说话技巧和高情商，现在社会需要我们广交朋友建立自己的社交圈，所以口才非常重要，在工作中与客户交流，还有公司的同事们都是要去学会什么交流，才能够顺利完成任务，以下分享说话技巧和高情商。
说话技巧和高情商1
一、用你的“嘴”说动别人的“腿”。
只需动动你的“嘴”，就能调动别人的腿，这是一种靠说话来办事的技巧。一个情商高的人，在向别人提出办事要求时，会特别注意使用礼貌的语言，维护对方的面子，照顾人家的意愿。因为他深知，把话说漂亮，是把事办好的敲门砖，可以让对方不经意间，向你敞开心扉，帮你办成事，即所谓能说会道好办事。
二、幽默是最高级的情商。
幽默不仅是一种说话技巧，更是一种生活态度，幽默的人能将生活中的小郁闷和人生的大坎坷都拿来调侃一番，无论顺境逆境，都能在其中发现生活的小情趣，而当你在人际交往中遭遇尴尬时，它又能轻松帮你化解。
三、适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。
每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要你嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。
四、勇开“金”口，打破沉默。
办事时若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入点，勇开“金”口，去打破它，千万不要放任它，那样将会让事情更加糟糕。打破沉默局面通常有两个基本要求：一是深入分析引起沉默的真实原因；
二是在打破沉默的过程中，不要给对方以压迫感，只有巧妙地打破沉默，才是高情商的体现，才能给双方带来语言沟通的热情和感受到社交的乐趣。
五、批评讲究艺术，做到“良药不苦口”。
俗语说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，可是到了现实生活中却不完全是那么回事了。几乎人人都爱听赞美之词，不愿意听评批之语，究其原因，主要是因为人们不懂批评的方法，不善于把握批评的艺术。批评若能做到“良药不苦口”的境界，才算是真正高情商的体现。
六、闲聊天有时是最考验情商的.。
闲聊是深入交谈的开始，人们都喜欢跟“能说会道”的人打交道，在闲聊上下功夫，灵活运用这项本领，你就会成为受欢迎的人，也就有更好的机会全面的展现自己。
聊天也是对自身资源的一次挖掘，很考验人的知识水平和文化层次，平时除了你所最关心、最感兴趣的问题之外，你要多储备一些和别人“聊天”的资料。这些资料应该轻松、有趣，容易引起别人的注意。
说话技巧和高情商2
1、态度谦逊。陈述问题时，态度要尽量谦逊，骄傲的人不会受人欢迎，喜欢吹嘘的人更令人的讨厌，会让你说话的效果大打折扣。
2、善用模糊语言。遭遇两难问题，要善用似是而非的模糊语言，留够进退的余地，而不是自己把自己逼到墙角。
3、及时弥补言语失误。马有失蹄，人有失言。言语有失误不可怕，但要及时用巧妙的语言去弥补，以化解自己的.难堪。
4、少点解释和辩解。想要撤出对话时，解释不要太多，辩解更不要有，解释就是掩饰，辩解则常常是作茧自缚。
5、多说赞美。无论对谁，不妨都多说赞美的话，赞美是天底下最动听的语言，也是最不容易出错的话术。
6逢人只说三分话。做人可以坦率，当说话却不能不留余地，说得越多，往往错的越多，也就是所谓的祸从口出，所以，真正聪明的人，都懂得“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。
7、懂得自黑。适当调侃自己，也就是网络上所说的自黑，也有助于营造良好的人际关系，因为调侃自己，往往表示着你是把对方当作同等地位或级别的人。
8、别做“杠精”。不要总想着否定别人，否定只会迎来对方的不满和反击，甚至有可能造成更严重的言语乃至肢体冲突。
9、看人说话。同样的话，对不同的人说，效果往往是不一样的，所以，说话要看场合、分对象，如果所遇非人，再好的话，也是憋在肚子里为好。
10、注意对方的忌讳。在社会上做人做事，冤家对头当然是越少越好，而说话时如果不注意忌讳，就很容易为自己树敌，实在太不划算。
说话技巧和高情商3
1、遇到不讲理的人，特别是那种喜欢抬杠的人，别与起争辩，微笑着表示认同即可。
因为和这样的人沟通说话，你是不可能说服他们的，即便你是对的他们是错的，因为他们整个人都活在自己的世界里，永远都只相信自己所相信的，你越是和他们争辩，他们越是会认为自己是对，而你是错的。
因此，和这样的人沟通，真正高情商的做法，是赞同、认可，让他们去自嗨，让他们在错误的道路上走得更远，这就是对他们最好的惩罚，不要妄想着去纠正他们，反正，你也纠正不了他们，就像你永远也叫不想那些装睡的人。
2、如果是因为自己的错误而被批评、指责，你需要做的是道歉，而不是排斥和反感。
人性的一个心理需求，就是喜欢听别人赞美自己，反感和排除被人批评、指责，这是人之常情，你我皆不能例外。但是，如果别人批评你、指责你
的确是因为你做错了事情或者伤害了人家，你自己也意识到了，那就不要为了面子而强撑，在嘴上不服软，高情商的做法，就是诚心诚意地予以道歉，并做出补救措施，先让对方消消气，让对方的情绪稳定下来。
所谓伸手不打笑脸人，你摆出这样的.姿态，对方反而会觉得不好意思，反而会反思自己之前对你的批评和指责是不是太过了。
3、当你不得已要批评别人的时候，要能换位思考，尽量理解对方，这样效果会更好。
我们知道，人性都是不喜欢被人批评的，所以，人际沟通中要尽量避免，但有些时候，我们又不得不批评，比如，在职场，身为管理者，下属犯了错误
或者为了刺激下属干出业绩，有时候就需要批评。批评既然是不容易被人接受的，那批评的时候，就要尽量考虑对方的立场和感受，说容易让对方接受且能起到批评效果的话。
比如：这个月的销售业绩很不理想，大老板给我的压力很大，希望在座各位认识到问题的严重性，为了公司，也为了自己的效益，好好拼一把。像这样的批评，就容易让下属接受。
4、在倾听对方说话的时候，要想表达你在认真倾听，让对方感受到积极的反馈，可以重复对方话语中的关键点。
比如，朋友对你说：今年生意不好做，赚的钱不如去年，不过别的同行也都这样，有的甚至不如我，在目前这个行业形势下，能做到这样就不错了，我挺知足的。
你就可以这样回话：是呀，你还是很可以的，就我所知，有好几家公司都在亏钱，都快运营不下去了，你至少还赚到钱了，还接了好几个大单子。像这样的重复，就能表明你不仅在用心倾听，也在用心思考，也能激发对方继续和你沟通下去的欲望。
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