领导喜欢怎么样的下属，职场，是成就自己的地方。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情，你就可能获得领导的青睐，下面我们一起来了解领导喜欢怎么样的下属。
领导喜欢怎么样的下属1
1、忠诚且业绩好。
老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的'行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。
很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。
职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。
通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……
老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的那一个。
领导喜欢怎么样的下属2
一、属于情感上的。如与领导有相同经历，或相似性格，相同兴趣爱好、相同特长的人。
这种相似性，更容易引起他们情感上的共鸣，引起特别关注，也更愿意接近你，仿佛看到了他当年的自己。
比如你的经历跟领导比较接近，如都是从农村出来的，刻苦学习，经过自己的打拼，才有了立足之地。
这样的经历，很容易得到领导的心理上的接近。
再如你与领导的三观接近。如不折不挠，自律、自强等等。这也很容易与领导产生共鸣，得到领导的另眼相看。
性格也同样如此。比如：
领导杀伐果断，他肯定也喜欢做事雷厉风行的下属，肯定不喜欢犹犹豫豫，优柔寡断的下属。
而那些能说会道的领导，一般不会喜欢不善言辞的下属。
好大喜功，做事张扬的领导，喜欢的肯定是那些好表现，油嘴滑舌，拍马屁的下属。
一步一个脚印走上领导岗位的领导，喜欢脚踏实地的员工。
志趣相投也一样。为什么很多下属为了升职加薪，明明不喜欢打乒乓球的，突然有一天却变得有事没事的都会去打几拍，开口闭口就说如何打乒乓球了，是因为他发现了他的领导有这个爱好。
有相同的爱好，也同样可以增加得到领导喜欢的机会。毕竟有共同语言嘛。
二、属于功利上的
1、拥护领导，维护领导的权威，与领导保持一致
谁都不可能喜欢一个成天跟你唱反调、成天与你作对的人。
维护领导权威更是如此。
记得以前有个同事，与老板是朋友关系。他进入公司的时候，刚好是公司开始发展壮大的关键时期。由于初创时候，大家比较随意，习惯了称老板叫老郑。平时在管理时，没有严肃性，制度形同虚设。大家都是嘻嘻哈哈的不当回事。
这个同事率先在公众场合，都称老板为郑总。在他的带动下，让上下级有了明显的界限，慢慢地形成了老板的威信。
当然也同事也深得老板的喜欢与信任。
2、领导喜欢对他有用的人，满足领导在特定时候特定需求的人
1）如有一技之长的，在某些时候，能解决领导难题的人。这也就是能为领导提供这部分价值的人。
2）比如有辩才的人，在谈判时，你能搞定领导不能搞定的事情。
3）出谋划策的人，在领导碰到棘手的'事情时，能为他出谋划策的人。
4）听话的人，执行力强的人，靠谱的人，也能得到领导的喜欢。
做事主动，不用催，及时完成领导交代的任务，并及时反馈。碰到问题了，会想办法去解决。确实解决不了，再请示领导。
简单一点说，就是能替领导解决问题，让领导觉得做事靠谱。交代下去的事不让领导操心，能让他放心。
5) 能满足领导的虚荣心的人，口才极好，就是所谓的拍马屁的人。
6）充满正能量。不是搅屎棍，而是以积极的态度，影响整个团队的氛围，去维护领导。能做到这点，领导不想提拔你都难
领导喜欢怎么样的下属3
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人
领导是权力的象征，领导都喜欢听话的员工，没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工，如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排，不认真完成工作，每天还在后面偷偷的说领导的坏话，那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工，这样比较好管理，整个公司才会正常的运转。
2、能够时刻维护领导权威的人
领导的权力一般是上级给的，但是大部分权力还是在工作环境中培养起来的，也是需要员工维护的，如果员工都不听从领导的安排的话，那领导还要这些员工干什么，在工作中员工要积极配合领导的工作，帮领导树立权威，这样自己升职加薪的的几率也会变得更大，所以维护领导的权威也是非常重要的。
3、能时刻为领导利益考虑的人
公司的利益就是每个员工的利益，而领导更是把公司利益放在第一位的，所以要时常关心一下领导的`利益，领导一般很忙的，都没有时间考虑自己的利益。平时多为领导着想，主动为领导解决问题，就算是受到了领导的责骂，也不要有太多的抱怨，想一下这是不是自己的原因，领导能当上领导肯定是有一定的'能力的，不会随便的冤枉一个人的。
4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人
虽然领导口上说着不喜欢拍马屁的人，说那些办实事的人才更有用，但是有谁不喜欢听好话呢？偶尔对领导说一些好话会收到不错的效果。但是也不要太过夸张，整天跟在领导后面也会让领导觉得很烦的。
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