约领导吃饭如何说才不被拒绝，饭局是社交的平台，而很多人通过饭局结交人脉，通过饭局谈成合作，拉近人与人之间的关系，下面就来分享约领导吃饭如何说才不被拒绝。
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作为老板助理，公司来了新同事，安排一个欢迎入职聚餐，领导没有太重要的工作，一般是不会拒绝的。公司都注重新同事的培养，老板更加注重这个，一般都会很满意你的安排。
作为业务部门，部门有了资源，是新来的同事介绍的，需要和老板沟通进一步的工作安排，需要和领导汇报，然后举行一个小小的庆功沟通会，来个小小的聚餐，领导也不会拒绝。
为了拓展业务，在老板不太忙的情况下，可以请老板去一个人少清净的餐厅就餐，边吃边聊工作，领导也不会拒绝的。
工作中遇到了瓶颈期，也可以找领导聊聊。下属员工工作出现了问题，可以约老板吃饭，沟通一下近况，看哪里出现了问题，下一步怎么解决，如何打开心结。老板都是经验丰富，头脑灵活的.人，会爽约的。
工作中和同事出现了隔行，或者矛盾，也可以和老板说说。把同事的近况和老板聊聊，分析一下自己，让老板感到你的诚意，一般老板也不会拒绝的。
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那怎么说他才能请出来呢？你得让他知道。来参加饭局是有甜头的，每个人在这个社会上都是有喜好的，都是有欲求的，都是有他自己想办成的事儿却暂时没有办成的事儿，你就揪着这几点想办法。
比如你的上司非常喜欢收藏老酒，越是年份长的酒，他越想把它占为己有，不是为了喝，就是为了收藏。
你可以打电话说，上次我爷爷年轻的时候啊，藏了一箱子酒，藏了半辈子了，他最近想把这些酒卖了，但是我们对这一块儿不是太熟悉，您是行家，您看下周您什么时间有空，您可以帮我们把一下关吗？看卖多少钱合适呢？
即便他知道你有求于他，他还是会忍不住会来。成年人对癖好的追求是很执着的，他明知道你有东西却见不到她会寝食难安的。就像年轻人的床上躺着一个西施，你让他一晚上不动手动脚也是不可能的。
再举个例子，比如你领导的子女想要留学，领导每天为这些事忙得焦头烂额，选学校、走流程，什么事情都不熟悉，忙得心力憔悴。
恰好你有个刚留学回来的朋友，你可以借机约领导吃饭，就说，领导，我想请您吃个饭，本来想单独请您，但是呢，恰好有一个朋友刚从国外留学回来，非要见识一下领导您的风采，领导，您一定要赏光啊，你把话都递到她的嘴边了，他能不来吗？并且你这样说，他也会觉得你是一个聪明人，聪明人说话办事都善于把明明是对方想要的`说成是自己的累赘。
很多读者可能会说，领导到底喜欢什么，我们也不知道啊，我们也不敢问。那恕我直言，你如果连上司的喜好都不知道，那你可能不是一个称职的下属，起码不是一个具备提拔潜质的下属。
可能我说这句话，很多读者觉得绝对了一些，但大概率是对的，这个概率是99%，请你一定要相信我这个概率。
回过头来继续说，凑饭局的事刚才我把重点都讲了，饭局的重点一定不能出现偏差，一定不能以自我为中心考虑这件事，不能老想着我要在饭局上让领导帮我解决什么事儿，而是要以领导为中心，想着领导喜欢什么，然后有的放矢地抛出甜头，让他无法拒绝的参加你的饭局，
且不说你是穷人办事攒饭局，就算是普通的饭局，你想攒起来都得找一些由头，不信你是不是听经常听到这些话？比如说我爹在我老家给我邮寄了很多海产品，都是新鲜的，我晚上找个饭店给咱们加工下，晚上过来尝一尝吧。
再比如说，重阳节要到了，咱们这些外地回不了老家的，找个时间聚一聚吧。再比如说，老常要出远门儿了，咱们叫上几个老朋友给他送个行吧，等等等等。
所以求人办事的饭局也一定要有这种由头，并且这个由头一定是对方喜欢的由头，不然你根本就请不出来的，尤其在当下这个形势。上司一般不愿意出来吃饭，贸然接受吃饭很容易出问题，所以他能出来一定是给足了面子的。再次给大家强调，攒饭局一定要投其所好，只有这样别人才会出来，别人才会心甘情愿地敷衍，甚至在饭局中主动提出帮你达成愿望。
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想要获得领导的认可，首先要做的就是取得领导的满意，同时让领导对宴请的下属感到“舒适”。领导通常都很忙，他最不缺乏的就是想要巴结自己的饭局，因此想要邀请领导吃饭，首先要做的就是配合好领导的时间，端正好宴请领导的态度。
除此之外，宴请领导的邀约词不要太过“牵强”，而是通过顺理成章的热情邀约来达成目的，这才是最重要的。
在宴请领导之前，一定要提前安排好时间和宴请的场所，完成预约以后再去邀请领导一同赴宴，同时也要提出领导难以“拒绝”的邀请方式。
在十步法当中，第一就是要观察领导的心态，第二则是大致计算出领导的时间安排，其次提前安排好宴请的场地，第四就是准备好最近一段时间的备选，给予自己和领导一定的余地。
如果顺利邀请到领导，这个时候更不应该掉以轻心，而是确定一下领导平时最喜欢吃的菜品，除此之外最好邀请几位领导喜欢的朋友，毕竟领导和下属之间无法直截了当的沟通。
往往在这种情况下，靠谱的陪同人员可以起到非常重要的'帮助，但是邀请陪同就餐的人也要掌握方式方法，最好选择和领导比较亲切的朋友，比如说领导的直接下属。
选择人员妥当以后，也应当侧面询问领导的意思，在得到领导确定以后再进行邀约，全程始终将领导的喜好放置在第一位，尽量在整个饭局上面多陪同在领导的身边。
除此之外，也尽量不要把这个酒局闹得过于复杂，恨不得整个公司都知道领导出席了下属的邀约，这只会引起领导的反感和不满，最终也只能是得不偿失。
在酒场当中，做好气氛的把控是非常重要的，但是也不要忘记这场宴会的主角是领导而绝非自己，因此我们要做的是带动并活跃气氛，但是焦点始终应当放置在领导的身上。
其次“投其所好”是非常重要的，因为只有牢牢把握住领导喜欢的和需求的，才能让领导感到身心愉悦，并赞同这场酒席的意义。
还有一点则是向领导展现自己的能力，但是如何展现自己的能力是非常关键的。
千万不要直截了当的说明自己有多能干，而是让领导看到你的为人处事和恭谨谦卑的态度。
至于说工作的能力如何，其实领导在公司里面早就分析的大差不差，因此展现自己也要做到“投其所好”，千万不要把酒场变成自己的“主角光环”。
最后就是收尾工作，在主动完成结账的环节以后，一定要主动陪同在领导的身边，为领导提前准备好往返的交通工具，不管是打车还是其他。
在领导离开以后也要确定好时间，向领导以微信或者短信的方式询问是否到家。
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