和公司客户私下交易违法吗，现如今的互联网时代，线上沟通合作模式已经变成一种主流，而有些人在私下交易却并不合理，下面来看看和公司客户私下交易违法吗。
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员工在职期间的私自和客户成交的构成刑事犯罪吗?
结论：不构成。
解析：
员工私自接单不是犯罪行为，所以不能追究刑事责任。但员工私自接单，严重违反了公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工在职与公司客户私下交易，产品不是公司的，采购途径与公司相同，没有签订劳动合同和竞争禁止，也没有签订保密合同，公司如何起诉员工赔偿损失。具体条款，谢谢！
由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的'劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；
同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
和公司客户私下交易违法吗2
企业微信可以查到员工与客户私下交易吗？
1、开通企业微信会话存档功能
企业可设置服务会话内容存档的成员范围，开启后，经告知成员，企业可获取成员的沟通内容。在与外部联系人会话中，经外部联系人同意后，企业可获取外部联系人的沟通内容。
开通会话存档功能的目的主要是为了规范员工行为。避免出现员工私自承诺客户，飞单，不文明言语等不良行为，同意存档后，只要注意我们的言行就没有什么大问题。
企业可以通过此功能了解员工和客户的聊天过程中沟通是否合规，当员工在工作中与客户出现私下交易时候，会话存档还可以作为证据，保护公司的.财产。
总而言之，开通了消息存档功能后，就能更好地帮助企业管理员工和运营客户！
2、使用企业微信敏感词提醒
企业可通过后台设置，对敏感词进行限制发送，从而禁止员工私拉客户的行为。企业微信的【聊天敏感词】功能只能在电脑端使用，需要企业微信的超级管理员依次点击【管理端-客户联系-安全管控-聊天敏感词-设置】进行设置。
企业最多设置10条规则，每条规则的命名不超过20个汉字。一条规则中最多可以设置100个敏感词，敏感词最多不超多32个字符。
企业可以选择拦截的方式，一个是【预警并拦截发送】，一个是【仅发警告】。前者会直接拦截员工发送的信息，而后者则会在员工发送时弹出提醒，员工依旧可以选择发送。
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员工受贿，企业出现贪污腐败是一种侵蚀企业寿命和活力的毒药，应当极力杜绝！
员工为什么收取客户红包红包？
1、公司管理的漏洞；
2、利益的诱惑性。
企业想要减少甚至杜绝这种现象，首先就从源头出发，从管理角度上去改变。
要知道微营销时代光靠文字版的规章制度以及各方人力去监管是不彻底的，必须借以科技力量的支持与帮助。微信管理系统，用科技手段来管理员工，防止员工收取红包等有损公司利益的行为。
微信管理系统能提供微信、营销、风控的解决方案，帮助企业规范员工行为，促进微信成交。据统计，至2017年，微信管理系统已为客户公司减少损失达30亿元。
员工用微信与客户沟通时，有些员工想谋取私利，让客户添加个人微信，在个人微信上成交转账，损害了企业的.利益，企业却无法知道每个员工是否有转移客户资源，收客户钱的行为。
因此企业需要保存员工与客户的聊天记录，可以通过一些特定的关键词查询聊天记录，如果员工提到“加我微信”、“优惠”等敏感词，就可以及时发现员工是否有违规的迹象，还可以通过查询转账、红包报表查看员工是否有私自收款等行为。
一经发现，企业可根据实际情况对该员工警告、追回钱款并处罚，甚至开除。
只有采取了严格的措施防止违规操作，制定了严厉的惩罚方案处理违规操作的员工，减少违规操作的行为，才能真正意义上降低企业利益受损的风险。
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