底薪加餐补加全勤是指面试所说的工资包括基本工资，可能不包括餐补、交通补贴等等福利补贴。餐补全勤补贴属于额外的福利。
底薪加餐补加全勤1
餐补算在工资里吗？
餐补算在工资里。
员工餐补也是需要计入收入总额来计算征缴个人所得税的。
餐补是公司在工作餐或一日三餐后给予的额外补贴。通常是出差或公司给员工的补贴。在正常情况下，餐补标准主要取决于当地居民的消费水平和公司为各级人员制定的阶梯标准。
简介
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
餐补属于工资还是福利?
餐补是属于福利，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。
而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
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餐补的特点：
1、这部分不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。
2、餐补并不是用人单位强制执行的，公司是根据自身的特点决定员工有餐补福利。
3、餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。
餐补是直接给钱吗
看公司的制度，假如餐补以工资形式发放到银行卡账户，你就可以自由支配。假如公司有专门的餐卡，而且这个餐卡的钱没法转出来，你就没法自由支配了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司房补餐补是算在底薪的吗
基本工资由双方在劳动合同中约定。回答这个问题需要知道你算这个基本工资用来干什么？你没有说明，我就统一介绍一下，一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的'计算。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《全国民事审判工作会议纪要》法办[2011]442号 ：57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
人民法院民事审判第一庭:《民事审判前沿》（第一辑）：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间的工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴，不属于基本工资，但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算，如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益，后续问题可以继续咨询，满意请采纳。
餐补算在工资里吗?
餐补算在工资里。
员工餐费补贴可以计入月平均工资，根据《关于工资总额组成的规定》可知：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。
餐补计入个人所得税
公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税，而对于符合规定发放的误餐补助是不征税的。
根据国家税法要求，个人所得税一般包括员工在工作中所得的薪资，奖金，分红，补贴等与职责或受雇有关的所得资金。餐补一般包括两种发放形式，一种是餐补单独发放，一种是员工工资核算到一起发放。
餐补算在工资里吗
餐补算工资。租房补贴和餐补应该算是职工的福利，应该算在带薪年休假工资里面的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、薪金所得项目的课税对象。
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
底薪加餐补加全勤2
面试所说的工资包括基本工资，可能不包括餐补、交通补贴等等福利补贴。但每个公司面试的时候，福利政策各方面各有不同。如果对于工资方面有任何问题，可以当场问清楚。不过市面上经常说的餐补交通补贴属于额外的福利，用于补贴员工的日常生活。
01餐补是什么
餐补是一家公司为员工提供用餐的补贴，通常大部分公司会补贴午餐和晚餐。餐补的数额肯定是根据公司的`性质，以及公司所在的地区等等情况会有所不同。一般有些企业会提供固定的餐补，也有一些其企业会根据员工的实际用餐情况来提供报销。
02面试所说的工资是税前还是税后
其实面试所说的工资是指税前公司也就是公司发放的工资，此时还没有扣除个人所得税和社保方面的费用。一般公司在招聘的时候，根本就不可能确认员工的具体收入情况，所以他们通常会说一个大概的税前工资。
03税后工资是怎样的
税后工资主要是指员工已经扣除了个人所得税和社保等等费用，主要是指员工实际能够拿到手的工资。税后工资的数额通常比税前工资要低得多，具体的数额肯定是取决于应聘者的具体情况。要是应聘者的工作能力特别强，他的税后工资肯定会特别高。
底薪加餐补加全勤3
面试说的工资包括餐补吗
面试说的工资通常是指基本工资，不包括餐补、交通补贴等其他福利补贴。这些补贴通常是额外的福利，用于补贴员工的生活和工作成本。
餐补是指企业为员工提供的用餐补贴，通常是每天的午餐或晚餐。餐补的'数额因企业和地区的不同而有所不同，有的企业提供固定额度的餐补，有的企业根据员工的实际用餐情况进行报销。
因此，如果您在面试中询问工资待遇时，雇主通常会告诉您的是基本工资，不包括餐补。但是，在与招聘公司或雇主的谈判中，您可以尝试争取更多的福利待遇，例如更高的餐补、交通补贴等，以提高自己的实际收入和生活品质。
总之，面试说的工资通常不包括餐补，但是您可以在谈判过程中尝试争取更多的福利待遇。
面试说的工资是税前还是税后
面试中所说的工资通常是指税前工资，也就是没有扣除个人所得税和社保等费用的工资。因为招聘公司或雇主在面试时可能无法确定您的具体收入情况，因此他们通常会给出一个税前工资范围或者具体的税前工资数额，以便应聘者更好地了解工作的薪酬待遇。
税后工资是指扣除了个人所得税和社保等费用后的实际到手工资。税后工资的数额通常比税前工资要低，具体数额取决于应聘者的具体情况和所在地区的税收政策。
因此，应聘者在面试时，应当了解到所说的工资是税前工资，具体到手的工资会比税前工资少一些，这是需要注意的。如果应聘者想要了解具体的税后工资数额，可以向招聘公司或雇主咨询相关信息，或者通过查询税收政策了解税后工资的计算方法。
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