社保核定怎么操作，社保，为全国各地保障职工权益制定的一项保险制度，目的是为了保障职工在社会、劳动关系中的切身利益，是职工的重要保障之一，下面分享一下社保核定怎么操作。
社保核定怎么操作1
1、进入到电子税务局页面点击事项办理
第一步，进入到电子税务局页面，点击事项办理，如图所示。
2、选择社保费
第二步，进入到页面，选择社保费，如图所示。
3、勾选单位缴费核定并点击办理即可缴费核定
第三步，然后勾选单位缴费核定，点击办理即可缴费核定，如图所示。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》，该法明确规定，我国建立的社会保险保障制度，包括医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险，但以个人名义只能参加养老和医疗保险，建立劳动关系后，公司有义务给职工买社保。
社保核定怎么操作2
一、企业职工个人医保账户的划账标准
（一）个人医保账户改革以前
根据《社会保险法》和医疗保险有关规定：个人医保缴费比例为2%，这部分费用由个人来承担，全部划入个人医保账户。企业医保缴费比例8~10%左右，各地略有差异。企业缴费部分的医保费用，有一部分计入统筹基金；另一部分，按照职工的年龄，确定划入个人医保账户的比例。
改革前划入个人医保账户金额=划账基数*（个人划账比例+个人年龄对应的企业划账比例）
比如在沈阳：企业为职工缴纳的医保费用，主要以在职职工本人上年月平均工资为划账基数。其中：45周岁以下（含45周岁）按0、8％的比例计入，46周岁以上按1、5％的比例计入。
（二）个人医保账户改革以后
2021年，国家下发了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》：要对个人医保账户进行改革。改革以后：个人缴费部分，仍然计入个人医保账户；企业缴费部分，将全部计入统筹基金。
即：改革后划入个人医保账户金额=划账基数*个人划账比例。
也就是说，改革以后：每月只有个人缴纳的2%的那部分医保费用，计入个人医保账户。相对来说，划入个人医保账户里的钱变少了。
工资4000元，每月划入个人医保账户多少钱？
举个例子：
A职工，今年30岁。B职工，今年50岁。A职工和B职工的'工资均为4000元，当地个人医保缴费比例为2%。个人医保账户改革以前，对于45岁以下的，按企业统筹部分的0、8%，划入个人账户；46岁及以上的，按企业统筹部分的1、5%，划入个人账户。那么，改革前，划入A职工和B职工个人账户多少钱？改革后，划入划入A职工和B职工个人账户多少钱？
医保个人账户改革以前：
A职工的个人医保账户入账金额：4000*（2%+0、8%）=112元。
B职工的个人医保账户入账金额：4000*（2%+1、5%）=140元。
医保个人账户改革以后：
A职工的个人医保账户入账金额：4000*2%=80元。
B职工的个人医保账户入账金额：4000*2%=80元。
通过计算可知：
改革以前，B职工比A职工，每月划入个人医保账户的金额多28元。
改革以后，A职工和B职工，每月划入个人医保账户的金额一样多。
1、个人医保账户改革以前：在工资相同的前提下，个人年龄越大，划入个人医保账户的金额相对就多一些。
2、个人医保账户改革以后，统筹部分的费用全部纳入统筹基金，划入个人医保账户的金额减少。在工资相同的条件下，无论年龄大小，划入个人医保账户的金额是一致的。
社保核定怎么操作3
一、个人交社保
个人交社保指交由个人自行缴纳的社会保险费用。在综合考量之下，个人交社保的优点主要体现在以下几个方面：
1、灵活可控：个人缴纳的社保费是由本人掌握财务，可以做到自主选择，遵从自己的经济情况进行调整。
2、补退随时：由于个人交社保与单位无关，所以在单位里停留时间短、突然离职等情况下，不会造成个人社保记录的多余花费，补助退款操作也相对简单方便。
3、权益更明显：由于个人权益的定义相对清晰，比如养老金、医疗费用等囊括范围相对广阔，所以在实用性上有更立体完善的效果。
但是，个人交社保也存在以下缺点：
1、费用较多：相较于单位交社保，个人交纳社保的费用要相对贵一些，需要从个人工资中扣除。
2、维护难度大：自己交社保需要自行办理手续、缴纳费用、累积记录等等，相对耗时工作较多。
3、风险较高：个人交社保，在有些情况下，可能会造成社保标准的不足，产生风险，尤其是对于发生了大额医疗费用或者重病负担的'职工，可能会有财务困难。
二、单位交社保
单位交社保指由职工的工作单位承担的社保费用。选择单位交社保的优点主要包括：
1、费用减轻：单位交纳社保由企业承担一部分，可以大大减轻个人及家庭财务负担，特别是对于一些中低收入职工来说，有效地降低生活压力。
2、保障等级更高：单位交社保通常是综合社保方案，包含了基本的社保项目外，还会有其他的附加保障，如商业医疗保险等。
3、便于发放：单位会对员工的社保记录、费用机构进行备案和归档，有助于提高社保福利发放工作的准确性和效率。
不过，单位交社保也存在以下缺点：
1、无法掌握：在剧烈市场经济动荡和企业草木灰飞烟灭的情况下，企业被迫裁员或破产，将造成员工社保记录无法完全取回的情况。
2、经济风险加大：另外，单位交社保由企业自行承担的费用也将增加企业的成本，很可能会直接或间接地影响员工。另外，一些不良企业可能由于财务困难而无法继续承担员工的福利，从而对员工福利保障造成不良影响。
3、社保标准不足：单位交社保中部分项目，如营养补贴等，并没有包括在内，对于职工来说，可能会丧失一定的直接和间接福利。
综上所述，个人交社保和单位交社保各有优缺点，选择哪一种方式主要取决于自己的经济能力和个人需求情况。无论是个人还是单位交社保，都应该合理规划自己的经济能力和未来的发展方向，积极为自己争取到更好的福利待遇，为自己、家庭及未来的所有财务期望做好长期规划和准备。
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