优势和短板，那我可以怎么样更好的去利用他的优势和资源，以及我可以做一些什么，可以弥补他的短板，让我们更好的互补。
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