孕期保胎假可以请多久？
保胎假”≠病假≠事假，你有权休“保胎假”。
保胎假顾名思义就是用来保胎的假期，而非用于休息的产假。国家规定，凡是符合国家计划生育规定的怀孕女职工，经过3甲以上的医院检查需要保胎休息的，就可以向公司申请保胎假。保胎假的具体时常由孕妇自身的状况和医生检查结果共同判定。
也就是说，如果医生检查出孕妇需要保胎，你就可以向公司申请保胎假;具体的申请时长需要医生给出结论。如果说医生建议孕妇休息2个月进行保胎，你便可以向公司申请2个月的保胎假，如果2个月之后复检仍然需要保胎则可以向公司继续申请保胎假。
孕期保胎假工资怎么算？
一直以来，国家和地方对怀孕女职工需要保胎休息的情况，即“保胎假”并没有明确的规定，实务中一般是按照病假来处理。这来源于1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第一条的规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”更有甚者，有些单位认为，如果女职工保胎休息超过法定医疗期的，要按照事假来处理，在休息期间不发工资。
上述情况，在《江苏省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布以后，已经发生改变。《特别规定》首次将女职工全孕程保护纳入规章，规定女职工怀孕不满3个月的，可以休“保胎假”。《特别规定》第十一条规定，女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息;休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。根据这一规定，只要医疗机构证明女职工需要保胎休息的，用人单位必须安排其休息，并且在休息期间，必须按照劳动合同或者集体合同的约定继续发放工资，实发工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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