尊重领导，始终如一；诚信为本，言行一致；尊重隐私，保持分寸等
与领导相处的原则和注意事项1
1.主动工作，积极汇报
只有做事，汇报才有内容。既然必须要工作，被动做事与主动做事领导很显然更喜欢主动做事的人；但是只做事不汇报，就像只生产产品，而不包装产品一样。产品可能很好，但是一个简陋的包装就让档次下降了一个层次。
2.汇报工作，不忘汇报思想
汇报自己所做的工作进度、成绩是必须要汇报的内容，但是不要忘记了汇报自己的想法，汇报思想很重要，如果与领导的契合，那么会得到领导在工作地上的支持，如果与领导的想法相悖，领导会指出，对未来的工作也是指导。思维决定行为，正确的思维往往可以事半功倍。
3.提出问题，拿出解决方案
汇报工作时，如果要提出问题，那么一定要拿出来解决方案，让领导做选择题，不要做问答题，这是主动思考的表现。如果只提问题，没有解决方案，就像去饭店点菜，服务员说：“我们什么都能做，看你想吃什么。”道理是相同的，有选项才能更好地提高效率。
与领导相处的原则和注意事项
1.领导也是人
领导是人，是人就有感情，也会有自己的情绪，也有大多数人身上存在的优点、缺点。领导并不能脱俗，也喜欢听好的听的话。也会对同事、对下属产生好感。与领导成为朋友，领导自然有好事就能想到你，就像你有好事，能想到自己的朋友一样。
2.领导平等的心理
朋友之间交流一定是在平等的基础上，那些“溜须拍马”的，会把好听话说很多，但是领导听到的那些下对上的奉承，早就麻木了。而下属能与领导在一个平等心理上交流，则会让领导感觉与众不同。
对待朋友是真诚，你的真诚领导一定能感觉到，如何与朋友相处，就如何与领导相处，这种平等，自然的`感觉大多数情况下，能够引起领导的关注。
3.与领导交流掌握的度
虽然把领导当成朋友那样去相处，但毕竟客观现实是上下级，所以把握尺度。不能完全像朋友那样，有些能说，有些不能说。
把握好与领导相处的尺度，能够让自己有余地，也能让领导感觉更舒适，尤其是在相处的过程中避免窥探隐私的行为，有些人总习惯性这样做，一定改掉乱打听的毛病，有些事情知道了未必是好事，该自己知道，领导自然会说。
与领导相处的原则和注意事项2
1. 尊重领导，始终如一
保持礼貌，尊重领导的意见和决定。
尊重领导是与领导友好相处的基本原则。无论领导的职位高低，都应该尊重他们的权威和地位。在与领导交往时，要尊重他们的意见和决策，不能轻易质疑或挑战。
我做领导过程中，对下属是不是尊重我是十分在意的。我想其他的领导也是类似的。如果领导得不到应有的尊重，那感觉是特别糟糕的。
有一次，我和下属一起接待客户时，有老板、我和下属一起出面接待。结果我的这个下属可能是太紧张了，只给客户介绍了老板，而把我“忽略”掉了。这种情况下，显然我就没有得到应有的尊重，那种接待中的.尴尬，真的是令人恼火。
2. 真诚相待，别玩心机
真诚相待是与领导友好相处的重要原则。下属应该以真诚的态度对待领导，不要耍心眼、玩弄小聪明。在交往中，要坦诚地表达自己的想法和观点，不要隐瞒或掩饰。
真诚相待是作为下属和领导交往过程中的应有之义。有的下属倾向于认为他比领导还要聪明，他比领导还要有心机，所以在和领导交往过程中，就会自觉不自觉地玩弄小小的心机，有时候是为了掩饰，有时候是为了隐瞒，有时候是为了表现自己。可是他们压根就没想过，每个领导都是从下属身份逐步成长起来的。就你那点小心思，领导岂能感觉不到？岂能意识不到？
而只要下属对领导真诚相待的，总能得到领导的欣赏和看重。
3. 保持沟通，及时汇报
保持沟通是与领导友好相处的关键。要及时向领导汇报工作进展和问题，与领导保持良好的沟通和交流。在沟通中，要保持礼貌和耐心，尽量避免冲突和误解。
下属需要站在领导角度去思考问题，正如领导很多时候需要站在下属立场去看待问题一样。只有双方都具有换位思考的能力和角度，善于换位思考，才能知道对方想得到什么样的对待。
领导当然喜欢那些勤于和他们沟通的下属，当然在意下属是不是会及时汇报工作进展。尤其是重要的工作进度，领导很重视，下属就更需要做周到全面的多次汇报。
保持沟通，及时汇报，汇报当然也要简明扼要，而不是拖沓累赘。下属需要知道的是，领导总是同时思考和安排多个事项的。所以他没有那么多的时间听下属东拉西扯。
4. 诚信为本，言行一致
诚信为本是与领导友好相处的基本原则。要保持诚实守信，不说谎、不欺骗、不搞小动作。在与领导交往中，要光明正大、坦诚相待，树立良好的职业形象。
下属和领导相处过程中，需要保持诚信，言行一致，不说谎话，更不能背信弃义。
之前我在某公司做营销总监时，就遇到过耍两面派的下属。当面对我恭恭敬敬，背后里却说我某个地方做得不对，影响了他的利益等等。
话说说者无意，听者有心。他说的话，别人又原原本本说给我听了。这种下属，当然就被我列入单册了。话说对领导有问题有意见甚至有冲突都很正常，关键是需要坦诚相待，实话实说。
5. 尊重隐私，保持分寸
尊重隐私是下属与领导友好相处的重要原则。要尊重领导的私人生活和隐私，不能随意泄露他们的隐私信息。在下属与领导的交往中，要保持适当的距离和分寸，不要越界侵犯隐私。
每个领导都有其隐私和不希望被外人知道的东西。这些东西，就算你因为偶然知道了，也要替领导保密。
和领导相处过程中，作为下属还有一个分寸的把握需要。不能把领导当成朋友，不能表现得过于随意，不能失去应有的分寸感和距离感。
如果你越界了，那么领导就会感到很不舒服。
与领导相处的原则和注意事项3
为什么不能和领导做朋友
1、关系不对等，导致资源交换不对等
每个人对于朋友的都有不同的定义，但“平等”是建立和维持朋友关系的基础。领导和下属之间是上下级属性，职位的高低就已经注定了这段关系是无法平等的。就算抛开了层级关系，在工作中因地位不平等造成的问题难以避免，除非有共同的利益来维持这段关系，而大多数情况下，员工能为领导带来的价值和资源非常有限的，所以这段“友情”很难长久。
2、关系过于亲密，容易暴露缺点
在面对亲近的人时，往往展现的'都是最真实的一面。很多时候，自认为和领导是朋友，就“得意忘形”了，本来想借机在领导面前表现自己的能力，不曾想无意中也将自己的缺点展示得一览无遗，无形中失去了升职加薪的机会。
3、受人非议，容易被关系反噬
和领导做朋友，虽然能让你第一时间掌握公司内外部情报，获得更多机会。但和领导走得太近，就会受到其他同事的非议，你在工作中获得的所有成就，可能都会被打上“关系户”的标签。当领导在做决策的时候，尤其是分派任务或人事调动时，可能会为了避嫌，甚至利用朋友的身份，劝导你退让或放弃，让你错过一个好的机会。
所以，职场中不能和领导做朋友，早晚有一天会被这段关系反噬。