认真对待工作中的琐事和杂事，因为这是你有机会学习职场为人处世的第一步。
新人在职场应该怎么做1
第一、见到人要打招呼。
这件事看着很小、可能大家甚至不能理解为什么放第一点、但是其实打招呼这件事至关重要。现在很多年轻人独立惯了、没有遇人微笑打招呼的习惯、你刚到公司和单位报道、面对领导和同事傲娇地抬着头颅直接走过去、
甚至连眼神都没有接触一下、这作为“新人“来说尤为致命。因为在一些喜欢八卦的同事嘴里、你无形之中就会被打上诸如“不讲礼貌”“恃才自傲”“不讲团结”等等不好的标签、并迅速地传到公司和单位。
第二、尽快弄清单位组织架构及人员、特别是要认清领导。
最为新手、要在工作空闲之余迅速了解单位的部门构成、部门具体职责、这样遇事请教更方便。尽快记清单位的同事、特别是领导、如果在请教工作或相遇时你够准确地喊出对方的姓名和职务、相信我、这对于有新人身份的你能够很加分哦。
想象一下、假如领导来找你布置工作、而你却全然不知对方姓名和职务、这样会陷入很 尴尬的场面。当然、如果拿不准对方的姓名等信息就不要开口、喊错不不喊更糟糕。
第三、不要以“不会”“不是自己的工作”等借口推掉领导交办的工作。
工作急的时候、领导可能会直接安排工作给你、哪怕你对这个工作毫无头绪、你也不能直接说“不会”“不是我的工作”等理由拒接领导、不会可以问、可以学、不是自己的工作可以努力帮着做、如果确实你也忙不过来也可以先答应下来、然后委婉礼貌的说明情况。
第四、多学多做多看多问。
这“四多”如果用好的话、能够让你快速掌握工作要领、融入团体中。进入单位、要迅速掌握工作本领、干好工作、尽快做出成绩、而前辈和领导拥有你没有的经验、所以要多学多看多问、但是要把握好多请教和“凡事都汇报”之间平衡。多做能够让领导和同事更快看到你的态度、从而从各方面帮助你。
第五、管好自己的嘴巴。
在任何场合都不要说他人和公司的'坏话、哪怕别人询问你对某个人或某件事的态度、也不要轻易开口、因为你根本不知道接下来你的话会传到谁的耳朵里。
第六、对待同事对待工作要真诚。
只有真诚以待、别人才会以真诚待你、被人看到你的真诚才会真正愿意接纳你、帮助你、但你要是撒一次谎被拆穿、被人对你的信任会大打折扣。
第七、不要轻易站队。
刚进入单位、有些需要补充自己力量的领导会向你伸来橄榄枝、但是一定要保持距离理性看待、因为很多人因站错队而引来很惨的下场、所以仍何时候不要轻易站队。就算在高压形势下必须站队、也要找到最有利于自己发展、对自己最有帮助的队伍。
新人在职场应该怎么做2
01阶段一、0—3个月（新人期）
这段时期、你对新的工作环境和工作岗位充满了新鲜感和期待感、满腔热情想要做出业绩证明自己、但是又不知道如何去做、急需工作方法和技巧。
因此、这段时期微语建议大家以公司企业文化为切入点、深入了解公司处于行业内的经营现状、工作的具体内容和业绩考核标准、工作流程、办公环境、团队氛围以及直属领导对你的期待等等。
做好个人工作规划、定出工作优先级、做好时间管理、定期复盘、认真对待直属领导对你工作结果的反馈和评价。
01、不轻易迟到、凡事提前5分钟、凡事给自己预留5分钟的时间、能让自己淡定从容面对工作。如果经常迟到容易给领导和同事留下“不靠谱”和“不守时”的坏印象。
02、认真对待工作中的琐事和杂事、因为这是你有机会学习职场为人处世的第一步、用心做好这些小事、积累自己的好人缘、锻炼自己的“眼力见儿”。
03、养成文件分类管理的好习惯、初入职场时、虽然接触的工作内容不多、但是一些常用的.表格和文件要做好分类保管、用到的时候就能一目了然、而且、好习惯的养成也为你日后迅速升职加薪打好了基础。
04、留心观察和思考对比、留心观察你周围的同事和领导、分析总结同事身上的优点和闪光点、对比自己还有哪些方面是可以提升的。观察公司内的人际关系、不要轻易表态和“站队”、做一个聪明的职场人。
05、尝试提升自己的职场思维、从领导角度思考问题、因为我们的领导能够获取更全面的企业信息、能够清楚领会高层的意图、因此作出的决策相对比较客观。
培养自己从领导角度思考问题的能力、跟领导保持沟通、与领导保持同频、获得领导的赏识、才能更快跻身领导的升职加薪名单。
02第二阶段、3—6个月（浮躁期）
这段时期、你对常规工作内容和流程已经初步熟悉。如果工作中遇到困难、并且工作能力没有较大提高、你的工作积极性会下降很多。当理想与现实的差距越来越大时、很多职场新人会选择跳槽。
因此、微语建议大家做出短期工作目标和职业规划、熟悉工作流程、精通业务能力、并且和直属领导保持沟通、解决工作中的难题。
06、明确自己进入这家企业的目标、不断思考“我在这家企业最多能学到什么”和“我在这家企业最高能做到的职级”、不断优化行动计划、自己多久可以实现这些目标；如果最终无法达成、你有没有planB？是什么？
07、拒绝成为职场“软柿子”、职场中、人际交往更多是利益的交换、很难拥有真正的友情。因此、迅速分清哪些同事值得付出、哪些人是把你当“背锅侠”和“软柿子”的？
08、向领导汇报工作或者请示建议时、至少准备2个方案、没有领导会喜欢一个只会提问而没有解决能力的员工、因此、至少提供2种解决方案供领导选择和裁决。
09、自律学习、充分利用下班后的时间、想要在职场迅速脱颖而出、拥有升职加薪的机会、就要保持终身学习的好习惯。提升自己与工作相关的技能、通过考证或者学历提升等方式、这也是你3-5年后、与同龄人拉开巨大差距的资本。
10、背后多说别人的好话、职场中、没有不透风的墙、你的每一句抱怨最终都会被对方知道。
03第三阶段、6-9个月（发展期）
这段时期、工作内容和流程你已经熟悉、容易遇到工作瓶颈、需要寻求打破之法。
因此、微语建议大家找到适合自己的工作方法和解决问题的方式、获取直属领导的信任和支持、找到自己的优势、扬长避短。
11、大方分享自己的成功经验、自己有好的工作方法就大方分享、培养自己的语言表达能力、为晋升管理层做准备。
12、同事夸奖的话、不必入心、职场中、夸奖是最基础的社交礼仪、别太当真、更要当心、避免被“捧杀”的套路蒙蔽。
13、心怀感激、不要把同事的帮助当作理所应当、工作中、哪怕同事随手帮你倒杯水或者打印文件、也要懂得感恩。日后买个奶茶或者带点零食、同事下次还乐意顺手帮你。
14、对于领导已经作出决定的事情、有不同意见先保留、执行中可以提出想法、既然领导已经做出决定、并且被公司高层批准执行、你再有意见就显得十分“不聪明”、毕竟、你的领导责任更重。如果在过程中实在无法进行、找好机会单独与领导沟通、提出你的解决方案、这是职场最基本的生存技能。
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