四川育儿假来了每年10天
9月29日上午举行的四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议，表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。
决定明确， “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”
对此大家的看法是这样的：
这个说了等于没说，没有强制要求，私企老板甩都不得甩你。
只有公务员外企会严格执行，私企国企你想育儿假有一万种方法让你走人。
国企，5天的年休都保证不了，法定假日都被要求值班，更不要说什么10天的育儿假了，纸上空文。
我家娃马上就快三岁了，你给我说这个???
国家的单位肯定会执行的，私人企业因为自负盈亏，这样放假，把企业都放垮了，到时候不仅有十天假，还有365天的假。而且那种周末单休，周末两天都上班的岗位行业，每月休只能休四天的工作比比皆是，并且，都是合理的。
育儿假有什么意义
父母育儿假”，可以让宝爸宝妈一起陪伴孩子的成长，平衡家庭关系，可以说非常的有益。有了育儿假之后，相信有许多宝爸想要多陪陪儿子不仅有了理由，也不需要担心经济方面的问题，可以更安心地享受与孩子家人的相处时光。
而宝妈也会因为宝爸的回归，更加轻松地面对生活的压力，照料孩子两个人总归是比一个人更方便，宝妈也能有时间睡个安稳觉了。从社会角度来看，育儿假能够让适当提高生育率，今年我国生育率又创新低，很多人不是不想生，而是没有条件生。
父母育儿假能使父亲参与孩子的成长成为法定义务，而男性从孩子出生起就和孩子亲密接触，有助于促进男性自身成长和孩子的身心健康。
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