老板故意冷落一个员工的表现

时间:2023-04-23 16:09:29 职场 我要投稿

  老板故意冷落一个员工的表现,领导会冷落你,一定是有原因,而外在职场上,被领导冷落可不是一个好征兆,这意味着你在职场上没有发展前景了,以下分享老板故意冷落一个员工的表现。

  老板故意冷落一个员工的表现1

  1、不给你重活干

  有的人觉得自己的资格不够,所以总是希望老板不要把公司核心任务指派给自己做,担心会暴露自己的缺点。

  实际上,老板如果把重活都交给你来做,才是认可你的好迹象。

  阿明是老板的司机,每天除了载老板上下班,还会载老板去见客户,老板看到阿明很勤奋,很欣赏他的为人。

  于是越来越器重他,见客户的'时候会把他带在身边,希望他多学习一些营销和谈判的知识,培养他成才。

  但是阿明却觉得这份工作很累,陪客户的时候要喝酒,而且还喝到很晚,隔天又要早起上班。而且他发现老板很喜欢有事没事就叫自己去给别的公司送重要文件。

  阿明觉得这些重要文件并不应该让他一个小司机去送,万一送错了,或者弄丢了,自己又担当不起。

  于是某天他找老板说出自己想法,老板自此之后没再给他安排其他工作任务,只让他接送自己上下班,后来因为公司大裁员,他直接就被炒鱿鱼了。

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  有的人会觉得老板指派重活给自己是故意刁难,然而,越是器重你,才会把重要工作交给你来处理。

  如果你发现某天老板不再把重活指派给你,那么你就要小心了,因为那是老板冷落你的迹象。

  2、不再批评你的错误

  平时老板喜欢对你诸多挑剔,但是后来他却不再对你的犯错予以评价,那么很有可能他已经对你失望了,弃你于不顾。

  我的妹妹在公司是老板助理,她跟我说工作压力非常大,因为老板总是有意无意在观察自己。

  只要一犯错,就会对自己劈头盖脸地骂一顿,她觉得别人也有犯错,为什么老板就偏偏揪着自己那点小错误不放呢?

  我安慰妹妹说,老板是希望培养她,少犯一点错误,对她将来是有益无害的。妹妹不以为然,她依旧在工作上糊里糊涂,同样的错还是会犯。

  某一天妹妹高兴地告诉我,她的老板又招来一个新助理,两人负责不同的业务,而现在老板不再批评妹妹了。

  反而把注意力都放在了新助理身上,妹妹觉得自己轻松了,我反而为她担忧了。

  果不其然,妹妹很快就被调岗做其他不重要的工作了,新来的助理每次受到老板的批评,都会把它记在本子里。

  提醒自己不再犯错,后来她犯错几率几乎为零,经理越来越器重她,直接让她接替妹妹的工作。

  老板故意冷落一个员工的表现2

  【一】对你不闻不问

  这点在职场老油条身上表现特别明显,领导让你干点活,指挥不动,就算干了也是敷衍了事,能拖就拖。领导找你谈话也没啥实际效果,经常弄得自己很没面子。关键的是,其他同事都看在眼里,领导威信扫地,也会引来更多人效仿。

  作为职场老油条,需要调整自己的心态,一个人对工作对生活,不能保持积极向上的情绪,只会让自己深陷低谷越来越糟糕。工作上不要对新生事物产生抵触,自己不思进取,别人提出改变又不配合。

  改变了工作思维你又跳出来说原来并不是这样。新人新做法,虽然老资历,也不能不拿领导当回事随心所欲,否则一旦领导对你不闻不问,同事也必然疏远你,还给你扣个违逆的帽子,吃不了兜着走。

  【二】在你面前夸新人

  不知何时,领导发现你给公司创造的价值越来越小,明显不如早几年那般投入精力,拓展能力也降低、闯劲也变小了,家里事情又多,越来越不满意你的表现。逼你辞职又显得残忍,怎么办?遵循先礼后兵的原则。

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  领导为了让你产生危机感,会点醒你,比如经常在你面前夸奖新人。这么做可能是有益的,也可能也是有害的。如果你心态好,那么就会引起积极影响,比如反省自己为什么做的没有新员工好,新员工获得表扬的原因,然后进行改正,以期获得下次的'赞赏。

  如果你浑然不知,不加反思,更加不能够得到老板的表扬。

  【三】发现你犯错,上纲上线

  如果你跟领导对着干,软硬不吃。领导善意提醒无用,点过你又不听劝,特别是有些领导权力有限,无法开除你,可对你的工作表现特别不满意,看到你就嫌弃。唯一的办法就是对你进行打压,一旦发现你工作上出现问题就扩大,让同事更加讨厌你。

  不过聪明的领导,既要会适当打压,又不能给人留下枪打出头鸟的印象,还要利用好刺头积极性的一面,这样才能创建一个既能建言献策、又不会偏离主流文化的积极向上工作环境。

  老板故意冷落一个员工的表现3

  一、领导给你安排事情让他人传递。

  除非是小事情,否则领导大部分情况下,对于一些工作任务是会亲自来吩咐你的,毕竟这是领导的职责所在,也体现了领导对下属的尊重。

  然而,如果你发现领导给你安排事情开始让他人传递了,或者通过一些其他的方式来告诉你,那么领导在发出一个“信号”:他不想看见你,或者是不想让你出现在他面前了。

  面对这种情况,如果你去试图主动去缓和与领导的关系,对方还不为所动的话,那么建议你最好跳槽吧。因为这种领导不近人情,你也没犯原则上的错误,他还如此斤斤计较,说明这个领导没有什么前途,你继续追随他,也很难成“气候”,还不如趁早跳槽,找一个好领导。

  二、唯独对你态度恶劣。

  我们对一个人的态度,往往决定了你对这个人的看法。例如,对于你喜欢的人,你自然会和颜悦色;而对于不喜欢的.人,也许会伪装,也许不会伪装,看心情来决定。

  所以,如果你发现领导对其他人都很和善,然而唯独对你态度非常恶劣,那么这就说明领导很讨厌你,他想排挤你、冷落你了。

  常年混迹职场的人应该都清楚,对于不喜欢的下属领导们通常都是很没有耐心的,要么就是板者一张脸,不苟言笑;要么就是动不动就因为一点小事情,而对下属大发雷霆,绝不会留任何面子。

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  为什么领导非要对不喜欢的下属发火?因为员工被伤了自尊,往往会难以忍受,自己主动离职,这显然是领导非常愿意见到的情况,毕竟公司也不用给员工相应的辞退补偿。

  所以,如果在公司里,领导唯独对你态度恶劣,那么你首先分析下原因,如果不是自己的错,而是领导的无理取闹,单纯看你不顺眼的话,还是趁早跳槽吧,继续待下去也没有啥意思。

  三、不再指导你的工作。

  如果某天领导突然不再指导你了,对他人还是和善可亲,这就说明你肯定是被领导给冷落了。此时你应该要好好想想自己是不是做错了什么,让领导不想指导你了。

  一般情况下,要么是你作出成绩时忘了领导的指导之恩,要么是你曾经在领导的指导过程中表现出了不屑一顾的态度。无论是哪一种情况,只要是你的问题,那么你就一定要趁早“负荆请罪”,让领导知道你是个“识趣”的人。