老板针对自己怎么办，自古以来有人的地方就是江湖，有人的地方就会有争斗，虽然说咱们现在已经是现代社会了，但是在有人的地方依然会出现一番龙争虎斗。那么下面跟大家分享老板针对自己怎么办。
老板针对自己怎么办1
老板针对你的两大原因解析
大部分职场人都会发现，自己在某个特殊的时期，会受到领导的“特别照顾”。
这个时期大体来说分为三个阶段。
第一个阶段是新人时期，这里的特别照顾比如会找你谈话，时不时指导你工作，委派老员工传授给你知识。
这个时期，老板开始建立对你的初步印象，很是关键。
第二个阶段是逐步成熟时期，这个时期会让你做更有挑战的工作，时不时会给你压力，鞭策你前进。
这个时期就是你由不稳定过渡到稳定的阶段，决定了你职场后期的发展方向。
第三个阶段就是成熟期，现在这个阶段，你已经是老员工了，应该具备独当一面的能力，公司中很多业务的推进需要你参与决策和辅助，你的存在很重要，是老板的左膀右臂。
这是时期，老板对你的照顾就是让你做更具有挑战的事情，让你带新人，开始真正成为公司的一部分。
对新人来说，领导针对你，无外乎两个原因：
1、老板针对你，是点醒你
职场新人犯错很正常，公司也给予他们犯错的机会。
但是，如果你工作不仅频频出错，不涨教训，工作业绩还不突出。
比如，工作粗心大意，上班总是迟到，做事没有反馈，总让领导操心。
这是领导的针对就是提醒。
提醒你建立良好的职场习惯，提醒你尽快适应工作节奏，提醒你需要作出改变。
2、老板针对你，是考验你
职场上的`考验分为两种。
第一种是抗压能力，也称软实力的考验，第二种是危机处理能力的，也称硬能力的考验。
比如：
给你更重的工作量；
让你独自应对危机；
你完成了，在领导眼里你就过关了。
但是如果你没有完成，你就需要进一步的提升。
我们在职场，有时候面对领导的“刻意打压”，有时候可能并不像我们表面所想的“阴暗”，正向思考的话，更有可能是转机，是领导故意开放给我们的“能力突破口”。
老板针对自己怎么办2
经常反思自我
一旦你发现自己的领导，在平常的工作生活中处处给自己使绊子，甚至经常会有一点鸡毛蒜皮的小事，就在大庭广众之下指责你的话，我们这个时候我们需要做第1件事情，就是千万不能对这个领导产生怨恨的情绪，毕竟人家是领导，你只是一个小员工，员工和领导产生冲突的话，有一点社会经验的人都知道，这个员工肯定讨不了什么好。
所以说咱们的第1件事情就是要反思一下自己做的事情，看一看自己是不是在工作上有了什么收入，或者是说在平常的工作生活中是不是表现的太过偏激，得罪了什么人造成领导对自己产生了一个偏见。
如果你发现领导在对待你和其他同事之间有不同的话，甚至对你完全是一个忽略的态度，咱们请问朋友去想是不是领导自己有什么偏见，还是应该想一想是不是自己私下里面和同事议论老板的话，被老板听见了或者是说老板曾经交给你一个工作。
但是你根本就没有保质保量的完成，仍然对于领导来说真正用的顺手的人，他们是非常重视的。如果领导并不是因为以上这几个原因而针对你的话，
我们首先要做的`事情就是要观察领导，看一看领导究竟是基于什么原因针对自己，然后再对症下药，因为对于领导来说，员工是帮自己办事的，员工的能力越强也就意味着领导的事情就越少，所以领导对于那些能力很强的人是十分重视的。
但不仅不会针对你，而且会在日常生活中让你10分关照。所以说在和领导之间出现问题的时候，千万不要以一种他有什么资格来针对我的想法处理这件事情，也是要以一种他为什么要针对我，因为没有无缘无故的针对，也没有无缘无故的偏爱，如果出现了偏爱和针对的话，一定是在你不知情的情况下导致的。
所以在我们和领导的相处过程中，一定要注意自己的说话风格，并且要将领导交代的事情办好，要以微笑的姿态面对领导，尽量少说话，因为说的越多可能错的越多，如果你是一个话少，但是干事非常利索的人的话，领导也没有办法挑你的毛病。
善于和领导交流
其次就是当你发现领导可能对你的态度有所变化的时候，你自己怎么找也找不到原因，那么你就应当立刻就和你的领导谈一谈了，因为很有可能是因为一个小小的误会导致了，但是如果你一直没有去解决这个误会的话，你日后的工作将会非常的困难。
领导和员工之间是存在着很大的差异的，这种差异不仅仅是指领导的工资上比员工难的多，在管理公司事务上的权力比员工多，还有就是领导一般和员工之间有着非常强烈的距离感，
因为只有产生距离感的话，才会让其他的人对自己幸福，所以说领导在日常的生活中都非常注意和自己的员工保持一定的距离，这样领导才能够保持自己的权威。但是很多人不知道这一点，认为领导在工作中对自己表现的是非常疏远，是不是对自己有意见。
这个时候你就应该去和领导聊一聊了，因为领导可能对所有人都是这样子的。如果你实在不确定是不是领导对你产生了偏见的话，就应当及时的和你的领导聊一聊，不要让误会造成双方之间的隔阂。一定要主动的去和领导谈一谈了解领导心里面究竟在想些什么，当然一定要表现的十分的委婉。
如果再和领导的交谈中发现了问题所在，总结出的话就应当积极地去解决他，并且勇于承担责任，这样才能够化解领导心中对你的不满。
老板针对自己怎么办3
1、调整心态，主动沟通
在职场中，想要更加舒适的生存，首先你要有一个强大的心理，职场里面是不欢迎一个玻璃心的人的，在生活中也没有人喜欢唯唯诺诺、敏感的人。因此，如果遇到了领导的针对，一定要调整好自己的心态，不要被领导几句话或者做的事就被打击得站不住脚了。
如果发现了问题，一定要和领导及时的沟通，不要想着这件事情不大就不用和领导说，领导想要的是员工遇到问题及时和自己反馈。如果在工作中感到领导是在特意找茬，你要主动和领导沟通。
你不能把它当回事，领导也会觉得你不尊重他。可能你自己还会在心里觉得自己大度一点，到后面领导就不会再针对自己了，其实并不是这样的。
领导一般是不会去主动针对一个人的，除非这个员工做的实在太过分了。因此，如果受到了领导的针对，一定要弄清楚原因，主动去化解和领导之间的矛盾。
很多人都觉得，不参与职场中的办公政治文化，不站队就可以独善其身，其实很多时候都不是像我们想象的一样，你想不参加就能不参加一样，有可能你不会主动惹事，但是别人却不会觉得你是一个阴险的人，觉得你就是在搞一些小名堂。
因此在职场中，如果你发现领导在针对你时要反思自己，想清楚自己在哪个方面不小心得罪了领导。当然和领导沟通也是有技巧的，比如送给领导一点。喜欢的小礼物，或者找个合适的时间提前邀请领导吃饭。
这样在饭局上和领导之间的距离能够拉得很近，让领导对 你有更多的了解，如果得到了领导的喜欢，可能他一句话就能决定你能否升职。如果和领导之间的矛盾不是很大的话，一定要主动和领导沟通，化解矛盾，对自己的职场发展也会有很大的好处。
2、做好自己的本职工作
第二点无论你和领导的关系有多差，也不要去找领导的麻烦，因为别人毕竟是你的上司。如果你觉得领导的处事方法让你不是很舒服，但是你也没有办法，只能忍着。毕竟领导还是领导，还是要在他手下做事的.，不能和领导撕破了脸皮。
如果他来针对你的话，就想好解决的办法，但是同时还是要做好自己的本职工作。其实在工作中，只要不和领导叫板，做好自己的本职工作，领导通常情况下是不会主动针对大家的，因为公司毕竟这么多的人，你也是他部门里面的一份子，他没有必要针对你。
3、能忍就忍，忍不了就走
最后一点，如果你去和领导沟通，领导也对你置之不理，而且也不愿意和你化解矛盾，这种时候就没有办法了，实在忍不住的话就只有走了。
随着社会的发展，职位还是有很多的，只要自己有能力，走到哪里都能吃香，没必要一直待在公司，你和领导也耗不起。
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