6天工作制工资怎么计算，对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事，很多的公司有自己的薪资制度，那么6天工作制工资怎么计算呢》
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一、上六天班如何计算工资
这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
上班6天的工资计算方式取决于工作合同中的约定和所在地区的劳动法规。一般情况下，根据《劳动法》规定，员工每周应享有至少1天的`休息日，且工作日不得超过8小时，超出部分需按照加班工资计算。
因此，如果员工每周工作6天且每天工作8小时，则工资应按照正常工作日的标准计算，加班工资的部分需另外计算。但如果员工的工作合同中明确规定每周工作6天，且已经与员工商定了每周的工资标准，则按照约定支付工资即可。
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由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。
工资计算方法：
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的`区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
名词解释：
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
月平均计薪天数：
五天工作制为：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制为：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
说明：
1）民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定；
2）由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资；
3）因为缺勤而扣除相应日工资，其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。
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六天工作制一般来说算是正常的，只要没有超过劳动法规定的工作时间，是可以不用付加班费的。如果在超出法律规定时间加班的，应当支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的，支付1.5倍工资；休息日安排加班又不补休的，支付两倍工资；法定节假日安排加班的，支付三倍工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
1、《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳资双方约定未突破我国劳动基准法规定。
2、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于计时工资而言，相同工作时间应获取相同的工资。
3、从《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条关于小时工资折算为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）的规定来看，小时工资并非从日工资折算，而是以月工资收入为基础，根据月计薪小时数折算。
4、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班，对劳动者来说有失公允。
故应认定李某每周只有一天休息日，以李某月工资为基础，根据月总小时数折算基本时薪，按150%的比例计算周六2小时的加班工资。本案从平衡劳资双方利益角度出发，在劳动基准的底线之上尊重契约自由，符合法的公平价值，期许对类案有借鉴价值。
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