最有效的教育，是让孩子走进实际场景。不少事业成功的父母，都非常重视带孩子到公司或自己工作的地方进行实地参观，因为他们意识到这是对孩子最好的职业启蒙教育。世界报业大亨默克多（邓文迪前夫），每周带孩子去一次办公室；屡创小成本电影票房神话的文章，表示女儿片场探班后萌生出要当导演的念头。
当前，对孩子职业启蒙教育的关注度是已经越来越高，不少城市也流行起了“儿童职业体验”的娱教项目，让孩子在高仿真度的场景下，了解不一样的工作岗位是做什么的、需要掌握哪些知识才能胜任这样的工作。
但是，发妈认为以娱乐为主的“儿童职业体验”固然有一定的教育意义，但是和实际的场景体验还是有一定的区别。所以，如果有条件的话，建议爸爸妈妈在寒假里带孩子到办公室走一趟，切实感受一下爸爸妈妈的工作环境。孩子的收获，或许并不会比一场国外游学少。
让孩子参观办公室的好处
1、对于年幼的孩子而言，他对爸爸妈妈上班的环境有所了解后，会减少他内心的恐惧感，因为他会想象你坐在办公室是什么样子的、都会做哪些事，而不是单纯的“不在家”。
2、而对于12岁至16岁之间的初中生，他们是正处于对职业的探索期，自我意识发展迅猛，这个时候带他到爸爸妈妈的公司或办公室感受真实的职场氛围，可以极大程度激发孩子对人生设计的意识和能力。
3、让孩子正确认识电脑等电子产品的真正价值，电脑最大的价值不是玩游戏，而是为我们创造更便利、更高效的工作条件。
4、在办公室，孩子近距离感受爸爸妈妈工作时候的细致认真、谨慎细心，会真切体会到父母的不容易，在他们心里油然而生的不仅是更强的学习动力，还有对父母的感恩、骄傲和崇拜。
带孩子参观办公室要注意的问题
1、孩子不同年龄段的引导
孩子对办公室的感知会因所处的年龄段不同而有所差异，所以爸爸妈妈要根据孩子的年龄，进行不同的引导。
◆ 3-6岁：这个阶段的孩子，会对爸爸妈妈“去上班”的地方有更直观的印象，比如：办公室的气味、办公室的摆设、大家工作的样子和声音等等。带这个年龄段的孩子回办公室，爸爸妈妈记得停留的时间不要过长，以免打扰到办公室其他同事的正常工作，毕竟孩子年纪尚小，坐不住。
◆ 7-12岁：这个阶段的孩子已经具一定的观察能力和自控能力，他可以感受到爸爸妈妈在办公时的状态、同事之间工作沟通的互动，所以，爸爸妈妈可以向孩子介绍工作的简单流程，并且让孩子帮忙处理他力所能及的事情，例如：整理和装订文件资料、简单的文件编辑等等。
◆ 13-16岁：这个年龄段的孩子，已经有属于自己的认知和判断，在感受到办公室的氛围、理解爸爸妈妈工作价值之后，他们会将自身的能力和兴趣与将来想从事的工作联系起来，会激发他对自己未来职业之路的想象。所以，爸爸妈妈可以将自己工作的价值、工作流程、成功案例、行业发展趋势等信息传递给孩子，让他更深层次感受工作的魅力。如果有条件，可以让这个阶段的孩子参与到实际的工作中，例如参加展会、活动现场等。
2、进一步引导孩子对职业、职场的认识
参观完办公室后，如果孩子对职场的事情很感兴趣，那爸爸妈妈可以挑选一些名人为事业奋斗的书籍让孩子看，激发孩子更多的学习积极性。
3、保持办公环境的严肃性
带孩子去办公室的时候，切记不要让孩子感觉那是可以放松、玩耍的地方，例如同事间过度的逗乐、在办公室吃零食等。否则，会影响孩子对办公室和工作的正确认知。
让孩子“知道”更多事情的形式有很多，重要的是，给孩子带来真正的收获是什么。
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